一、績效考核的類型：
1、根據(jù)績效考核的性質(zhì)不同劃分：A：定性考核。B：定量考核。
2、根據(jù)考核的主體不同來劃分：A：上級(jí)考核。B：同級(jí)考核。C：下級(jí)考核。D：自我考核。
3、根據(jù)考核的內(nèi)容不同來劃分：A：綜合考核。B：單項(xiàng)考核。
4、根據(jù)績效考核的形式不同劃分：A：口頭與書面考核。B：直接與間接考核。C：個(gè)別與集體考核。
5、根據(jù)績效考核的時(shí)間不同劃分：A：日?？己?。B：定期考核。C：長期考核。D：臨時(shí)考核。
6、根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)來劃分：A：絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核。B：相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核。
7、根據(jù)考核的目的和用途劃分：A：例行。B：晉升。C：轉(zhuǎn)正。D：轉(zhuǎn)換工作。E：評(píng)定職稱考核。
二、組織文化的類型
1、按組織文化的內(nèi)容性質(zhì)可分為：A：人和型。B：挑戰(zhàn)型。C：創(chuàng)業(yè)型。D：守成型。E：發(fā)展型。F：求和型。G：技術(shù)型。H：智力型、I：服務(wù)型。
2、按組織文化的活力程度可分為：A：活力型組織文化。B：官僚僵化式組織文化。C：停滯型組織文化。
3、按不同的民族和國家來劃分： A：美國的組織文化。B：日本的組織文化。C：中國的組織文化。
三、企業(yè)組織的管理結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)：
1、企業(yè)組織的管理結(jié)構(gòu)的組成：A：決策層；B：協(xié)調(diào)層<職能層>；C：操作層<執(zhí)行層>；
2、企業(yè)組織的職權(quán)結(jié)構(gòu)的組成：A：直線職權(quán)；B：參謀職權(quán)；C：職能職權(quán)；
四、組織的分類
1、根據(jù)組織的目標(biāo)來分類：
<1>互益組織：A：工會(huì)；B：俱樂部；C：政黨；D：團(tuán)體；
<2>工商組織：A：商業(yè)公司；B：企業(yè)；C：銀行；
<3>服務(wù)組織：A：醫(yī)院；B：學(xué)校；C：社會(huì)機(jī)構(gòu)；
<4>公益組織：A：政府組織；B：研究機(jī)構(gòu)；C：消防隊(duì)；
2、根據(jù)組織正式來分類：<1>正式組織<2>非正式組織
3、根據(jù)個(gè)人和組織的關(guān)系來分類<1>從運(yùn)用權(quán)力的權(quán)威的程度有以下三種：A：功利性的；B：規(guī)范性的；C：強(qiáng)制性的；<2>從個(gè)人參加組織活動(dòng)程度有以下三種：A：疏遠(yuǎn)的。B：精打細(xì)算的。C：道義上的。
五、管理方式的類型
1、<9.1>型管理方式。這種管理方式又可稱為“任務(wù)型管理”。
2、<1.9>型管理方式。這種管理方式又可稱為“鄉(xiāng)村俱樂部型管理”。
3、<1.1>型管理方式。這種管理方式又稱“貧乏型管理”。
4、<5.5>型管理方式。這種管理方式又稱為“中間道路型的管理”。
5、<9.9>型管理方式。這種管理方式又稱為“團(tuán)隊(duì)式型的管理”。
六、人際關(guān)系的類型
1、按性質(zhì)，可劃分為：“自然性人際關(guān)系和社會(huì)性人際關(guān)系”。
2、按形式，可劃分為：“合作型人際關(guān)系和競爭型人際關(guān)系”。
