在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家，我們一起來看一看吧。
綜合部人力資源職責篇一
2、1―2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的'客戶服務意識；
5、熟練使用網(wǎng)絡推廣技術進行宣傳，如：微信公眾號的維護及使用；
6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡宣傳渠道；
綜合部人力資源職責篇二
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
綜合部人力資源職責篇三
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;
3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;
4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關工作;
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務;
6.完成領導交辦的'其他事務。
綜合部人力資源職責篇四
- 本科以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè);
- 有一年以上相關工作經(jīng)驗者佳;
- 溝通能力強,有責任心,執(zhí)行力強。
1、 分公司綜合管理相關事務;
2、 人事和行政相關事務處理;
3、 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;
4、 其他領導交辦的.相關工作。
綜合部人力資源職責篇五
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合部人力資源職責篇六
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的.人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
綜合部人力資源職責篇七
:
1.主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。
2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關事務。
3.協(xié)助處理公司日常行政事務及對外聯(lián)絡、組織活動等工作。
4.完成領導交待的.其它工作。
:
1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規(guī)知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識,了解財務審計基礎知識。
2. 經(jīng)濟、財政、金融或相關專業(yè)者優(yōu)先,有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉操作財務軟件、excel、word等辦公軟件。
4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執(zhí)行力強,學習能力強。
5. 年齡30歲以下。
綜合部人力資源職責篇八
1、協(xié)助招聘工作的開展,進行簡歷的.收集、篩選、電話邀約等前端工作;
2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;
3、對分公司員工日?？记诠芾砉ぷ髫撠?
4、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;
5、負責各種會議的會前準備以及會后整理;
6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。
綜合部人力資源職責篇九
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；
2、制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合部人力資源職責篇十
1、80%招聘工作，20%員工關系。
2、全面負責公司內(nèi)部的`招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;
6、負責部分員工關系工作。
綜合部人力資源職責篇十一
1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領用等管理工作;
7、有條理的'做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。
綜合部人力資源職責篇十二
:
根據(jù)崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。
:
1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;
3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;
4、具備一定的'組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。
5、工作積極上進,吃苦耐勞。
綜合行政管理專員崗位
綜合部人力資源職責篇十三
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、負責公司各項資質(zhì)證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領導交辦的.其他任務
綜合部人力資源職責篇一
2、1―2年以上銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的'客戶服務意識；
5、熟練使用網(wǎng)絡推廣技術進行宣傳，如：微信公眾號的維護及使用；
6、善于開發(fā)新的網(wǎng)絡宣傳渠道；
綜合部人力資源職責篇二
1、負責公司員工勞動關系的轉移，員工入職及離職手續(xù)的辦理；
2、協(xié)助領導做好各部門的人員調(diào)配工作；
3、負責員工勞動合同的`簽訂、續(xù)簽、變更、解除、爭議等工作；
4、負責公司各類人員的招聘及初步面試工作；
5、負責公司人事變更、崗位考核的具體實施和操作；
6、協(xié)助領導管理公司員工的薪金、獎金及變動調(diào)整；
7、負責公司各部門之考勤匯總，及各類假期的匯總、統(tǒng)計；
8、及時做好人力培訓部各類統(tǒng)計報表工作；
9、負責做好內(nèi)部文件和記錄的管理；
10、負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理；
11、完成領導交辦的其他任務。
綜合部人力資源職責篇三
1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定年度人力資源發(fā)展規(guī)劃;
2.根據(jù)公司發(fā)展需要，完善招聘、培訓、員工關系、工作流程落實等工作;
3.負責公司年度人力成本分析及人力成本預算的擬定;
4.負責公司企業(yè)文化及團隊建設相關工作;
5.統(tǒng)籌管理各項行政事務;
6.完成領導交辦的'其他事務。
綜合部人力資源職責篇四
- 本科以上學歷,企業(yè)管理、工商管理、經(jīng)濟管理相關專業(yè);
- 有一年以上相關工作經(jīng)驗者佳;
- 溝通能力強,有責任心,執(zhí)行力強。
1、 分公司綜合管理相關事務;
2、 人事和行政相關事務處理;
3、 項目數(shù)據(jù)管理處理,文檔管理;
4、 其他領導交辦的.相關工作。
綜合部人力資源職責篇五
