編者按：很多初次面試的朋友，都不知道如何要求自己的薪水。過分的強(qiáng)調(diào)待遇，似乎有貪圖錢財(cái)之嫌，中國大多數(shù)知識分子，骨子里還是有一點(diǎn)清高。如果，要求的太少，似乎感覺有一些委屈。因?yàn)樗坪踉谀撤N程度上。薪水也代表著自己的價(jià)值。下文中的主人公也遇到了同樣的問題，大家不妨看看。
今天第二次面試回來。談?wù)勛约旱母惺堋?BR> 我是去軍博招聘會投了幾份簡歷。結(jié)果只收到一個面試通知。是上市的一個公司。上周三第面試。
因?yàn)槭堑诿嬖嚕_始的時(shí)候還是比較重視的，穿了西服，打了領(lǐng)帶。結(jié)果去了之后發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘開發(fā)的人沒有穿西服的?？偣灿形辶税?，今天去的只有7個，有一大批被淘汰了。開始的時(shí)候做了一套測試題，感覺比較老套，基本是測人的性格，情商之類的。我當(dāng)時(shí)沒怎么都想就填完了。然后就等著面試。好像那里面我是算學(xué)歷較高的了。機(jī)械系小碩，雖然系不怎么樣，占著清華的名氣，還是比較受他們重視（公司規(guī)模不算太小，一兩百人左右）。
面試是在一個小會議室單獨(dú)進(jìn)行的，主持面試的一個是管技術(shù)的，一個可能是管人事的發(fā)問的基本是管人事的頭。老實(shí)講我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)無所謂的態(tài)度，雖然是第，但也沒報(bào)特別大的希望，畢竟校園招聘會還沒有開始了。也就是一副重視但不緊張的態(tài)度。問的問題不是很多，第一個問題是問在讀書期間的感受以及對你做的課題的看法。我研究生課題搞的是焊接數(shù)值模擬，這一侃下來估計(jì)就把他們兩人侃暈了。不過我馬上還是扯到程序上去了。說在讀書期間基本上還是編程，真正涉及焊接專業(yè)的東西很少。另外說了幾個在外面做的兼職，盡量的真實(shí)，我強(qiáng)調(diào)了自己自學(xué)能力和對編程的熱愛，說只有有興趣才能做好一件事情。也不知道他們是否滿意。后來說到了薪水問題。我一開始沒有回答，先是反問了一下公司的福利待遇，是否解決戶口，如何對待加班問題等等，說正規(guī)的公司在這方面應(yīng)該有比較一致的規(guī)定，但是也會根據(jù)能力來調(diào)整員工的待遇。我說：“我希望進(jìn)來的時(shí)候是和大家站在同一起跑線上，因?yàn)槌鮼淼臅r(shí)候，公司也不知道我究竟能值多少，不過我希望是根據(jù)我在公司的表現(xiàn)和能力給我一個合適的薪水。就我自己看來，我剛來的時(shí)候，應(yīng)該是稅后五千－六千比較合適的，低于這個就有點(diǎn)低了，至于以后，應(yīng)該根據(jù)我的表現(xiàn)來增加或者降低我的薪水?！?BR> 在今天的復(fù)試中，又提到了這個問題，我在公司許諾可以解決戶口，（簽兩年，試用期三個月）提供工作餐，不加班（或很少加班），提供集體宿舍的前提下，提出試用期不低于4k，正式錄用稅后不低于5k的條件，公司也全部答應(yīng)了。還希望我明天就去上班，論文還沒有寫完了。
唉，大家一般開口都提的多少呀。這個公司我該不該去呀？