3、按效果，可劃分為：“良好的人際關(guān)系和不好的人際關(guān)系”。
4、按公私關(guān)系，可劃分為：“公務(wù)關(guān)系和私人關(guān)系”。
5、按組織形式，可劃分為：“正式群體中的人際關(guān)系和非正式群體中的人際關(guān)系”。
七、溝通的類型：
1、按溝通的目的來劃分：<1>工具式的溝通；<2>滿足需要的溝通；
2、從組織層次的角度分類：<1>個(gè)人與個(gè)人的溝通；<2>個(gè)人與團(tuán)體的溝通；<3>團(tuán)體與團(tuán)體的溝通；
3、按組織系統(tǒng)分類：<1>正式溝通；<2>非正式溝通；
4、按信息流動(dòng)的方向分類：<1>下行溝通；<2>上行溝通；<3>、平行溝通；
5、按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移分類：<1>單向溝通；<2>雙向溝通；
6、按是否經(jīng)中間環(huán)節(jié)的形式分類：<1>直接溝通；<2>間接溝通；
7、按語言溝通的形式分類：<1>口頭溝通；<2>書面溝通；
8、按是否使用語言分類：<1>語言溝通；<2>非語言溝通；
八、群體的分類：
1、從群體是否實(shí)際存在，可以將群體劃分為：<1>假設(shè)群體；<2>實(shí)際群體；
2、根據(jù)群體規(guī)模的大小，可以把群體劃分為：<1>大型群體；<2>小型群體；
3、根據(jù)個(gè)體的歸屬可將群體劃分為：<1>實(shí)屬群體；<2>參照群體。也稱標(biāo)準(zhǔn)或榜樣群體。
九、強(qiáng)化的類型：
1、積極強(qiáng)化<也稱正強(qiáng)化>；2、消極強(qiáng)化<也稱負(fù)強(qiáng)化>；3、懲罰；4、消退<也稱衰減>；
十、強(qiáng)化的程序類型：
1、強(qiáng)化的程序一般可分“連續(xù)化與間斷強(qiáng)化”兩類。
2、間斷強(qiáng)化作以下分類：<1>按強(qiáng)化比例是否變化可將間斷強(qiáng)化分為“固定比例強(qiáng)化與可變比率強(qiáng)化”。<2>按時(shí)間間隔是否固定可將間斷強(qiáng)化分為“固定間隔強(qiáng)化與可變間隔強(qiáng)化”。
十一、需要的種類
1、按照需要的起源劃分為：“天然性的需要與社會(huì)性的需要”。
2、按照需要對(duì)象的不同分：“物質(zhì)需要與精神需要”。
3、從需要的內(nèi)容及滿足條件來劃分：“合理需要與不合理需要”。
十二、社會(huì)知覺的分類：
1、對(duì)個(gè)人的知覺2、人際知覺： 3、角色知覺：
十三、性格的類型：
1、按人的心理機(jī)能分類：A：理智型B：情緒型C：意志型
2、按人的心理活動(dòng)傾向性分類：A：外傾型B：內(nèi)傾型
3、按人的獨(dú)立性程度分類：A：順從型B：獨(dú)立型
4、結(jié)合人的四種氣質(zhì)類型分類：（注：美國的心理學(xué)家“弗洛倫斯·妮蒂雅在《性格分析學(xué)》的分類）A：活潑型性格B：力量型性格C：完美型性格D：和平型性格
十四、氣質(zhì)的類型：
1、多血質(zhì)，又稱為“活潑型”，其特征是“活潑好動(dòng)、反映迅速、喜歡與人交往”。
2、粘液質(zhì)，又稱為“安靜型”，其特征是“安靜穩(wěn)重、沉默寡言、注意力穩(wěn)定”。
3、膽汁質(zhì)，又稱為“興奮型”，其特征是“直率熱情、精力旺盛、情緒易于激動(dòng)”。
4、抑郁質(zhì)，又稱為“抑制型”，其特征是“孤僻膽小、行動(dòng)遲緩、忍耐力較差”。
十五、情感與情緒的分類：
1、按基本表現(xiàn)形態(tài)，可分為：A：激情；B：心境；C：熱情
2、按社會(huì)性內(nèi)容，可分為：A：道德感；B：理智感；C：美感
