筆者從珠海市人事局了解到，醞釀一年之久的珠海市“政府雇員制”今年9月即將啟動。這也是珠海市政府尊重知識、尊重人才，對黨政機關用人制度、分配制度改革的一項嘗試。
政府雇員是指政府根據工作需要從社會上雇用的法律、金融、經貿、信息、高新技術等方面的專門人才，雇員服務于政府某一行政機關或政府某項工作，占用雇傭單位編制，不具有行政職務。
珠海市政府采用“雇員制”的形式招攬人才，主要是為了適應新形勢下人才競爭和我國加入世貿后政府對某些專業(yè)人才的特許需要。政府雇員的職別分為普通雇員和高級雇員，普通雇員需具備本科以上學歷和3年以上工作經驗，從事行政機關一般技術性工作；高級雇員必須具有碩士或博士學位，或具有高級專業(yè)技術職稱，是政府特別需要的稀缺人才。與普通招聘公務員相比，“政府雇員制”更能留住人才。
據了解，每年3月、6月、9月、12月份，珠海市政府將組織4次面向社會招考政府雇員，雇傭合同一般為1—3年，雇用期間，雇員享受公務員同等待遇，最低年薪4.44萬元，10.4萬元。雇員期滿，政府可視情況是否繼續(xù)聘用。
珠海市政府希望通過采用雇員制，充實政府人才隊伍，提高政府適應新形勢下市場競爭的需要，更好地為經濟建設服務。（陳楚榮）