作者： 邀月
【eNet硅谷動力消息】全球大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司IBM今天宣布其校園招聘門戶網(wǎng)站(www.wirelesstudio.com/ibm/)正式開通，并以此揭開了IBM2005年校園招聘和大學(xué)生實習(xí)項目的序幕。IBM將在該網(wǎng)站實時公布其實習(xí)項目和校園招聘計劃，以期為校園人才提供更多的實踐機會，為社會培養(yǎng)更多實用型、復(fù)合型和創(chuàng)新型人才，構(gòu)建社會、高校、
學(xué)生和企業(yè)多贏的局面。IBM大中華區(qū)副總裁兼金融服務(wù)事業(yè)部總經(jīng)理秦尚民應(yīng)邀協(xié)同IBM公司人才管理與組織能力總監(jiān)周晶等出席了網(wǎng)站開通儀式，分享和介紹了目前IT產(chǎn)業(yè)對人才提出的新需求以及IBM在培養(yǎng)人才方面的相關(guān)機制。
IBM校園招聘網(wǎng)與中華英才網(wǎng)共同合辦，旨在幫助高校學(xué)生實時了解IBM校園招聘信息、暑期和非暑期的實踐項目和IBM公司文化形象。學(xué)生能夠在網(wǎng)上翔實了解IBM的機構(gòu)設(shè)置和業(yè)務(wù)分工、相關(guān)工作內(nèi)容以及IBM員工自身的感受。今年，IBM將在其產(chǎn)品、研發(fā)和咨詢等不同部門推出一系列實習(xí)項目，包括面向高校學(xué)生的創(chuàng)新實踐項目“青出于藍計劃”、大學(xué)生暑期見習(xí)項目“藍色之路”、以及IBM在華的“研”與“發(fā)”機構(gòu)的實習(xí)計劃，即跨國公司在華設(shè)立的第一個研究中心---IBM中國研究中心和目前中國大的軟件開發(fā)中心---IBM軟件開發(fā)中心的其它實習(xí)計劃。預(yù)期約有300名左右的高校學(xué)生將有幸參與這些實習(xí)項目，實習(xí)崗位涉及產(chǎn)品銷售、產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)支持、咨詢、市場營銷及財務(wù)管理等不同領(lǐng)域。
據(jù)透露，參加實習(xí)的相當(dāng)一部分表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)生將有幸進入IBM工作，即實習(xí)學(xué)生的終錄用率將比往年大大提高。IBM2005年的實習(xí)生項目也由此成為今年校園招聘的有機組成部分。關(guān)于校園招聘的相關(guān)內(nèi)容將于近期在網(wǎng)上公布，并保持實時更新。
應(yīng)邀出席的IBM大中華區(qū)副總裁兼金融服務(wù)事業(yè)部秦尚民指出，IT是以人為本的行業(yè)，一定數(shù)量和層次的人才是IT產(chǎn)業(yè)成長的支撐，快速發(fā)展的IT產(chǎn)業(yè)對IT人才的素質(zhì)和技能提出了新的需求。IBM根據(jù)信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展和公司轉(zhuǎn)型過程中對人才提出的需求，定義出未來新型高級人才具備的“DNA”，即創(chuàng)新的人才和技能是打造中國IT產(chǎn)業(yè)的核心競爭力和融入全球創(chuàng)新的關(guān)鍵所在。從IBM總體的人才需求來講，IBM更加需要兼具技術(shù)、業(yè)務(wù)和跨學(xué)科知識和技能等全通道的人才。同時，不同的職位又有不同的側(cè)重點。譬如IBM的銷售人員要具備專業(yè)對口、懂得商務(wù)合同和運作流程、熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)的發(fā)展、具備極強的商務(wù)敏感度和與客戶溝通的能力等條件和素質(zhì)。
