調(diào)查顯示,外企成為大多數(shù)留學回國人員的求職首選,其次是高校及科研機構(gòu),而回國創(chuàng)業(yè)成為第三選擇。
11月1日出版的《中國青年報》報道,全國青聯(lián)海外學人工作部和《青年參考》報主辦的海歸大調(diào)查顯示,多達４６％的留學生和歸國留學人員把外企列為求職的首選目標。高校及科研機構(gòu)成為第二選擇,吸引了１６％的海歸和留學生。創(chuàng)業(yè)是第三選擇,有１５％的人有此打算。一家不愿透露姓名的跨國企業(yè)中國分公司的人力資源經(jīng)理認為,歸國留學生首選外企并不奇怪。他說,盡管近幾年國內(nèi)企業(yè)發(fā)展很快,但對人才的認識程度遠遠不夠,而且工資水平還不能直接跟外企相比。
北京師范大學心理學院院長車宏生也認為,外企成為留學生的第一選擇很正常,因為國企和大多數(shù)高校目前仍受體制限制,工資待遇還沒有充分與市場銜接。調(diào)查結(jié)果還顯示,目前受聘工作的海歸中,約有７２％的人在半年之內(nèi)找到了第一份工作。其中,３３％的人在歸國一個月內(nèi)找到了工作,另有３３％的海歸獲得第一份工作的時間在３～６個月。
11月1日出版的《中國青年報》報道,全國青聯(lián)海外學人工作部和《青年參考》報主辦的海歸大調(diào)查顯示,多達４６％的留學生和歸國留學人員把外企列為求職的首選目標。高校及科研機構(gòu)成為第二選擇,吸引了１６％的海歸和留學生。創(chuàng)業(yè)是第三選擇,有１５％的人有此打算。一家不愿透露姓名的跨國企業(yè)中國分公司的人力資源經(jīng)理認為,歸國留學生首選外企并不奇怪。他說,盡管近幾年國內(nèi)企業(yè)發(fā)展很快,但對人才的認識程度遠遠不夠,而且工資水平還不能直接跟外企相比。
北京師范大學心理學院院長車宏生也認為,外企成為留學生的第一選擇很正常,因為國企和大多數(shù)高校目前仍受體制限制,工資待遇還沒有充分與市場銜接。調(diào)查結(jié)果還顯示,目前受聘工作的海歸中,約有７２％的人在半年之內(nèi)找到了第一份工作。其中,３３％的人在歸國一個月內(nèi)找到了工作,另有３３％的海歸獲得第一份工作的時間在３～６個月。