潘肖玨
哪五類人“滯銷”？
人才是創(chuàng)建事業(yè)珍貴的資源，是發(fā)展事業(yè)的核心動力。當今，信息爆炸、網(wǎng)絡爆棚，這場新經(jīng)濟的革命終向每個人提出一個問題：21世紀，大浪淘沙，怎樣的人才會在瞬息萬變的時代勝出？因此，職場上在爭奪人才的同時，也有五類人將會“滯銷”，他們是：
（一）不善于學習的人
如今，知識更新的速度越來越快，現(xiàn)有的知識每年以10％的速度更新。而人與人的較量，關鍵是學習能力的較量，學習能力弱的人肯定無競爭力可言。
（二）情商低下的人
未來社會更要求人們不僅要做事，更要會做人，特別是一個人的人際交往能力、語言溝通能力和團隊合作能力。在當今這個國際經(jīng)濟大循環(huán)的世界里，個人單打獨斗已難以成功，只有“抱成團”才能打出一片天地。
（三）心理脆弱的人
由于生活節(jié)奏加快，競爭壓力加大，神經(jīng)緊張、心理脆弱成了都市“現(xiàn)代病”。一般表現(xiàn)為自我封閉、害怕社交、遇到困難和挫折承受力低、無法冷靜處理突發(fā)事件等。這些人很難適應在現(xiàn)代社會生存。
（四）沒有生涯設計的人
將來有生涯設計的人，未必肯定成功；而沒有生涯設計的人，一定很難成功。因為沒有生涯設計的人，他對自己每求職，究竟要達到什么目的是不清晰的。因此，也就影響了其應聘的成功率。
（五）反應遲鈍的人
這個世界，“變”是永遠的不變。一個人如果不是眼觀六路，快速反應，而是墨守成規(guī)，反應遲鈍，那遲早會成為“水煮青蛙”，終被淘汰。
你怎么辦？
（一）學會四種能力
學會四種能力，是21世紀新經(jīng)濟時代對人才的要求。這四種能力是：Learning to know（求知能力）、Learning to do（做事能力）、Learning to be（發(fā)展能力）、Learning to live together（共處能力）。
1．Learning to know（求知能力）
Learning to know學會求知的能力，也就是學會學習的能力。一個人的求知能力是其認識世界和掌握世界的工具，也是人與人之間形成差距的關鍵。
要學會迅速、有效地獲取知識、處理知識和運用知識的能力。這種求知能力不僅是指一個人的學習的能力，更重要的是指其運用知識的能力。知識只有當其轉化為生產(chǎn)力時，才有力量！知識只有當其體現(xiàn)為一種社會價值時，才有力量！
要學會廣博與專精相結合，由博返約的學習方法，這是“學習型”人根本的學習方法。
2．Learning to do（做事能力）
Learning to do學會做事的能力，也就是要學會“做對的事”和“把事情做對”的能力。要學會“做對的事”，這是一種判斷能力，主要解決此事“該不該做”；要學會“把事情做對”，這是一種戰(zhàn)術能力，主要解決此事“該如何做”。
3．Learning to be（發(fā)展能力）
Learning to be學會發(fā)展的能力，也就是學會生存、學會做人的能力。這里包含兩種能力：一是要懂得“適者生存”法則，這是一種適應性能力；二是要充分發(fā)揮自身的潛能，能動地改善環(huán)境，以求發(fā)展的能力。
4．Learning to live together（共處能力）
Learning to live together學會共處的能力，也就是學會與他人一起共事的能力。它包括如何處理人際關系，社會行為和集體合作的態(tài)度，解決矛盾的能力和團隊管理的能力，以及與競爭者關系中的競爭能力。
