從省人事廳獲悉，省直事業(yè)單位招聘工作人員，部分專業(yè)測試成績已經(jīng)陸續(xù)公布。
按照規(guī)定，專業(yè)測試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當天專業(yè)測試的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。如該單位僅有一個招聘崗位，則須提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：2的比例確定參加考核的人員。
考核主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。考核合格人員具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進行。對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周，辦理有關(guān)審核手續(xù)。
按照規(guī)定，專業(yè)測試一般采取筆試、面試、試講、答辯或技能操作等方式進行，主要考查應(yīng)聘人員的專業(yè)基礎(chǔ)知識、業(yè)務(wù)素質(zhì)能力及潛能。崗位招聘數(shù)與進入專業(yè)測試人員比例低于1：3的，以該招聘單位當天專業(yè)測試的平均分數(shù)，確定該崗位專業(yè)測試的最低分數(shù)線。如該單位僅有一個招聘崗位，則須提前設(shè)定專業(yè)測試最低分數(shù)線。應(yīng)聘人員最終成績依統(tǒng)考筆試成績與專業(yè)測試成績合成確定，其中統(tǒng)考筆試成績占40%，專業(yè)測試成績占60%。各招聘單位根據(jù)招聘計劃數(shù)和應(yīng)聘人員考試最終成績，從高分到低分，按1：2的比例確定參加考核的人員。
考核主要對應(yīng)聘人員的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績(學業(yè)成績)以及遵守國家法律法規(guī)等情況進行考察。考核合格人員具有同等聘用資格。體檢按1:1比例進行。對考核、體檢合格者，由招聘單位確定擬聘人員，并公示一周，辦理有關(guān)審核手續(xù)。