新浪網(wǎng)總編輯陳彤說，新浪網(wǎng)一直都在為找人而犯愁，近期的“新浪招聘”中更是加上了“海量”二字。“我們現(xiàn)在對于網(wǎng)絡(luò)新聞人才的需求是空前的?！?BR> 高手難覓
和訊網(wǎng)總編輯劉峻擁有和陳彤一樣的煩惱：“我們現(xiàn)在對網(wǎng)絡(luò)新聞人才的需求與四年前大不一樣?！?BR> 四年前，劉峻作為陳彤的助理，擔(dān)任新浪網(wǎng)內(nèi)容副總監(jiān)一職?！澳菚r，互聯(lián)網(wǎng)的編輯和傳統(tǒng)媒體的編輯相似的地方還比較多，比如對新聞標題和文章內(nèi)容的處理，但現(xiàn)在已經(jīng)有了比較大的變化，因為網(wǎng)絡(luò)媒體本身的形態(tài)在轉(zhuǎn)變。第一代網(wǎng)絡(luò)媒體跟傳統(tǒng)媒體的主要區(qū)別在平臺和介質(zhì)上，而近兩年的發(fā)展趨勢是互聯(lián)網(wǎng)在資訊的生產(chǎn)、組織方式上有了根本性的變革，譬如即將推出的‘和訊部落’里，資訊完全由網(wǎng)友生產(chǎn)，并自動歸類、浮現(xiàn)出一個個頻道，終完成一個‘自組織的門戶’，而非由編輯事先設(shè)定幾個頻道發(fā)多少文章。這跟傳統(tǒng)媒體的編輯就完全不是一個意義上的了?！?BR> 據(jù)陳彤介紹，商業(yè)門戶網(wǎng)站一開始就在市場化的大背景下運作，各個商業(yè)門戶網(wǎng)站競爭壓力很大。為了吸引網(wǎng)民注意力，新浪新聞編輯從一開始就要對新聞內(nèi)容(比如選題)、版面表現(xiàn)(比如要聞選擇及標題)等綜合因素有充分的把握。
不僅如此，陳彤告訴記者，網(wǎng)絡(luò)編輯必須顧及媒介自身、受眾、廣告商三方面的利益，而且這些是隨時變化的。此外，一個好的網(wǎng)絡(luò)編輯常常需要獨自一人承擔(dān)從構(gòu)思策劃、采訪、網(wǎng)絡(luò)發(fā)布等多個環(huán)節(jié)的制作及頁面展現(xiàn)。因此，網(wǎng)絡(luò)新聞編輯需要具備相關(guān)專業(yè)、新聞傳播以及互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)等方面的綜合素質(zhì)。
“要找到這么一個高手是很難的。”陳彤對此深有感慨。
目前，新浪網(wǎng)羅人才的途徑是兩個，一是通過公開招聘，二是通過私下和他人引薦。
從2003年起，新浪網(wǎng)編輯部原則上不招聘大學(xué)本科學(xué)歷以下的人員入職，為了加強現(xiàn)在核心人員的素質(zhì)，2004年1月，新浪網(wǎng)還選派了7位員工去中國人民大學(xué)攻讀在職碩士學(xué)位。
傳統(tǒng)媒體人才有差距
“加大新聞的原創(chuàng)性已是我們未來發(fā)展的一個方向?！标愅硎?，由此，對于傳統(tǒng)媒體中的中高層管理人員與骨干人員，他們很看重。
不過，網(wǎng)絡(luò)新聞人才和傳統(tǒng)的新聞人才有著很大的不同，“他不單單要有很強的策劃能力，而且還要有很強的網(wǎng)絡(luò)新聞的感覺。從某種意義上說，對網(wǎng)絡(luò)的感覺要比傳統(tǒng)媒體從業(yè)經(jīng)驗還重要?！蹦壳?，新浪9個總監(jiān)中，只有3位有過傳統(tǒng)媒體經(jīng)驗，而總編輯和兩位副總編輯幾乎都沒有傳統(tǒng)媒體經(jīng)驗。
劉峻也告訴本報記者，相比傳統(tǒng)媒體經(jīng)驗，他更看中網(wǎng)絡(luò)感覺良好的人?！艾F(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)編輯，重要的不是新聞素養(yǎng)和相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識，而是對互聯(lián)網(wǎng)的良好感覺和深刻理解。有些人是天生適合做互聯(lián)網(wǎng)的，傳統(tǒng)媒體往往會偏愛那些‘天生就適合做新聞的人’，網(wǎng)絡(luò)媒體也特別看重那些‘天生就適合做互聯(lián)網(wǎng)’的人，這是一種‘慧根’一種對網(wǎng)絡(luò)的感覺，很難描述清楚。新聞經(jīng)驗可以培訓(xùn)，但對互聯(lián)網(wǎng)的這種感覺是天生的，這樣的人不多，得在茫茫人海里尋找。
一位網(wǎng)站高層告訴記者，他們也想從傳統(tǒng)媒體中培養(yǎng)出優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)新聞管理者，但事實上這種方式很不很理想。
一位網(wǎng)站高層告訴本報記者，由傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)到網(wǎng)絡(luò)新聞人才的時間基本要在一到兩年，而有著互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗的網(wǎng)絡(luò)人才對新聞業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)和接受要快一點?！斑@背后人才培養(yǎng)成本自然也會降低。”
之所以有著這樣的感覺，該人士認為，這與傳統(tǒng)媒體骨干人員的心態(tài)有著直接的關(guān)系，一般傳統(tǒng)媒體的記者編輯對于網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的運用相當(dāng)懈怠；另外，網(wǎng)絡(luò)與傳統(tǒng)媒體編輯在待遇上雖然不分上下，但所承擔(dān)的責(zé)任要比傳統(tǒng)媒體大，“如果說你們是以24小時為單位，那我們就是‘秒’為單位，是‘秒’報，那你可以想象我們的工作強度是怎樣的。不僅如此，我們對外語的要求很高，需要達到專業(yè)水平。”