（二）記住一個公式：成功＝眼光＋努力＋機遇
“成功”是一個人一生追求的。何謂“成功”？把一件應該做的事做好，是一種成功；把家庭搭理得和和睦睦，也是一種成功；一個企業(yè)經(jīng)你管理后，轉虧為贏，這更是一種成功。
成功需要眼光、需要努力，也需要機遇。眼光是一種智慧；努力是一種品格；機遇是一種運氣。在這三者中，眼光是第一位的，沒有眼光的努力是沒有意義的，況且機遇也是對每一個準備好了的人而言的。
在浙江流傳著這樣一個真實的故事：兩個青年一起開山，一個把石塊砸成石子運到路邊，賣給建房的人；一個直接把石塊運到碼頭，賣給杭州的花鳥商人，因為這里的石頭總是奇形怪狀。3年后，后者成了村上第一個蓋瓦房的人 。
后來，村里人開始種果園。他們那兒的梨不僅產(chǎn)量高，而且汁濃肉脆，深受國內(nèi)外客商的歡迎。那個曾第一個蓋瓦房的人，這時卻賣掉果樹，開始種柳。因為他發(fā)現(xiàn)，來這兒的客商不愁挑不到好梨子，只愁買不到盛梨的筐。幾年后，他又成了第一個在城里買房，并做起服裝生意的人。
上個世紀90年代末，日本豐田公司亞洲區(qū)代表山田信一來華考察，當他坐火車路過這個小山村，聽到這個故事，當即決定下火車尋找這個人。當山田信一找到這個人時，他正在自己的家門口與對面的店主吵架，因為他店里的一套西裝標價800元的時候，同樣的西裝對門就標價750元；他標價750元；對門就標價700元。一個月下來，他僅批發(fā)出8套西裝，而對門卻批發(fā)出800套。
當山田信一看到這種情景，非常失望，正準備打道回府時，他卻了解到了事實的真相：原來對門那家店也是這個人的。于是，山田信一立即決定以百萬年薪聘請他。因為他具有獨特的商業(yè)眼光。
（三）選工作究竟選什么
人們在判斷是否接受一份新的工作時，一般有以下幾種比較典型的選擇：
1.環(huán)境為先？
選工作主要選一個合適自己生存與發(fā)展的環(huán)境，這種環(huán)境包括單位的狀態(tài)、行業(yè)的發(fā)展趨勢、主要領導人的社會影響力等，一般是指社會上的“三名”單位，即企業(yè)、產(chǎn)品、名企業(yè)家。
“環(huán)境為先”的觀點主要著眼點有二：一是在優(yōu)秀的環(huán)境中使自己成長得更快；二是能被“三名”單位錄用，也是自身一種身份和實力的表示。
2.發(fā)展為重？
找工作就是找一個發(fā)展自己的機會，這一類人一般不看重單位怎樣、收入多少，而是更注重自己有否發(fā)展的平臺和上升的空間。
持這一觀點的人，要么自身在各方面能力都比較強（戰(zhàn)略型的人）；要么在某一領域能獨當一面的（專業(yè)型的人）。
3。賺錢為首？
找工作，賺錢為首，這是一個很務實的想法。一般持這一觀點的人，其經(jīng)濟壓力較大，因此，他重要的是能否在一定時間內(nèi)充分地體現(xiàn)其經(jīng)濟效益。
以上三種觀點，無所謂褒貶。但當人們在選擇新工作時，卻應該根據(jù)自身的需求作出判斷。
（四）為什么有人會選錯行
為什么有人會選錯行呢？因為他，第一對自我不了解；第二對職業(yè)世界不了解。
1.對自我不了解
對自我的了解，主要有性格、興趣和能力三方面。近年來，國外用人單位在選人時有一種新觀念，認為性格比能力更重要，他們認為，一個人能力不足，可以通過培訓提高，而性格卻是很難一下子改變的。一位研究性格行為的學者認為，性格決定工作命運！渣打銀行上海分行的一位主考官說，我們金融業(yè)是一個要求思維穩(wěn)定、能把風險控制在可控制范圍內(nèi)的人從事的行業(yè)，因此，銀行不允許他的員工思想過于前衛(wèi)。比較傳統(tǒng)、性格穩(wěn)重的人更合適這個行業(yè)。
