小李是明年即將畢業(yè)的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生，近日，作為澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)(以下簡稱澳公會(huì))學(xué)生會(huì)員的她有幸參加了澳公會(huì)首次在北京舉辦的職業(yè)咨詢?nèi)栈顒?dòng)，與許多知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所、跨國企業(yè)以及專業(yè)咨詢公司進(jìn)行了“零距離”接觸。
當(dāng)天，普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所、德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司北京分所、德豪利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 、中京富會(huì)計(jì)師事務(wù)所、殼牌（中國）有限公司、百度、聯(lián)想（中國）有限公司、源訊信息技術(shù)有限公司等會(huì)計(jì)師事務(wù)所及企業(yè)參加了活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場除了財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生外，還有許多澳公會(huì)會(huì)員以及大量財(cái)會(huì)行業(yè)的專業(yè)人士?；顒?dòng)剛一開始，只見展臺(tái)前人頭攢動(dòng)，令各公司代表們應(yīng)接不暇。來訪者們或積極地在各公司展位上填表、提交個(gè)人資料，或認(rèn)真地與各公司代表進(jìn)行著深入地溝通。
“我們這次是來替客戶招聘的，而且招聘的目標(biāo)職位也都比較高，我們對這次活動(dòng)充滿了期待。”中華英才網(wǎng)市場部品牌經(jīng)理?xiàng)畲盒愀嬖V記者。記者發(fā)現(xiàn)，在此次中華英才網(wǎng)的現(xiàn)場代招職位中不乏摩托羅拉公司這樣的大型客戶企業(yè)的稅務(wù)經(jīng)理、高級經(jīng)理等職位。他們對應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等的“硬件”要求并不特別苛刻，有3-5年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷以及本科以上學(xué)歷等就符合基本要求，然而，應(yīng)聘者個(gè)人的實(shí)際工作能力和其他職場能力更被招聘企業(yè)看重。
“我們是第參加由澳公會(huì)這樣的會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體舉辦的活動(dòng)，我們覺得這是不錯(cuò)的一個(gè)招聘渠道，因?yàn)檫@樣可以短時(shí)間內(nèi)很集中地接觸到大量財(cái)會(huì)行業(yè)人才并與他們進(jìn)行深入的交流，說不定會(huì)有意外收獲?！甭?lián)想公司代表欣喜地告訴記者。在活動(dòng)開始短短的半小時(shí)內(nèi)，她們就接洽了不少條件不錯(cuò)的應(yīng)聘者，很是驚喜?！拔覀兘邮苎垇韰⒓舆@次活動(dòng)，也是對澳公會(huì)以及此次活動(dòng)有充足的信心。”
事務(wù)所：成長的搖籃
對于剛剛踏入財(cái)會(huì)行業(yè)的應(yīng)聘者及廣大財(cái)會(huì)畢業(yè)生來說，明確就業(yè)方向是一個(gè)首要問題，所有人都要面臨這個(gè)抉擇。這是很多新人走向社會(huì)后需要解決第一道難題。
“澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)職業(yè)咨詢?nèi)铡被顒?dòng)的另一層深意也在于為活動(dòng)來訪者提供來自財(cái)會(huì)行業(yè)資深專業(yè)人士對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的建議?！捌鋵?shí)，我們從事什么工作并不重要，重要的是這份工作要適合自己，以及用什么樣的方式和態(tài)度來對待工作，明確了這些， 每個(gè)人就都有更多的機(jī)會(huì)和動(dòng)力獲得成功。而我們就是要通過這個(gè)活動(dòng)，啟發(fā)和幫助廣大的應(yīng)聘者找到理想職業(yè)發(fā)展方向?！卑闹迺?huì)計(jì)師公會(huì)北京委員會(huì)副會(huì)長麥永蓮女士一語道破。
企業(yè)為年輕財(cái)會(huì)從業(yè)者提供的良好環(huán)境和成長機(jī)制無疑對他們的個(gè)人成長有莫大的幫助。
活動(dòng)當(dāng)天，來自澳公會(huì)的三位財(cái)會(huì)資深專業(yè)人士以及普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源部高級經(jīng)理在接受記者的采訪時(shí)，分享了他們個(gè)人成長的經(jīng)歷和體會(huì)。
澳公會(huì)北京委員會(huì)會(huì)長，現(xiàn)任安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人的陳翰麟以他個(gè)人的成長經(jīng)歷為例，表示在“四大”的工作經(jīng)驗(yàn)對一個(gè)會(huì)計(jì)人來說會(huì)有很大幫助，尤其是有很多機(jī)會(huì)去國外工作、深造。員工們國際交流的機(jī)會(huì)也很多，這令工作也更具挑戰(zhàn)性。