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、制定并實施公司各項招聘計劃，引進優(yōu)秀高端人才，按時完成招聘目標；
4、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的'建議，并致力于提高公司的綜合管理水平；
5、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施；
6、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，完善公司企業(yè)文化可識別系統(tǒng)；；
7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
綜合部人力資源職責篇六
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。
2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。
3、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的.人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務、管理人才隊伍。
4、結合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。
5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉財務部執(zhí)行。
6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果。
7、掌握人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關合理化建議。
8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
9、總結、提煉、倡導能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。
10、完成公司交辦的其他工作任務。
綜合部人力資源職責篇七
:
1.主要工作負責公司的貨幣資金核算、往來結算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費用報銷整理、存儲等出納工作及其他出納相關事務。
2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關事務。
3.協(xié)助處理公司日常行政事務及對外聯(lián)絡、組織活動等工作。
4.完成領導交待的.其它工作。
:
1. 熟悉國家財務政策以及會計法、公司法等有關法律、法規(guī)知識;掌握財務會計、財務管理等項專門知識,了解財務審計基礎知識。
2. 經(jīng)濟、財政、金融或相關專業(yè)者優(yōu)先,有出納工作經(jīng)驗者優(yōu)先,有人事行政工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉操作財務軟件、excel、word等辦公軟件。
4. 性格外向活潑,善于溝通交流,工作積極,執(zhí)行力強,學習能力強。
5. 年齡30歲以下。
綜合部人力資源職責篇八
1、協(xié)助招聘工作的開展,進行簡歷的.收集、篩選、電話邀約等前端工作;
2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對各項人力數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計、分析;
3、對分公司員工日?？记诠芾砉ぷ髫撠?
4、負責前臺來訪接待,來電接聽及信息傳遞工作;
5、負責各種會議的會前準備以及會后整理;
6、配合市場部進行大型市場活動的前期準備等工作。
綜合部人力資源職責篇九
1、建立、健全公司人力資源政策和方針，并有效實施以達到支持公司完成預期經(jīng)營目標；
2、制定公司內(nèi)部相關的規(guī)章制度，檢查和監(jiān)督制度的貫徹執(zhí)行，協(xié)調(diào)各部門關系，保障公司內(nèi)部管理秩序；
3、負責招聘、培訓、薪酬、績效考核、員工關系等人力資源日常管理事宜；
4、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展狀況，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負責實施；
5、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，建立公司人才庫，保證人才儲備；
6、推動公司理念及企業(yè)文化的.形成；
8、負責部門的日常事務管理工作，完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作。
綜合部人力資源職責篇十
1、80%招聘工作，20%員工關系。
2、全面負責公司內(nèi)部的`招聘，執(zhí)行并編制招聘需求計劃，建立多渠道招聘;
3、搜集簡歷并進行篩選，安排面試，與其他部門主管對接復試
4、定期更新招聘網(wǎng)站信息，維護公司形象;
5、建立企業(yè)人才儲備，簡歷管理信息及保密;
6、負責部分員工關系工作。
綜合部人力資源職責篇十一
1、負責公司招聘渠道維護、崗位發(fā)布、預約面試、組織面試，錄用等工作;
2、協(xié)助辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
3、負責監(jiān)督和統(tǒng)計員工每月考勤，績效考核，福利發(fā)放等工作;
4、熟悉公司各崗位要素，協(xié)助老板完成公司各類事宜
5、公司團建活動組織實施;
6、辦公用品采購、領用等管理工作;
7、有條理的'做好本職工作及時完成上級安排的其他工作任務。
綜合部人力資源職責篇十二
:
根據(jù)崗位業(yè)務方向分配,主要負責公司行政事宜:基建工作、現(xiàn)場檢查、績效考核等綜合管理方面的行政管理人員。
:
1、本科及以上學歷人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、具有較好的管理理論知識,掌握計算機操作應用知識、文字寫作、公文處理知識、管理學知識;
3、具備較強的文字功底和組織號召力,熟悉行業(yè)當?shù)胤ㄒ?guī)要求,具備較強大局把控能力;
4、具備一定的'組織協(xié)調(diào)能力、文字表達能力、分析判斷能力、開拓創(chuàng)新能力、靈活應變能力。
5、工作積極上進,吃苦耐勞。
綜合行政管理專員崗位
綜合部人力資源職責篇十三
1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃,經(jīng)批準后組織實施。
2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作 程序,經(jīng)批準后組織實施。
3、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結果(擅長培訓與績效)。
4、負責在公司內(nèi)外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
6、了解人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù),收集分析公司人事、勞資信息。
7、審批公司員工薪酬表,報總經(jīng)理核準后轉會計部執(zhí)行。
8、制訂人力資源部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓部實施、考核。
9、負責公司各項資質(zhì)證書的辦理、年審、延續(xù)、升級等
10、領導交辦的.其他任務