·軟件工程師
薪酬水平：年薪6-15萬元職業(yè)前景：作為職場中的長青樹——軟件工程師仍將是2005年才市上的熱點。據(jù)中國人才熱線專家指出，競爭加劇，同時在該行業(yè)的迅速發(fā)展下，此類人才也將呈兩極分化趨勢，高端軟件工程師和復合型人才是2005年職場中的寵兒。
·系統(tǒng)集成工程師
薪酬水平：年薪8-20萬元職業(yè)前景：隨著我國信息化建設的深入，用戶對系統(tǒng)集成服務的要求不斷提高，從初的網(wǎng)絡建設到基于行業(yè)的應用，再到對業(yè)務流程和資源策略的咨詢服務。但系統(tǒng)集成人才一直是IT人才鏈上的軟肋。所以，未來系統(tǒng)集成工程師應該是一路走高的職業(yè)。
·融資/資本運作
薪酬水平：此類高端金融人才屬于職場金領一族，月薪少則6000元，多則30000元不等。
職業(yè)前景：融資工作經(jīng)驗是此類人才的就業(yè)本錢，尤其是具有跨國外資公司融資工作經(jīng)驗并熟悉大型金融機構(gòu)的融資業(yè)務，有較強的團隊管理和外語交流能力的從業(yè)者是俏中之俏。
·保險經(jīng)理人
薪酬水平：指具有一定客戶群的保險經(jīng)理人，此類人才需求平均年薪二、三十萬元。
職業(yè)前景：精通各險種、具備法律、金融、財務等知識的此類人才在2005年的職場還有較大的上漲空間。
·中/西醫(yī)師
薪酬水平：年薪6-15萬元。
職業(yè)前景：醫(yī)藥領域的發(fā)展勢頭十分紅火。隨著人們對健康和保健的關注度越來越高，此類人才的需求長年穩(wěn)定。
·融生物制藥
薪酬水平：由于醫(yī)學工程師覆蓋的領域比較多，用人單位的情況和每個人的學歷、能力也不同，所以這一職業(yè)的薪資有很大的彈性，一般大學畢業(yè)生月薪在3000元左右。
職業(yè)前景：具有將生物、醫(yī)學與工程技術相結(jié)合的綜合能力。尤需具備兩方面技能：其一是新品研發(fā)，其二是儀器操作。生物醫(yī)學工程領域、生物技術領域、生物信息領域、醫(yī)療衛(wèi)生部門等相關單位對該類人才也都有強大的需求。
·培訓師
薪酬水平：一般市場中企業(yè)培訓師薪水較高，有一定知名度的培訓師每次課程收入平均能達上萬元。
職業(yè)前景：受外部競爭環(huán)境影響，越來越多的企業(yè)注重員工的培訓，由此刺激了對專業(yè)培訓師的市場需求。此類人才綜合素質(zhì)要求較高，其身價在2005年也將得到進一步體現(xiàn)。
·職業(yè)教育
薪酬水平：目前總體薪酬水平不低，尤其是在一些特色的職業(yè)學校，優(yōu)秀的職業(yè)教育的老師月薪超過7000元。
職業(yè)前景：職場對掌握某一項具體技能的實用型人才需求較旺，這就刺激了職業(yè)教育的發(fā)展。未來有豐富教學經(jīng)驗的職業(yè)學院教師發(fā)展空間十分寬廣。
·跟單/單證
薪酬水平：平均工資一般在2000-2500元左右，入門級單證員1500-2500元/月,熟練單證員2200-2800元/月。單證員的工資漲幅保持在年10%左右，有些公司達20%。
職業(yè)前景：懂得貿(mào)易術語，熟悉貨物買賣合同、運單、保單、出口單證流轉(zhuǎn)和操作、結(jié)算方式、英文信用證等。據(jù)預測，由于單證員操作技能的高低直接關系到外貿(mào)業(yè)務結(jié)匯的時效和成敗，因此，具有單證員證書者應該不愁明年的工作問題。
·報關
薪酬水平：熟練掌握報送流程的從業(yè)人員平均都保持月薪4000元左右的水平。
職業(yè)前景：未來幾年內(nèi)，就業(yè)市場對報關員的需求將有數(shù)十倍的增長。報關員的工資漲幅一般在年10%-20%以內(nèi)。
·物流經(jīng)理/主管/專員
薪酬水平：物流經(jīng)理的平均年薪大約在7萬元左右。
職業(yè)前景：我國正處于物流人才需求的高峰期。在未來7至10年內(nèi)，國內(nèi)物流業(yè)中高級人才嚴重匱乏，缺口高達600多萬，可以預計物流行業(yè)的高端人才非常熱門且頗為緊缺。
·旅游/導游
薪酬水平：年度底薪3萬-5萬元。
職業(yè)前景：隨著2008年北京奧運會、2010年上海世博會的申辦成功，中國的國際化開放式旅游概念已經(jīng)形成，旅游業(yè)正朝著世界先進水平迅速發(fā)展，對人才的需求也空前高潮。
2005年拉開新的一頁，在今年哪些職業(yè)會成為熱門？近日，中國人才熱線職場專家對此作出點評，希望對廣大求職者以就業(yè)借鑒。
2005年里，“求職難”仍然是很多人的心頭之痛。未來人才市場里，求職者和職位仍然是供大于求。求職者困難者分兩種情況：一種是應屆畢業(yè)生，另一種是公司原有低職位員工。由于其適合的職位門檻普遍較低，因此，會面臨很大數(shù)量級別的對手群，想要覓得一職相對難度也就大了。值得一提的是，在求職難的同時，職場也出現(xiàn)一些亮點。