澳公會(huì)北京委員會(huì)副會(huì)長，現(xiàn)任中環(huán)保水務(wù)投資有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)黃振勝也告訴記者，對于新人來說，在公司中接受系統(tǒng)的培訓(xùn)是很有必要的，也是非常有益的。縱然有些人把某些高強(qiáng)度、高要求的培訓(xùn)戲稱為“魔鬼式”的培訓(xùn)，但在經(jīng)過一系列的諸如時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的訓(xùn)練之后，新人會(huì)獲得很大的成長，這也是為以后打基礎(chǔ)，無論今后你從事任何工作。
“我在‘四大’多年的從業(yè)經(jīng)歷也讓我有所感悟。事務(wù)所就像是學(xué)校與社會(huì)之間的一個(gè)中間階段，它既像是學(xué)校，又像是社會(huì)，給予你充分的學(xué)習(xí)時(shí)間，幫助你了解未來的工作對象?！?澳公會(huì)北京委員會(huì)副會(huì)長，現(xiàn)任畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)合伙人的麥永蓮很形象地比喻到。
“事務(wù)所是進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)很好的開始?！逼杖A永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部高級經(jīng)理蘇瀟琪說。
態(tài)度決定一切
無論是會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)還是提供專業(yè)性服務(wù)的咨詢公司，在聘請財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景只是企業(yè)考慮的一個(gè)因素，而他們更看重的是應(yīng)聘人員的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、分析和解決問題與是否愿意接受挑戰(zhàn)等多方面的能力。
“專業(yè)背景并不是決定性的因素，能否勝任一份工作，更重要的是人的工作態(tài)度、考慮問題的方向和工作方法。勤于思考，不隨便應(yīng)付了事，敢于提出自己的想法并從結(jié)果中汲取經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的人在哪個(gè)企業(yè)都是受歡迎的?！丙溣郎徴Z重心長地說。
與國外相比，國內(nèi)的財(cái)會(huì)從業(yè)者以及財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生相對而言較為保守、傳統(tǒng)，但他們的優(yōu)勢是熟悉國內(nèi)的業(yè)務(wù)流程，更多地關(guān)注具體操作上的細(xì)節(jié)?！白鳛橐幻麅?yōu)秀的會(huì)計(jì)人，除了過硬的業(yè)務(wù)知識和技能外，還應(yīng)該具有開闊的國際視野。要能從風(fēng)險(xiǎn)中看到好的有利的一面，同時(shí)，也要能在“風(fēng)平浪靜”的時(shí)候發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，始終保持清醒的頭腦，從而‘有力出擊’。這是國內(nèi)的年輕財(cái)會(huì)從業(yè)者和學(xué)生需要加強(qiáng)的一面?！秉S振勝如是建議。
當(dāng)天，普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所、德勤華永會(huì)計(jì)師事務(wù)所有限公司北京分所、德豪利安達(dá)會(huì)計(jì)師事務(wù)所 、中京富會(huì)計(jì)師事務(wù)所、殼牌（中國）有限公司、百度、聯(lián)想（中國）有限公司、源訊信息技術(shù)有限公司等會(huì)計(jì)師事務(wù)所及企業(yè)參加了活動(dòng)?；顒?dòng)現(xiàn)場除了財(cái)會(huì)專業(yè)的學(xué)生外，還有許多澳公會(huì)會(huì)員以及大量財(cái)會(huì)行業(yè)的專業(yè)人士?；顒?dòng)剛一開始，只見展臺(tái)前人頭攢動(dòng)，令各公司代表們應(yīng)接不暇。來訪者們或積極地在各公司展位上填表、提交個(gè)人資料，或認(rèn)真地與各公司代表進(jìn)行著深入地溝通。
“我們這次是來替客戶招聘的，而且招聘的目標(biāo)職位也都比較高，我們對這次活動(dòng)充滿了期待。”中華英才網(wǎng)市場部品牌經(jīng)理?xiàng)畲盒愀嬖V記者。記者發(fā)現(xiàn)，在此次中華英才網(wǎng)的現(xiàn)場代招職位中不乏摩托羅拉公司這樣的大型客戶企業(yè)的稅務(wù)經(jīng)理、高級經(jīng)理等職位。他們對應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等的“硬件”要求并不特別苛刻，有3-5年的相關(guān)從業(yè)經(jīng)歷以及本科以上學(xué)歷等就符合基本要求，然而，應(yīng)聘者個(gè)人的實(shí)際工作能力和其他職場能力更被招聘企業(yè)看重。
