浦東這次聘任的公務(wù)員，年薪可達(dá)40萬元，但就人才價(jià)值的特殊性而言，40萬元或許也不算太高。
公務(wù)員人才隊(duì)伍上的改革，那么在聘任之后，可以按照當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)及高技術(shù)人才的收入水平，實(shí)行一個(gè)聘任的基本工資，按照其半年、全年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，凡完成重大規(guī)劃、決策項(xiàng)目，幫助政府作出重大決策，并取得良好決策效益的，到年底可以發(fā)放績(jī)效工資，這個(gè)績(jī)效工資不低于50萬元；如果所領(lǐng)導(dǎo)或開展的研究、論證工作取得重大突破，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，還可以由政府實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放高額獎(jiǎng)勵(lì)工資。
并不否認(rèn)一些人具有高端背景。但是，對(duì)于高薪聘請(qǐng)高端公務(wù)員，我們還是不能不慎重，因?yàn)槲覀兘?jīng)不起人才選拔失誤上的“回頭路”，經(jīng)不起時(shí)間上的流失和浪費(fèi)。任何高端人才決策上的失誤，都會(huì)帶來重大決策損失及意想不到的后果。如果高薪聘任了一個(gè)“名不副實(shí)”的高端人才，40萬的年薪豈不是瞬間打了水漂？
公務(wù)員人才隊(duì)伍上的改革，那么在聘任之后，可以按照當(dāng)?shù)氐纳钏疁?zhǔn)及高技術(shù)人才的收入水平，實(shí)行一個(gè)聘任的基本工資，按照其半年、全年的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核，凡完成重大規(guī)劃、決策項(xiàng)目，幫助政府作出重大決策，并取得良好決策效益的，到年底可以發(fā)放績(jī)效工資，這個(gè)績(jī)效工資不低于50萬元；如果所領(lǐng)導(dǎo)或開展的研究、論證工作取得重大突破，達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平，還可以由政府實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)，發(fā)放高額獎(jiǎng)勵(lì)工資。
并不否認(rèn)一些人具有高端背景。但是，對(duì)于高薪聘請(qǐng)高端公務(wù)員，我們還是不能不慎重，因?yàn)槲覀兘?jīng)不起人才選拔失誤上的“回頭路”，經(jīng)不起時(shí)間上的流失和浪費(fèi)。任何高端人才決策上的失誤，都會(huì)帶來重大決策損失及意想不到的后果。如果高薪聘任了一個(gè)“名不副實(shí)”的高端人才，40萬的年薪豈不是瞬間打了水漂？