記者從人事部門獲悉，2006年國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考的近萬個職位中，江蘇職位總數(shù)為392個，涉及南京海關(guān)、江蘇出入境檢驗檢疫局等8個單位（部門）。熱門的江蘇省國稅局提供的職位數(shù)最多，高達(dá)190個。
最新公布的國家公務(wù)員職位計劃中，江蘇職位主要分布在垂直管理系統(tǒng)，具體分布為：審計署駐南京特派員辦事處6個、江蘇海事局68個、中國民用航空總局華東管理局2個、江蘇省國家稅務(wù)局為190個、財政部駐江蘇省財政監(jiān)察專員辦事處1個、江蘇省氣象局8個、南京海關(guān)70個、江蘇出入境檢驗檢疫局47個。在這些職位中，絕大多數(shù)職位對學(xué)歷的要求是本科，“碩士”或“碩士及以上”學(xué)歷要求約占總職位數(shù)的5％，江蘇海事局海事管理科員6個職位的學(xué)歷要求則在大專及以上。江蘇省國稅局提供的職位數(shù)最多，高達(dá)190個，同樣屬于最熱門招考單位的南京海關(guān)，招錄名額也達(dá)到70名。2006年國家機(jī)關(guān)公務(wù)員招考明確，近萬名職位中，三分之一以上的職位要用于招考具有2年以上基層工作經(jīng)歷的高校畢業(yè)生。江蘇的這392個職位中，目前約5％的職位要求具備基層工作經(jīng)歷。又訊新的《公務(wù)員法》將于2006年1月1日起生效，已實施12年之久的國家公務(wù)員制度將進(jìn)入一個新的發(fā)展階段。江蘇提高公務(wù)員素質(zhì)、建設(shè)服務(wù)型社會走在了全國前列。據(jù)介紹，江蘇省在全國率先取消了人才市場的經(jīng)濟(jì)考核指標(biāo)，將人才市場辦成為公眾提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)的純公益型機(jī)構(gòu)，體現(xiàn)為社會服務(wù)的觀念。從2003年開始，江蘇省人事廳與教育等部門舉辦多次人才交流會，堅持不收費(fèi)的原則，使求職者和用人單位得到實惠。人才市場的個人檔案保管費(fèi)從每年240元降至150元，并將完全取消收費(fèi)。政府部門的權(quán)力觀念逐漸淡化，審批項目減少，服務(wù)功能加強(qiáng)。在今年的軍轉(zhuǎn)干部安置改革中，江蘇省通過雙向選擇與考試考核相結(jié)合的辦法，將錄用權(quán)力下放到用人單位，并給軍轉(zhuǎn)干部個人以選擇權(quán)，受到軍轉(zhuǎn)干部和用人單位的歡迎。
作者：黃勇