中興通訊近日表示，將在十月招聘高峰期內(nèi)率先啟動高校招聘計劃，為公司做好人才儲備，
以應(yīng)對今明兩年國內(nèi)3G啟動和國際市場拓展深化的需要。
重點引進研發(fā)和小語種人才
隨著中國3G招標(biāo)的展開，中興通訊將再次迎來公司的高速增長期?！肮镜母咚侔l(fā)展帶動了企業(yè)對人才的需求。由于國內(nèi)三大運營商已先后啟動3G建設(shè)，以及中興通訊國際業(yè)務(wù)的需要，今年引進重點集中在研發(fā)人員和小語種人才等方向?！敝信d通訊招聘負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)悉，受次貸危機影響，全球經(jīng)濟陷入低迷, 裁員風(fēng)暴盛行，國內(nèi)各企業(yè)也紛紛拋出了“過冬”論。與之相對應(yīng)的是，我國高校畢業(yè)生人數(shù)2008年再創(chuàng)歷史新高，達到559萬人，相比去年增加64萬人。以中興通訊為代表的國內(nèi)龍頭企業(yè)帶頭啟動高校招聘計劃，為金秋高校招聘市場注入了新的活力。
中興通訊財報顯示，今年上半年其總營收197.29億元，同比增長29.52%，國際收入126.67億，增長59%，占總收入為64.21%。公司在全球135個國家開展業(yè)務(wù)，除傳統(tǒng)亞太非洲等新興市場的地位進一步鞏固外，中興通訊在歐美日等發(fā)達國家市場的布局也得到加速完善和突破。
新員工希望成為技術(shù)專家
據(jù)專業(yè)人力資源調(diào)查機構(gòu)針對近3年來選擇加入中興通訊的高校畢業(yè)生的一項調(diào)查表明，他們當(dāng)初選擇中興通訊的主要原因是：有助于自己成為某領(lǐng)域內(nèi)的專家，而實際工作情況也與他們最初的想法吻合。他們表示，“中興通訊是一家在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)的高科技公司，具備先進的技術(shù)、人性化的管理理念以及廣闊的發(fā)展平臺，我們有機會從事最核心的研究工作，使自己成長為某一技術(shù)領(lǐng)域的專家?！?BR> 據(jù)了解，中興通訊剛剛獲得“2008中國人力資源典范企業(yè)”殊榮。主辦方表示，作為一家擁有5萬員工，海外市場員工本地化率達60%的全球化大型企業(yè)而言，中興通訊已形成較為完善的國際人力資源管理體制，積極有效的全球人才招聘措施，健全完善的福利以及互相尊重的企業(yè)文化，在致力于員工滿意度、員工職業(yè)生涯發(fā)展和國際文化融合上，更有著出色的表現(xiàn)。
以應(yīng)對今明兩年國內(nèi)3G啟動和國際市場拓展深化的需要。
重點引進研發(fā)和小語種人才
隨著中國3G招標(biāo)的展開，中興通訊將再次迎來公司的高速增長期?！肮镜母咚侔l(fā)展帶動了企業(yè)對人才的需求。由于國內(nèi)三大運營商已先后啟動3G建設(shè)，以及中興通訊國際業(yè)務(wù)的需要，今年引進重點集中在研發(fā)人員和小語種人才等方向?！敝信d通訊招聘負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)悉，受次貸危機影響，全球經(jīng)濟陷入低迷, 裁員風(fēng)暴盛行，國內(nèi)各企業(yè)也紛紛拋出了“過冬”論。與之相對應(yīng)的是，我國高校畢業(yè)生人數(shù)2008年再創(chuàng)歷史新高，達到559萬人，相比去年增加64萬人。以中興通訊為代表的國內(nèi)龍頭企業(yè)帶頭啟動高校招聘計劃，為金秋高校招聘市場注入了新的活力。
中興通訊財報顯示，今年上半年其總營收197.29億元，同比增長29.52%，國際收入126.67億，增長59%，占總收入為64.21%。公司在全球135個國家開展業(yè)務(wù)，除傳統(tǒng)亞太非洲等新興市場的地位進一步鞏固外，中興通訊在歐美日等發(fā)達國家市場的布局也得到加速完善和突破。
新員工希望成為技術(shù)專家
據(jù)專業(yè)人力資源調(diào)查機構(gòu)針對近3年來選擇加入中興通訊的高校畢業(yè)生的一項調(diào)查表明，他們當(dāng)初選擇中興通訊的主要原因是：有助于自己成為某領(lǐng)域內(nèi)的專家，而實際工作情況也與他們最初的想法吻合。他們表示，“中興通訊是一家在全球范圍內(nèi)開展業(yè)務(wù)的高科技公司，具備先進的技術(shù)、人性化的管理理念以及廣闊的發(fā)展平臺，我們有機會從事最核心的研究工作，使自己成長為某一技術(shù)領(lǐng)域的專家?！?BR> 據(jù)了解，中興通訊剛剛獲得“2008中國人力資源典范企業(yè)”殊榮。主辦方表示，作為一家擁有5萬員工，海外市場員工本地化率達60%的全球化大型企業(yè)而言，中興通訊已形成較為完善的國際人力資源管理體制，積極有效的全球人才招聘措施，健全完善的福利以及互相尊重的企業(yè)文化，在致力于員工滿意度、員工職業(yè)生涯發(fā)展和國際文化融合上，更有著出色的表現(xiàn)。