大專以上學歷人員比十年前增加百分之三十二
8月29日電 目前，浙江省共有政府機關公務員16．6萬名，參照管理機關工作人員5．1萬名。公務員中具有研究生學歷的1604名、大學本科學歷的31253名、?？茖W歷的76000余名，大專以上學歷人員比10年前增加了32％。這是記者昨天上午從浙江省委組織部、省委宣傳部、省人事廳聯(lián)合召開的紀念《國家公
務員暫行條例》頒布實施10周年新聞發(fā)布會上獲悉的。
自1993年10月1日《國家公務員暫行條例》正式施行以來，公務員管理逐步走上法制化軌道，初步實現(xiàn)依法管理的要求。浙江省先后制定并出臺了40多個與《國家公務員暫行條例》相配套的文件，基本形成了覆蓋公務員管理各主要環(huán)節(jié)的法規(guī)體系，使公務員招考錄用、考核獎勵、任職培訓、競爭上崗等各項工作都有章可循。政府機關人事管理實現(xiàn)了從適應計劃經(jīng)濟到適應社會主義市場經(jīng)濟體制的跨越，“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的公務員制度正在形成。
引入競爭激勵機制，增強了機關隊伍的生機和活力。1998年以來，全省行政機關有12469個領導職位實行競爭上崗，35287名公務員進行了內(nèi)部輪崗交流；辭退公務員609名，辭職1353名；政府機構(gòu)改革分流人員12055人。公務員隊伍交替更新、擇優(yōu)汰劣的步伐進一步加快。1994年建立公務員考核制度以來，全省共有129萬多人次參加了公務員考核。
建立公務員職業(yè)開發(fā)機制，公務員隊伍的素質(zhì)和結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。10年來，共組織公務員錄用考試22次，從高校畢業(yè)生和社會人員中錄用機關工作人員2萬余名，其中從農(nóng)民和村干部中考試錄用400多名；組織新錄用的公務員初任培訓2萬多人次，舉辦領導職務任職培訓班165期，95％以上新任領導干部接受了培訓。
監(jiān)督管理機制增強，維護了政府的良好形象。10年來，共有1272人次受到省系統(tǒng)以上獎勵表彰，377名公務員獲省部級以上勞動模范、先進工作者榮譽稱號。1998年以來，共有3468人受到行政處分，其中開除公務員866名，純潔了公務員隊伍。 （據(jù)《浙江日報》/謝國儀）