據(jù)《東方早報》報道2006年中央、國家機關(guān)招考公務(wù)員網(wǎng)上報名近日結(jié)束。
記者從人事部了解到，自10月15日開始以來，除海關(guān)外，中央、國家機關(guān)及其系統(tǒng)97個部門的8662個職位共有40.6萬余人報名，合格人數(shù)達37萬多。總的招錄比例達到了47∶1，而合格人數(shù)與計劃人數(shù)的比例約為43∶1，超過去年的37∶1.
9職位比例超過200∶1
公務(wù)員最熱的職位，從報名情況即可窺見一斑。合格人數(shù)和計劃人數(shù)比例超過200∶1的職位有9個。耐人尋味的是，有10個職位沒有達到開考比例。
中央、國家機關(guān)2006年招考公務(wù)員的報名人員將于11月26日在全國各省會城市、自治區(qū)首府和直轄市舉行公共科目的筆試。面試工作將于明年2月前完成。整個招考工作計劃于明年4月底前結(jié)束。
公務(wù)員成人們向往職業(yè)
國家行政學院行政教授劉熙瑞表示，這一方面反映了大學生就業(yè)難，另一方面也反映了公務(wù)員已經(jīng)成為人們非常向往的職業(yè)。
劉熙瑞說，在我國，通過《公務(wù)員法》的施行，公務(wù)員待遇不斷提高，公務(wù)員職位對人們具有很大的吸引力。這種吸引力與公務(wù)員背后的利益是相關(guān)的，比如它可能意味著某些權(quán)力，可能帶來物質(zhì)利益，它的社會地位，它的榮譽感等等，這也是和我國的干部人事體制相關(guān)的。
“在短期內(nèi)，我國的公務(wù)員熱還很難改變。就業(yè)渠道有限，供過于求，這不是短期內(nèi)能改變的；另外干部人事制度改革、民主監(jiān)督機制的建設(shè)也需要一個過程。公務(wù)員熱的現(xiàn)象還會持續(xù)?！?BR>