十六、人類的需要分為五類：
A：生理；B：安全；C：社交；D：尊重；E：自我實(shí)現(xiàn)的需要。
1、根據(jù)績效考核的性質(zhì)不同劃分：A：定性考核。B：定量考核。
2、根據(jù)考核的主體不同來劃分：A：上級(jí)考核。B：同級(jí)考核。C：下級(jí)考核。D：自我考核。
3、根據(jù)考核的內(nèi)容不同來劃分：A：綜合考核。B：單項(xiàng)考核。
4、根據(jù)績效考核的形式不同劃分：A：口頭與書面考核。B：直接與間接考核。C：個(gè)別與集體考核。
5、根據(jù)績效考核的時(shí)間不同劃分：A：日?？己?。B：定期考核。C：長期考核。D：臨時(shí)考核。
6、根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)計(jì)來劃分：A：絕對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核。B：相對(duì)標(biāo)準(zhǔn)考核。
7、根據(jù)考核的目的和用途劃分：A：例行。B：晉升。C：轉(zhuǎn)正。D：轉(zhuǎn)換工作。E：評(píng)定職稱考核。
二、組織文化的類型
1、按組織文化的內(nèi)容性質(zhì)可分為：A：人和型。B：挑戰(zhàn)型。C：創(chuàng)業(yè)型。D：守成型。E：發(fā)展型。F：求和型。G：技術(shù)型。H：智力型、I：服務(wù)型。
2、按組織文化的活力程度可分為：A：活力型組織文化。B：官僚僵化式組織文化。C：停滯型組織文化。
3、按不同的民族和國家來劃分： A：美國的組織文化。B：日本的組織文化。C：中國的組織文化。
三、企業(yè)組織的管理結(jié)構(gòu)和職權(quán)結(jié)構(gòu)：
1、企業(yè)組織的管理結(jié)構(gòu)的組成：A：決策層；B：協(xié)調(diào)層<職能層>；C：操作層<執(zhí)行層>；
2、企業(yè)組織的職權(quán)結(jié)構(gòu)的組成：A：直線職權(quán)；B：參謀職權(quán)；C：職能職權(quán)；
四、組織的分類
1、根據(jù)組織的目標(biāo)來分類：
<1>互益組織：A：工會(huì)；B：俱樂部；C：政黨；D：團(tuán)體；
<2>工商組織：A：商業(yè)公司；B：企業(yè)；C：銀行；
<3>服務(wù)組織：A：醫(yī)院；B：學(xué)校；C：社會(huì)機(jī)構(gòu)；
<4>公益組織：A：政府組織；B：研究機(jī)構(gòu)；C：消防隊(duì)；
2、根據(jù)組織正式來分類：<1>正式組織<2>非正式組織
3、根據(jù)個(gè)人和組織的關(guān)系來分類<1>從運(yùn)用權(quán)力的權(quán)威的程度有以下三種：A：功利性的；B：規(guī)范性的；C：強(qiáng)制性的；<2>從個(gè)人參加組織活動(dòng)程度有以下三種：A：疏遠(yuǎn)的。B：精打細(xì)算的。C：道義上的。
五、管理方式的類型
1、<9.1>型管理方式。這種管理方式又可稱為“任務(wù)型管理”。
2、<1.9>型管理方式。這種管理方式又可稱為“鄉(xiāng)村俱樂部型管理”。
3、<1.1>型管理方式。這種管理方式又稱“貧乏型管理”。
4、<5.5>型管理方式。這種管理方式又稱為“中間道路型的管理”。
5、<9.9>型管理方式。這種管理方式又稱為“團(tuán)隊(duì)式型的管理”。
六、人際關(guān)系的類型
1、按性質(zhì)，可劃分為：“自然性人際關(guān)系和社會(huì)性人際關(guān)系”。
2、按形式，可劃分為：“合作型人際關(guān)系和競爭型人際關(guān)系”。
3、按效果，可劃分為：“良好的人際關(guān)系和不好的人際關(guān)系”。
