經(jīng)過(guò)兩天的公務(wù)員現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，經(jīng)市人事勞動(dòng)社會(huì)保障局初步統(tǒng)計(jì)，我市共有5280多人參加2005年公務(wù)員報(bào)名考試，角逐325個(gè)崗位，平均16個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)1個(gè)崗位，比去年的9∶1更為激烈。
據(jù)了解，對(duì)女性考生不限專業(yè)的崗位，競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，平均比例達(dá)到260∶1。而最為熱門的崗位莫過(guò)于市城市管理行政執(zhí)法局的10個(gè)名額，共有1200多人報(bào)名。
市人勞社保局將按招考職位的要求進(jìn)行資格審查，并向資格審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。
公務(wù)員筆試時(shí)間為2005年1月29日，筆試后，全省統(tǒng)一劃定最低錄用控制分?jǐn)?shù)線。由市、縣（市、區(qū)）組織人事部門按招考職位計(jì)劃的一定比例（招考計(jì)劃5名及以下的按1∶3，6名及以上的按1∶2）確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，由市、縣（市、區(qū)）組織人事部門組織實(shí)施，考生憑面試通知書和本人身份證參加面試。
面試后，由市、縣（市、區(qū)）組織人事部門按考生筆試成績(jī)和招考職位計(jì)劃數(shù)的1∶1．5比例從高分到低分確定體檢、考核對(duì)象。體檢、考核后，根據(jù)體檢、考核結(jié)果，按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定錄用對(duì)象，按規(guī)定權(quán)限辦理錄用手續(xù)。招考錄用計(jì)劃未完成的，可在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。 （記者 周大偉）
據(jù)了解，對(duì)女性考生不限專業(yè)的崗位，競(jìng)爭(zhēng)尤為激烈，平均比例達(dá)到260∶1。而最為熱門的崗位莫過(guò)于市城市管理行政執(zhí)法局的10個(gè)名額，共有1200多人報(bào)名。
市人勞社保局將按招考職位的要求進(jìn)行資格審查，并向資格審查合格者發(fā)放準(zhǔn)考證。
公務(wù)員筆試時(shí)間為2005年1月29日，筆試后，全省統(tǒng)一劃定最低錄用控制分?jǐn)?shù)線。由市、縣（市、區(qū)）組織人事部門按招考職位計(jì)劃的一定比例（招考計(jì)劃5名及以下的按1∶3，6名及以上的按1∶2）確定面試對(duì)象。面試采取結(jié)構(gòu)化面試法，由市、縣（市、區(qū)）組織人事部門組織實(shí)施，考生憑面試通知書和本人身份證參加面試。
面試后，由市、縣（市、區(qū)）組織人事部門按考生筆試成績(jī)和招考職位計(jì)劃數(shù)的1∶1．5比例從高分到低分確定體檢、考核對(duì)象。體檢、考核后，根據(jù)體檢、考核結(jié)果，按總成績(jī)從高分到低分擇優(yōu)確定錄用對(duì)象，按規(guī)定權(quán)限辦理錄用手續(xù)。招考錄用計(jì)劃未完成的，可在面試合格人員中按總成績(jī)從高分到低分依次替補(bǔ)。 （記者 周大偉）