廣西來(lái)賓市興賓區(qū)2008年公開招聘中學(xué)教師簡(jiǎn)章
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號(hào))和《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（來(lái)政人發(fā)〔2006]25號(hào)〕的規(guī)定和要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)人民政府研究，報(bào)來(lái)賓市人事局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘中學(xué)教師24人。為做好這次招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘職位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）符合招聘崗位規(guī)定的年齡要求（年齡界定，按10月1日以后出生計(jì)算）；
（六）取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
二、招聘范圍及對(duì)象
招聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、范圍及對(duì)象等詳見《來(lái)賓市興賓區(qū)2008年公開招聘中學(xué)教師一覽表》(附件一)。
三、報(bào)名方法
（一）報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
2008年9月17—19日，在興賓區(qū)教育局5樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員持畢業(yè)證、身份證或戶口簿、招聘崗位要求的相關(guān)證明和證件等材料到興 賓區(qū)教育局5樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（從來(lái)賓人才網(wǎng)自行下載用A4紙打?。?式2份。報(bào)考人員先將《報(bào)名表》提交招聘單位進(jìn)行資格預(yù)審，然后由招聘單位的主管部門進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)資格審查合格后的報(bào)考人員方可辦理報(bào)名繳費(fèi)手續(xù)。每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi) 10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名所提供的證件均為原件，同時(shí)提供其復(fù)印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報(bào)名材料。
（三）崗位開考
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1︰3。對(duì)達(dá)不到開考比例又確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局審核同意后，方可開考。確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)市人事局審核同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2008年10月21—22日到興賓區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩個(gè)科目，采取閉卷方式進(jìn)行。每科分值滿分為100分。
1、筆試命題
筆試試卷由市人事局提供，并由市人事局負(fù)責(zé)組織閱卷、登分。
2、筆試時(shí)間
2008年10月25日（星期六）
上午9：00—11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
3、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
4、筆試成績(jī)公布：統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)及興賓教育信息網(wǎng)公布。
5、合格分?jǐn)?shù)線確定:根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位情況,由興賓區(qū)人事局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
6、筆試由興賓區(qū)人事局、教育局會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施。
（二）面試
1、面試時(shí)間： 2008年11月29日（星期六）進(jìn)行。
2、面試地點(diǎn)：興賓區(qū)第二中學(xué)。
3、面試人選確定。根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上從高分到低分順序按1︰3的比例確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須報(bào)經(jīng)市人事局審核同意后，方可進(jìn)入面試程序。
已確定的面試人選名單通過(guò)來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)及興賓教育信息網(wǎng)發(fā)布，并由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。
4、面試的組織實(shí)施。面試工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，由興賓區(qū)人事局、教育局共同組織實(shí)施。
5、面試方式：面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的綜合教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒控制能力、崗位適應(yīng)能力和舉止儀表等。說(shuō)課按報(bào)考崗位專業(yè)確定面試科目。每個(gè)科目說(shuō)課課題范圍由興賓區(qū)教育局于面試前7天通過(guò)興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)、興賓教育信息網(wǎng)發(fā)布，并由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。
6、命題：面試內(nèi)容由區(qū)教育局組織專家設(shè)計(jì)，并嚴(yán)格按命題要求進(jìn)行。