有些企業(yè)在面試外向型職位（如銷售員、公關員等）的人員時，往往設計許多展現(xiàn)你性格一面的情景題目，就是為了避免因性格過于內(nèi)向而不勝任其工作。因此，了解自己的性格，找一個合適的工作，那會使你心情好一些。反之，就要用極大的毅力來改變自己的性格，以適應工作。
興趣也是屬于一個人的非智力因素?，F(xiàn)代心理學研究表明，“興趣”是一個人能否干好此工作的很關鍵的因素。因為有興趣，就會有激情，哪怕是遇到壓力、困難、挫折，都會主動想辦法。有人說，干自己有興趣的、喜歡的工作是一種享受！然而，有時，現(xiàn)實往往有不盡如人意的時候，當你面對一項不那么感興趣的工作，而無法選擇時，那么，把自己不喜歡的工作做好，更需要使命感！這種使命感就是我們常說的敬業(yè)精神。
2.對職業(yè)世界不了解
對職業(yè)世界不了解包括對職業(yè)單位和職場需求這兩方面的不了解。
職業(yè)單位不了解主要是指擇業(yè)的重心沒把握好。因為職業(yè)單位的選擇，不僅是從企業(yè)發(fā)展和個人發(fā)展的態(tài)勢來看，同時也不能忽視擇業(yè)的重心。而擇業(yè)的重心應視企業(yè)規(guī)模而異。簡言之，大型企業(yè)選文化；中型企業(yè)選行業(yè)；小型企業(yè)選老板。
選大企業(yè)，了解其企業(yè)文化非常重要。一般大企業(yè)的企業(yè)文化都是強文化，新加入的人員只能認同、融入；而從企業(yè)自身來講，也傾向于吸收那些能迅速理解和適應的其文化的人。比如，IBM的藍色文化就是一種典型的強文化?！盁o論你進IBM時是什么顏色，經(jīng)過培訓，后都變成藍色。”這是IBM新員工培訓時流行的一句話。如果自己與其文化格格不入，是很難接受的。
選中企業(yè)，首先要選行業(yè)，因為行業(yè)與企業(yè)的生存空間有很大的關系，行業(yè)特征可能決定了其未來的發(fā)展方向和上升趨勢。這就需要把握市場的宏觀經(jīng)濟面和該行業(yè)的發(fā)展態(tài)勢。
選小企業(yè)，要選老板。老板是小企業(yè)中的“靈魂”，老板即企業(yè)，一票否決制。所以，老板的觀念、眼光、能力、人格，對企業(yè)的生存、發(fā)展起著決定性的作用。因此，當你選擇的是小企業(yè)時，就應該先考察一下老板。
職場需求不了解也會導致求職失敗?？傮w而言，當今職場新寵是兩類人：復合型人才和能力型人才。
復合型人才是指IT和外語這兩門工具分別與專業(yè)結合的復合人才。如IT＋金融；IT＋工科專業(yè)；外語＋管理；外語＋法律；IT＋外語＋生物等各種復合方式。在國外，像生物信息學、藥理信息學等復合專業(yè)的人才特別受社會青睞。在中國，職場新寵也首推復合人才。這種人才市場的需求趨勢，在我們生涯設計時，必須認真考慮的。
能力型人才是指具有一定實際經(jīng)驗的、動手能力強的人才。社會對這類人的歡迎，并不意味著“教育無用說”，而是如今，人們教育和受教育的方式將大為改變。摩托羅拉大學校長就堅信，終身教育應該也將成為實際的教育手段，而且真正的教練應該是社會實踐，并不僅僅是象牙塔里的教授。當然，企業(yè)更需要的人才，好是一個能揣著大學理論游刃有余地應用到企業(yè)中，并獲得成功的人。這就要求我們必須一手抓“理論”，一手抓“實踐”，兩手都要硬。