“你看過《韋爾奇自傳》嗎？給你印象最深的是什么？他最值得你尊敬的是哪一點？”、“給你成功的3個條件：機遇、努力、才華，請你按重要性排序?！?BR> 4月3日，參加華中科技大學(xué)2004級MBA招生面試的朱屹，對付完“韋爾奇”后，很巧妙地把“排序題”轉(zhuǎn)換成“化學(xué)題”：“才華、努力就像化學(xué)反應(yīng)中的反應(yīng)物，機遇就像催化劑，從方程式的左邊到右邊，缺一不可；催化劑的量又分一般量和猛量，善于把握機遇的人，能獲得一般的成功，而能創(chuàng)造機遇的人，才能獲得韋爾奇那樣的成功。就像現(xiàn)在，感謝主考官給了我面試的機遇，我希望，以后我能創(chuàng)造機遇。”
走出考場后，朱屹說，真沒想到這么重要的面試，沒有一個問題是書本上的專業(yè)知識?？脊俨粌H有院系的老師，還有企業(yè)的老板。企業(yè)家的問題針針見血，那些沒有在企業(yè)經(jīng)風(fēng)雨摔打過的考生，基本上是一考就倒。
據(jù)悉，這是華中科技大學(xué)招考的第十屆MBA。面試題目本來就花樣年年翻新，今年華中科大MBA招生更是加大了面試權(quán)重，占到總成績的40％，而且特地邀請了16位企業(yè)界考官，幫助學(xué)校把招生關(guān)。
華中科大MBA教育中心劉主任介紹說，往屆MBA招生面試時，學(xué)校也曾邀請過企業(yè)家，但人數(shù)很少。今年請16家企業(yè)老總當主考官，規(guī)模大，保證了每個考場都有企業(yè)老總把關(guān)。面試分16個考場，每個考場的考官都由兩位院系老師和一位企業(yè)老總組成。3個人打分，最后算平均分。學(xué)校為了避免考生跟企業(yè)家打招呼，直到考試前一天下午才給這16個老總分組。
劉主任說，招收MBA跟其他類別的招生不同，要有針對性，強調(diào)考查學(xué)生的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷。學(xué)生從企業(yè)中來，最后還要回歸企業(yè)，由企業(yè)來檢驗，從源頭上讓企業(yè)家來把質(zhì)量關(guān)，更能全面考查考生的科研能力和潛質(zhì)。
考生普遍反映，請企業(yè)老板做面試考官這種考試的模式好，教授和老總提問的角度、風(fēng)格都有相當大的差異。比如，日本先端技術(shù)株式會社社長、武漢市政府駐日本經(jīng)濟代表處首席代表張敏博士，面試一個在跨國公司當科技主管的考生時問：“科技主管身份中游，要應(yīng)對上下左右的關(guān)系，有過沖突嗎？你怎樣處理？”考生覺得提問非常到位，這正是他工作中常遇到的苦惱。
“企業(yè)家的提問像‘怪味豆’，雖然古怪、刁鉆，甚至讓你張口結(jié)舌，但很實用，能考查綜合能力，有嚼頭。”一考生評價。
華中科大管理學(xué)院副院長夏新平說，國內(nèi)MBA招生制度還需進一步改革和完善。在發(fā)達國家，MBA入學(xué)不需要國內(nèi)的這種統(tǒng)考，而是拿著平時的成績單申請學(xué)校，學(xué)校直接進行面試。這樣篩選出的學(xué)生，綜合能力更強，更符合自己學(xué)校的培養(yǎng)風(fēng)格。目前國內(nèi)的MBA招生越來越看重面試，而淡化統(tǒng)考成績的作用，是符合發(fā)展的大趨勢的。
本報記者 從玉華
走出考場后，朱屹說，真沒想到這么重要的面試，沒有一個問題是書本上的專業(yè)知識?？脊俨粌H有院系的老師，還有企業(yè)的老板。企業(yè)家的問題針針見血，那些沒有在企業(yè)經(jīng)風(fēng)雨摔打過的考生，基本上是一考就倒。
據(jù)悉，這是華中科技大學(xué)招考的第十屆MBA。面試題目本來就花樣年年翻新，今年華中科大MBA招生更是加大了面試權(quán)重，占到總成績的40％，而且特地邀請了16位企業(yè)界考官，幫助學(xué)校把招生關(guān)。
華中科大MBA教育中心劉主任介紹說，往屆MBA招生面試時，學(xué)校也曾邀請過企業(yè)家，但人數(shù)很少。今年請16家企業(yè)老總當主考官，規(guī)模大，保證了每個考場都有企業(yè)老總把關(guān)。面試分16個考場，每個考場的考官都由兩位院系老師和一位企業(yè)老總組成。3個人打分，最后算平均分。學(xué)校為了避免考生跟企業(yè)家打招呼，直到考試前一天下午才給這16個老總分組。
劉主任說，招收MBA跟其他類別的招生不同，要有針對性，強調(diào)考查學(xué)生的企業(yè)實戰(zhàn)經(jīng)歷。學(xué)生從企業(yè)中來，最后還要回歸企業(yè)，由企業(yè)來檢驗，從源頭上讓企業(yè)家來把質(zhì)量關(guān)，更能全面考查考生的科研能力和潛質(zhì)。
考生普遍反映，請企業(yè)老板做面試考官這種考試的模式好，教授和老總提問的角度、風(fēng)格都有相當大的差異。比如，日本先端技術(shù)株式會社社長、武漢市政府駐日本經(jīng)濟代表處首席代表張敏博士，面試一個在跨國公司當科技主管的考生時問：“科技主管身份中游，要應(yīng)對上下左右的關(guān)系，有過沖突嗎？你怎樣處理？”考生覺得提問非常到位，這正是他工作中常遇到的苦惱。
“企業(yè)家的提問像‘怪味豆’，雖然古怪、刁鉆，甚至讓你張口結(jié)舌，但很實用，能考查綜合能力，有嚼頭。”一考生評價。
華中科大管理學(xué)院副院長夏新平說，國內(nèi)MBA招生制度還需進一步改革和完善。在發(fā)達國家，MBA入學(xué)不需要國內(nèi)的這種統(tǒng)考，而是拿著平時的成績單申請學(xué)校，學(xué)校直接進行面試。這樣篩選出的學(xué)生，綜合能力更強，更符合自己學(xué)校的培養(yǎng)風(fēng)格。目前國內(nèi)的MBA招生越來越看重面試，而淡化統(tǒng)考成績的作用，是符合發(fā)展的大趨勢的。
本報記者 從玉華