秦尚民還特別補充介紹了IBM在未來業(yè)務(wù)發(fā)展所需要的關(guān)鍵工作角色和高級人才所應(yīng)具備的三大特質(zhì)---具備能夠把制定策略跟執(zhí)行融會貫通的能力；創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的能力；塑造高績效的企業(yè)文化，并在在高績效的文化氛圍中吸引和保留好的人才的能力。
落實到對高校人才的選擇，IBM公司人才管理與組織能力總監(jiān)周晶女士披露：IBM著重考察學(xué)生的價值理念、專業(yè)技能及知識結(jié)構(gòu)三個方面。而在三者中，IBM認為對于一個優(yōu)秀的畢業(yè)生而言，知識結(jié)構(gòu)和技能都不是問題的關(guān)鍵所在，它們可以通過后天的學(xué)習(xí)和磨練得到提高不能改變的就是一個人的態(tài)度、理念和做事的習(xí)慣。此外，自信的精神風(fēng)貌、易于溝通的特質(zhì)和高度的團隊精神也是IBM考核幾大標(biāo)準之一。
擁有完善的人才培養(yǎng)體系一直被視為IBM在IT界長期占據(jù)領(lǐng)導(dǎo)地位的關(guān)鍵所在，IBM因此在業(yè)界享有‘藍色搖籃’的美譽。周晶女士應(yīng)記者要求簡要介紹了IBM完備、健全的人才培訓(xùn)體系。她首先指出，IBM人才發(fā)展的戰(zhàn)略是希望吸引、激勵和保留業(yè)界優(yōu)秀的人才。IBM認為員工是企業(yè)重要的財產(chǎn)，注重“人才培養(yǎng)，技能提升”是IBM的重要原則之一，因此每年IBM都要花費上千美元用于員工的教育和培訓(xùn)，通過對員工開展技術(shù)能力、處事能力以及人際關(guān)系訓(xùn)練等方面的全方位、策略性的訓(xùn)練，幫助員工為實現(xiàn)自我價值儲備完備的條件和開拓廣闊的空間。
以針對“純藍”員工(即從大學(xué)畢業(yè)即進入IBM就職的員工)的培訓(xùn)項目為例，新員工進入IBM以后，首先要進行4個月的集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括IBM的發(fā)展歷史、規(guī)章制度、技術(shù)和產(chǎn)品工藝、工作規(guī)格和工作技巧。公司還會給每個新員工派一位“師傅”，一對一地進行教學(xué)，定期向人力資源部和新員工所在部門反饋實習(xí)情況。在培訓(xùn)的方法上，IBM也有著自己的獨到之處，特別是在針對銷售人員和系統(tǒng)工程師的培訓(xùn)方面取得了很多值得借鑒的成功經(jīng)驗，將現(xiàn)場實習(xí)和課堂講授相結(jié)合，并靈活運用模擬銷售角色、阿姆斯特朗案例練習(xí)和利用網(wǎng)絡(luò)的遠程培訓(xùn)等不同模式。通過一整套計劃嚴密、結(jié)構(gòu)合理的培訓(xùn)安排，IBM幫助員工能夠迅速擁有足夠的技能、滿懷信心地同客戶打交道。
周晶女士總結(jié)說，IBM作為IT行業(yè)的,使身在其中的員工有機會站在市場和技術(shù)發(fā)展的潮頭；IBM全面的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和靈活的輪崗制為人才提供了更大的舞臺和空間，幫助他們獲得事業(yè)發(fā)展和成功、大程度地實現(xiàn)個人價值；崇尚價值、創(chuàng)新、誠信的企業(yè)文化，健全的制度和保障體系，又為人才的事業(yè)發(fā)展提供優(yōu)越的業(yè)務(wù)環(huán)境，專業(yè)全面的職業(yè)發(fā)展路線圖等完備管理方案和豐富的培訓(xùn)計劃使員工得以快速和全面地獲得技能拓展 。
周晶女士后說：“作為IT行業(yè)的，IBM有責(zé)任為社會培養(yǎng)優(yōu)秀的專業(yè)人才。我們相信憑借‘以人為本’的理念，必將有更多優(yōu)秀人才投身進來，同藍色巨人共同發(fā)展和成長。IBM希望通過一己和多方的努力，建立跨國公司與校園和社會的溝通，實現(xiàn)社會、高校、學(xué)生和企業(yè)多贏的局面?！?