近江蘇省內(nèi)個別媒體報道了某社會培訓(xùn)機構(gòu)，公開只要花5500元就包考上公務(wù)員、考不上退錢的消息。江蘇省人事廳對此鄭重聲明，這是一種以打包票之幌謀營利之實的招徠行為，希望廣大考生分清是非，謹防上當(dāng)。江蘇省人事廳從未委托過任何社會機構(gòu)組織考生面試培訓(xùn)工作。
2005年江蘇省黨政機關(guān)招錄國家公務(wù)員和機關(guān)工作人員面試的工作，將在5月21日、22日兩天進行。為了保證面試工作的公平公正，省人事廳會同有關(guān)部門圍繞著面試全過程采取了一系列的防范措施。比如，嚴格按照國家保密規(guī)定，做好面試題本的印制和交接工作，并與有關(guān)人員簽訂保密協(xié)議，建立健全考試保密工作責(zé)任追究制。要求各地按照統(tǒng)一規(guī)定的程序和要求組織這次面試工作，并對考官是否客觀公正地評定面試成績進行評估。同時還規(guī)定凡面試考官與應(yīng)試人員之間有屬于《公務(wù)員法》中規(guī)定的回避關(guān)系，或因其他原因需要回避的，必須回避。面試考官在開考前由抽簽進行分組，考生通過抽簽確定面試順序，不得調(diào)換。面試成績當(dāng)場向考生亮分。省人事廳新聞發(fā)言人說，對凡在面試中違反考試紀律的考官或工作人員，要按照有關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。對違反面試紀律的考生視情節(jié)輕重分別給予取消考試資格和取消錄用資格的處理。上述人員觸犯刑律的交由司法機關(guān)依法處理。
江蘇省人事廳新聞發(fā)言人說，面試工作主要是根據(jù)招錄崗位職責(zé)的要求對考生綜合分析能力、協(xié)調(diào)能力進行全面考察，希望參加面試的考生要做好充分準備，不要把精力放在依靠社會組織的猜題、押題上。(陳炳山 呂妍)