7、面試分值：面試成績(jī)滿分為100分。每個(gè)考生的面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。未達(dá)到60分者，不能確定為考核人選。
8、面試基本程序：面試基本程序及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)原則上參照2007年定向招聘中小學(xué)教師的面試方法進(jìn)行。
五、考核和體檢
（一）確定人選
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試分＋面試分總成績(jī)由高分至低分順序，按招聘崗位數(shù)等額確定考核、體檢人選。如出現(xiàn)考核或體檢不合格的，在報(bào)考同一崗位的其他人員中按總成績(jī)從高分至低分順序依次遞補(bǔ)。
（二）考核
考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)?？己私M成員為2人以上，由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和行政主管部門的人事政工、紀(jì)檢監(jiān)察等人員組成，考核組成員名單須經(jīng)用人單位行政主管部門審定。考核工作原則上按照《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定進(jìn)行。
考核采取多種形式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)，遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政及計(jì)劃生育等情況，并對(duì)報(bào)考人員相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己朔椒ㄔ瓌t上參照2007年定向招聘中小學(xué)教師的考核方法進(jìn)行。
（三）體檢
體檢原則上按《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢由興賓區(qū)人事局統(tǒng)一組織到具有體檢資格的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢鑒定不合格有異議的，可在接到通知后7個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。由人事局聯(lián)系到另一家具有體檢資格的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，并作為終的體檢結(jié)果。
六、公示
考核和體檢結(jié)果合格的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，主管部門審定，確定為擬聘用人選。擬聘用人員情況統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)、興賓教育信息網(wǎng)公示，并由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公示。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。公示時(shí)間為7天，具體日期另定。
七、人員聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)復(fù)查確認(rèn)符合招聘條件的人員填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人事局審批后，辦理聘用手續(xù)。受聘人員必須與用人單位簽聘用合同和低5年服務(wù)期限，并到興賓區(qū)人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理合同鑒證手續(xù)。聘用合同約定試用期為1年（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、相關(guān)工作要求
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作的有序進(jìn)行。
（二） 嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7、違反來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。
對(duì) 違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員招錄考試。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由興賓區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
熱線電話：0772-4212287（興賓區(qū)人事局）
0772-4215131（興賓區(qū)教育局）
監(jiān)督電話：0772-4278512（來(lái)賓市人事局）
來(lái)賓市興賓區(qū)人事局
來(lái)賓市興賓區(qū)教育局
二○○八年八月二十八日
為進(jìn)一步優(yōu)化我區(qū)教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)，適應(yīng)基礎(chǔ)教育改革發(fā)展和全面推進(jìn)素質(zhì)教育的需要，根據(jù)《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》（桂政發(fā)〔2005〕45號(hào)）、《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》(桂人發(fā)〔2006〕22號(hào))和《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則》（來(lái)政人發(fā)〔2006]25號(hào)〕的規(guī)定和要求，經(jīng)區(qū)委、區(qū)人民政府研究，報(bào)來(lái)賓市人事局批準(zhǔn)，決定面向社會(huì)公開招聘中學(xué)教師24人。為做好這次招聘工作，特制定本簡(jiǎn)章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）遵紀(jì)守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
（三）具有履行崗位的文化程度、知識(shí)、能力，具備應(yīng)聘職位所需的任職資格、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格及技能要求；
（四）具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件；
