將于今年2月底舉行的省級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員（工作人員）招考，考錄實(shí)行筆試、確定面試人員及儲(chǔ)備人員，面試、考核、體檢、公示、錄用將實(shí)行分步淘汰制度。
據(jù)介紹，這7個(gè)步驟具體是：
（一）筆試。
（二）確定面試人員及儲(chǔ)備人員：筆試結(jié)束后，由云南省委組織
部、云南省人事廳首先確定最低控制分?jǐn)?shù)線，在最低控制分?jǐn)?shù)線以上人員中，按照每個(gè)崗位報(bào)考者的筆試總成績(jī)，從高到低的順序和招考計(jì)劃數(shù)2倍的比例確定參加首輪面試人員的名單。進(jìn)入首輪面試的人員，如果自動(dòng)放棄面試，導(dǎo)致該崗位面試人員數(shù)與錄用數(shù)不足2∶1的，則從最低控制線以上報(bào)考該崗位的人員中，按照筆試成績(jī)從高到低的順序根據(jù)缺額依次遞補(bǔ)。另外，還要確定儲(chǔ)備資格分?jǐn)?shù)線，筆試成績(jī)超過(guò)該分?jǐn)?shù)線但未進(jìn)入首輪面試落選的人員作為儲(chǔ)備人員，儲(chǔ)備期到下一次省級(jí)招考公告發(fā)布之日。儲(chǔ)備期內(nèi)，如果省級(jí)單位需要錄用人員，由省委組織部、省人事廳征求考生意見(jiàn)后，從儲(chǔ)備人員中推薦給用人部門(mén)面試。最低控制分?jǐn)?shù)線以上人數(shù)與招考計(jì)劃數(shù)不足2∶1比例的崗位，不能進(jìn)行面試，省委組織部、省人事廳可從報(bào)考其他崗位且相近專(zhuān)業(yè)的儲(chǔ)備人員中調(diào)劑報(bào)考者到該崗位進(jìn)入面試。報(bào)考者是否進(jìn)入面試，可在考試結(jié)束后一個(gè)月后，在省人事廳網(wǎng)站或報(bào)名點(diǎn)查詢(xún)。
（三）面試：省委組織部、省人事廳及用人單位組成面試小組，對(duì)參加面試的人員進(jìn)行面試，筆試成績(jī)不計(jì)入面試。
（四）考核：按照面試成績(jī)，從高到低的順序和招考名額數(shù)進(jìn)行等額考核。
（五）體檢：考核合格者，按照《云南省國(guó)家公務(wù)員錄用體檢辦法》進(jìn)行體檢。
（六）公示：面試、考核、體檢合格的擬錄用人員，將在省委組織部、省人事廳網(wǎng)站或招考單位公示，時(shí)間為10天。
（七）錄用：省級(jí)機(jī)關(guān)的錄用手續(xù)，將在2004年6月30日前辦理結(jié)束。省屬單位的錄用手續(xù)，將在2004年7月31日前辦理結(jié)束。過(guò)期不報(bào)的單位或部門(mén)，將被取消其第二年招考機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)家公務(wù)員的資格。
據(jù)悉，對(duì)違反規(guī)定的考生，將根據(jù)情節(jié)輕重，取消考試資格或取消錄用資格。對(duì)于違反考錄規(guī)定的工作人員，將根據(jù)情節(jié)輕重，取消工作人員資格或給予行政處分，觸犯刑律的，送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)無(wú)故不錄用考生的單位或部門(mén)，將由紀(jì)委、監(jiān)察部門(mén)處理，并通報(bào)全省，同時(shí)取消該單位或部門(mén)3年內(nèi)招考機(jī)關(guān)工作人員、國(guó)家公務(wù)員的資格。（李少春）