4、按公私關(guān)系，可劃分為：“公務(wù)關(guān)系和私人關(guān)系”。
5、按組織形式，可劃分為：“正式群體中的人際關(guān)系和非正式群體中的人際關(guān)系”。
七、溝通的類型：
1、按溝通的目的來劃分：<1>工具式的溝通；<2>滿足需要的溝通；
2、從組織層次的角度分類：<1>個(gè)人與個(gè)人的溝通；<2>個(gè)人與團(tuán)體的溝通；<3>團(tuán)體與團(tuán)體的溝通；
3、按組織系統(tǒng)分類：<1>正式溝通；<2>非正式溝通；
4、按信息流動(dòng)的方向分類：<1>下行溝通；<2>上行溝通；<3>、平行溝通；
5、按溝通者有無地位轉(zhuǎn)移分類：<1>單向溝通；<2>雙向溝通；
6、按是否經(jīng)中間環(huán)節(jié)的形式分類：<1>直接溝通；<2>間接溝通；
7、按語言溝通的形式分類：<1>口頭溝通；<2>書面溝通；
8、按是否使用語言分類：<1>語言溝通；<2>非語言溝通；
八、群體的分類：
1、從群體是否實(shí)際存在，可以將群體劃分為：<1>假設(shè)群體；<2>實(shí)際群體；
2、根據(jù)群體規(guī)模的大小，可以把群體劃分為：<1>大型群體；<2>小型群體；
3、根據(jù)個(gè)體的歸屬可將群體劃分為：<1>實(shí)屬群體；<2>參照群體。也稱標(biāo)準(zhǔn)或榜樣群體。
九、強(qiáng)化的類型：
1、積極強(qiáng)化<也稱正強(qiáng)化>；2、消極強(qiáng)化<也稱負(fù)強(qiáng)化>；3、懲罰；4、消退<也稱衰減>；
十、強(qiáng)化的程序類型：
1、強(qiáng)化的程序一般可分“連續(xù)化與間斷強(qiáng)化”兩類。
2、間斷強(qiáng)化作以下分類：<1>按強(qiáng)化比例是否變化可將間斷強(qiáng)化分為“固定比例強(qiáng)化與可變比率強(qiáng)化”。<2>按時(shí)間間隔是否固定可將間斷強(qiáng)化分為“固定間隔強(qiáng)化與可變間隔強(qiáng)化”。
十一、需要的種類
1、按照需要的起源劃分為：“天然性的需要與社會(huì)性的需要”。
2、按照需要對(duì)象的不同分：“物質(zhì)需要與精神需要”。
3、從需要的內(nèi)容及滿足條件來劃分：“合理需要與不合理需要”。
十二、社會(huì)知覺的分類：
1、對(duì)個(gè)人的知覺2、人際知覺： 3、角色知覺：
十三、性格的類型：
1、按人的心理機(jī)能分類：A：理智型B：情緒型C：意志型
2、按人的心理活動(dòng)傾向性分類：A：外傾型B：內(nèi)傾型
3、按人的獨(dú)立性程度分類：A：順從型B：獨(dú)立型
4、結(jié)合人的四種氣質(zhì)類型分類：（注：美國的心理學(xué)家“弗洛倫斯·妮蒂雅在《性格分析學(xué)》的分類）A：活潑型性格B：力量型性格C：完美型性格D：和平型性格
十四、氣質(zhì)的類型：
1、多血質(zhì)，又稱為“活潑型”，其特征是“活潑好動(dòng)、反映迅速、喜歡與人交往”。
2、粘液質(zhì)，又稱為“安靜型”，其特征是“安靜穩(wěn)重、沉默寡言、注意力穩(wěn)定”。
3、膽汁質(zhì)，又稱為“興奮型”，其特征是“直率熱情、精力旺盛、情緒易于激動(dòng)”。
4、抑郁質(zhì)，又稱為“抑制型”，其特征是“孤僻膽小、行動(dòng)遲緩、忍耐力較差”。
十五、情感與情緒的分類：
1、按基本表現(xiàn)形態(tài)，可分為：A：激情；B：心境；C：熱情
2、按社會(huì)性內(nèi)容，可分為：A：道德感；B：理智感；C：美感
十六、人類的需要分為五類：
A：生理；B：安全；C：社交；D：尊重；E：自我實(shí)現(xiàn)的需要。