（五）符合招聘崗位規(guī)定的年齡要求（年齡界定，按10月1日以后出生計(jì)算）；
（六）取得國(guó)家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷；
（七）具備應(yīng)聘崗位所需要的其他條件。
二、招聘范圍及對(duì)象
招聘崗位名稱、人數(shù)、所需資格條件、范圍及對(duì)象等詳見《來(lái)賓市興賓區(qū)2008年公開招聘中學(xué)教師一覽表》(附件一)。
三、報(bào)名方法
（一）報(bào)名方式及時(shí)間、地點(diǎn)
2008年9月17—19日，在興賓區(qū)教育局5樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。
（二）報(bào)名及資格審查
報(bào)考人員持畢業(yè)證、身份證或戶口簿、招聘崗位要求的相關(guān)證明和證件等材料到興 賓區(qū)教育局5樓會(huì)議室現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)考人員須填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表》（從來(lái)賓人才網(wǎng)自行下載用A4紙打?。?式2份。報(bào)考人員先將《報(bào)名表》提交招聘單位進(jìn)行資格預(yù)審，然后由招聘單位的主管部門進(jìn)行復(fù)審。經(jīng)資格審查合格后的報(bào)考人員方可辦理報(bào)名繳費(fèi)手續(xù)。每位報(bào)考人員需交報(bào)名費(fèi) 10元，《公共基礎(chǔ)知識(shí)》、《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》考試費(fèi)每科50元，共110元。
每位報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)單位的一個(gè)崗位。報(bào)名所提供的證件均為原件，同時(shí)提供其復(fù)印件1份，交近期1寸同底免冠白底彩色照片3張，并自備檔案袋裝好報(bào)名材料。
（三）崗位開考
招聘崗位與報(bào)名人數(shù)的開考比例不能少于1︰3。對(duì)達(dá)不到開考比例又確需在當(dāng)年補(bǔ)缺的崗位，由招聘單位在報(bào)名結(jié)束兩個(gè)工作日內(nèi)報(bào)市人事局審核同意后，方可開考。確實(shí)不能開考的崗位，由招聘單位報(bào)市人事局審核同意后，由招聘單位及時(shí)告知報(bào)考人員。
（四）領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》
報(bào)考人員憑身份證、繳費(fèi)收據(jù)于2008年10月21—22日到興賓區(qū)人才交流服務(wù)中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。
四、考試
考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。
（一）筆試
筆試分《公共基礎(chǔ)知識(shí)》和《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》兩個(gè)科目，采取閉卷方式進(jìn)行。每科分值滿分為100分。
1、筆試命題
筆試試卷由市人事局提供，并由市人事局負(fù)責(zé)組織閱卷、登分。
2、筆試時(shí)間
2008年10月25日（星期六）
上午9：00—11：30 《公共基礎(chǔ)知識(shí)》
下午15：00—17：00 《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》
3、考試地點(diǎn)：詳見《準(zhǔn)考證》。
4、筆試成績(jī)公布：統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)及興賓教育信息網(wǎng)公布。
5、合格分?jǐn)?shù)線確定:根據(jù)筆試成績(jī)總體水平和招聘崗位情況,由興賓區(qū)人事局統(tǒng)一劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。
6、筆試由興賓區(qū)人事局、教育局會(huì)同相關(guān)部門共同組織實(shí)施。
（二）面試
1、面試時(shí)間： 2008年11月29日（星期六）進(jìn)行。
2、面試地點(diǎn)：興賓區(qū)第二中學(xué)。
3、面試人選確定。根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的筆試成績(jī)達(dá)合格分?jǐn)?shù)線基礎(chǔ)上從高分到低分順序按1︰3的比例確定進(jìn)入面試人選。達(dá)不到規(guī)定面試比例的崗位，又確實(shí)需要進(jìn)人的，須報(bào)經(jīng)市人事局審核同意后，方可進(jìn)入面試程序。
已確定的面試人選名單通過(guò)來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)及興賓教育信息網(wǎng)發(fā)布，并由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位電話或函件通知參加面試人員。
4、面試的組織實(shí)施。面試工作在紀(jì)檢監(jiān)察部門監(jiān)督下，由興賓區(qū)人事局、教育局共同組織實(shí)施。
5、面試方式：面試采取說(shuō)課的方式進(jìn)行。主要考察應(yīng)聘者的綜合教學(xué)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、自我情緒控制能力、崗位適應(yīng)能力和舉止儀表等。說(shuō)課按報(bào)考崗位專業(yè)確定面試科目。每個(gè)科目說(shuō)課課題范圍由興賓區(qū)教育局于面試前7天通過(guò)興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)、興賓教育信息網(wǎng)發(fā)布，并由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公布。
6、命題：面試內(nèi)容由區(qū)教育局組織專家設(shè)計(jì)，并嚴(yán)格按命題要求進(jìn)行。
7、面試分值：面試成績(jī)滿分為100分。每個(gè)考生的面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束時(shí)當(dāng)場(chǎng)公布。未達(dá)到60分者，不能確定為考核人選。
8、面試基本程序：面試基本程序及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)原則上參照2007年定向招聘中小學(xué)教師的面試方法進(jìn)行。
五、考核和體檢
（一）確定人選
面試結(jié)束后，根據(jù)筆試分＋面試分總成績(jī)由高分至低分順序，按招聘崗位數(shù)等額確定考核、體檢人選。如出現(xiàn)考核或體檢不合格的，在報(bào)考同一崗位的其他人員中按總成績(jī)從高分至低分順序依次遞補(bǔ)。
（二）考核
考核工作由招聘單位及其主管部門負(fù)責(zé)?？己私M成員為2人以上，由用人單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員和行政主管部門的人事政工、紀(jì)檢監(jiān)察等人員組成，考核組成員名單須經(jīng)用人單位行政主管部門審定。考核工作原則上按照《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘事業(yè)單位工作人員實(shí)施細(xì)則》規(guī)定進(jìn)行。
考核采取多種形式進(jìn)行，考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)，遵紀(jì)守法，道德品質(zhì)，業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)、勤政廉政及計(jì)劃生育等情況，并對(duì)報(bào)考人員相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查?？己朔椒ㄔ瓌t上參照2007年定向招聘中小學(xué)教師的考核方法進(jìn)行。
（三）體檢
體檢原則上按《廣西壯族自治區(qū)申請(qǐng)認(rèn)定教師資格人員體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法（試行）》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。
體檢由興賓區(qū)人事局統(tǒng)一組織到具有體檢資格的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行?？忌鷮?duì)體檢鑒定不合格有異議的，可在接到通知后7個(gè)工作日內(nèi)提出復(fù)檢申請(qǐng)。由人事局聯(lián)系到另一家具有體檢資格的縣級(jí)以上醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢1次，并作為終的體檢結(jié)果。
六、公示
考核和體檢結(jié)果合格的，經(jīng)招聘單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究，主管部門審定，確定為擬聘用人選。擬聘用人員情況統(tǒng)一在來(lái)賓人才網(wǎng)、興賓機(jī)關(guān)辦公網(wǎng)、興賓教育信息網(wǎng)公示，并由招聘單位在本單位工作區(qū)域內(nèi)張榜公示。公示期間對(duì)擬聘用人員有異議的，要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查。公示時(shí)間為7天，具體日期另定。
七、人員聘用
經(jīng)公示無(wú)異議或有異議經(jīng)復(fù)查確認(rèn)符合招聘條件的人員填寫《來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人事局審批后，辦理聘用手續(xù)。受聘人員必須與用人單位簽聘用合同和低5年服務(wù)期限，并到興賓區(qū)人事部門所屬的人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理合同鑒證手續(xù)。聘用合同約定試用期為1年（試用期包括在聘用合同期限內(nèi)），試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
八、相關(guān)工作要求
（一）各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作的有序進(jìn)行。
（二） 嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被聘在本單位秘書、人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位工作，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。招聘工作人員、體檢醫(yī)務(wù)人員在公開招聘過(guò)程中，如遇與自己有上述親屬關(guān)系的，要主動(dòng)回避。
（三）嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：
1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
2、報(bào)名人員在考試考核過(guò)程中作弊的；
3、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過(guò)程中參與作弊的；
4、招聘工作人員故意泄露考試題目的；
5、事業(yè)單位負(fù)責(zé)人違反規(guī)定私自聘用人員的；
6、政府人事行政部門、事業(yè)單位主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進(jìn)行的；
7、違反來(lái)賓市事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施細(xì)則規(guī)定的其他情形的。
對(duì) 違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作職位或相應(yīng)的行政處分；對(duì)違反公開招聘紀(jì)律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實(shí)情況的應(yīng)聘人員，取消考試資格或聘用資格，并在1年內(nèi)禁止應(yīng)聘事業(yè)單位崗位和參加公務(wù)員招錄考試。已聘用的人員，要解除聘用合同，予以清退。
（四）各招聘單位要嚴(yán)格按公開招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺(jué)接受社會(huì)和人民群眾的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。
本簡(jiǎn)章由興賓區(qū)人事局負(fù)責(zé)解釋。
熱線電話：0772-4212287（興賓區(qū)人事局）
0772-4215131（興賓區(qū)教育局）
監(jiān)督電話：0772-4278512（來(lái)賓市人事局）
來(lái)賓市興賓區(qū)人事局
來(lái)賓市興賓區(qū)教育局
二○○八年八月二十八日