“我們是第參加由澳公會(huì)這樣的會(huì)計(jì)專業(yè)團(tuán)體舉辦的活動(dòng)，我們覺得這是不錯(cuò)的一個(gè)招聘渠道，因?yàn)檫@樣可以短時(shí)間內(nèi)很集中地接觸到大量財(cái)會(huì)行業(yè)人才并與他們進(jìn)行深入的交流，說不定會(huì)有意外收獲?！甭?lián)想公司代表欣喜地告訴記者。在活動(dòng)開始短短的半小時(shí)內(nèi)，她們就接洽了不少條件不錯(cuò)的應(yīng)聘者，很是驚喜?！拔覀兘邮苎垇韰⒓舆@次活動(dòng)，也是對澳公會(huì)以及此次活動(dòng)有充足的信心。”
事務(wù)所：成長的搖籃
對于剛剛踏入財(cái)會(huì)行業(yè)的應(yīng)聘者及廣大財(cái)會(huì)畢業(yè)生來說，明確就業(yè)方向是一個(gè)首要問題，所有人都要面臨這個(gè)抉擇。這是很多新人走向社會(huì)后需要解決第一道難題。
“澳洲會(huì)計(jì)師公會(huì)職業(yè)咨詢?nèi)铡被顒?dòng)的另一層深意也在于為活動(dòng)來訪者提供來自財(cái)會(huì)行業(yè)資深專業(yè)人士對個(gè)人職業(yè)發(fā)展的建議?！捌鋵?shí)，我們從事什么工作并不重要，重要的是這份工作要適合自己，以及用什么樣的方式和態(tài)度來對待工作，明確了這些， 每個(gè)人就都有更多的機(jī)會(huì)和動(dòng)力獲得成功。而我們就是要通過這個(gè)活動(dòng)，啟發(fā)和幫助廣大的應(yīng)聘者找到理想職業(yè)發(fā)展方向?！卑闹迺?huì)計(jì)師公會(huì)北京委員會(huì)副會(huì)長麥永蓮女士一語道破。
企業(yè)為年輕財(cái)會(huì)從業(yè)者提供的良好環(huán)境和成長機(jī)制無疑對他們的個(gè)人成長有莫大的幫助。
活動(dòng)當(dāng)天，來自澳公會(huì)的三位財(cái)會(huì)資深專業(yè)人士以及普華永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所的人力資源部高級經(jīng)理在接受記者的采訪時(shí)，分享了他們個(gè)人成長的經(jīng)歷和體會(huì)。
澳公會(huì)北京委員會(huì)會(huì)長，現(xiàn)任安永華明會(huì)計(jì)師事務(wù)所合伙人的陳翰麟以他個(gè)人的成長經(jīng)歷為例，表示在“四大”的工作經(jīng)驗(yàn)對一個(gè)會(huì)計(jì)人來說會(huì)有很大幫助，尤其是有很多機(jī)會(huì)去國外工作、深造。員工們國際交流的機(jī)會(huì)也很多，這令工作也更具挑戰(zhàn)性。
澳公會(huì)北京委員會(huì)副會(huì)長，現(xiàn)任中環(huán)保水務(wù)投資有限公司財(cái)務(wù)總監(jiān)黃振勝也告訴記者，對于新人來說，在公司中接受系統(tǒng)的培訓(xùn)是很有必要的，也是非常有益的。縱然有些人把某些高強(qiáng)度、高要求的培訓(xùn)戲稱為“魔鬼式”的培訓(xùn)，但在經(jīng)過一系列的諸如時(shí)間管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作的訓(xùn)練之后，新人會(huì)獲得很大的成長，這也是為以后打基礎(chǔ)，無論今后你從事任何工作。
“我在‘四大’多年的從業(yè)經(jīng)歷也讓我有所感悟。事務(wù)所就像是學(xué)校與社會(huì)之間的一個(gè)中間階段，它既像是學(xué)校，又像是社會(huì)，給予你充分的學(xué)習(xí)時(shí)間，幫助你了解未來的工作對象?！?澳公會(huì)北京委員會(huì)副會(huì)長，現(xiàn)任畢馬威華振會(huì)計(jì)師事務(wù)所稅務(wù)合伙人的麥永蓮很形象地比喻到。
“事務(wù)所是進(jìn)入會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)很好的開始?！逼杖A永道會(huì)計(jì)師事務(wù)所人力資源部高級經(jīng)理蘇瀟琪說。
態(tài)度決定一切
無論是會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)還是提供專業(yè)性服務(wù)的咨詢公司，在聘請財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員時(shí)，應(yīng)聘人員的學(xué)歷背景只是企業(yè)考慮的一個(gè)因素，而他們更看重的是應(yīng)聘人員的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、分析和解決問題與是否愿意接受挑戰(zhàn)等多方面的能力。
“專業(yè)背景并不是決定性的因素，能否勝任一份工作，更重要的是人的工作態(tài)度、考慮問題的方向和工作方法。勤于思考，不隨便應(yīng)付了事，敢于提出自己的想法并從結(jié)果中汲取經(jīng)驗(yàn)、教訓(xùn)的人在哪個(gè)企業(yè)都是受歡迎的?！丙溣郎徴Z重心長地說。
與國外相比，國內(nèi)的財(cái)會(huì)從業(yè)者以及財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生相對而言較為保守、傳統(tǒng)，但他們的優(yōu)勢是熟悉國內(nèi)的業(yè)務(wù)流程，更多地關(guān)注具體操作上的細(xì)節(jié)?！白鳛橐幻麅?yōu)秀的會(huì)計(jì)人，除了過硬的業(yè)務(wù)知識和技能外，還應(yīng)該具有開闊的國際視野。要能從風(fēng)險(xiǎn)中看到好的有利的一面，同時(shí)，也要能在“風(fēng)平浪靜”的時(shí)候發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險(xiǎn)，始終保持清醒的頭腦，從而‘有力出擊’。這是國內(nèi)的年輕財(cái)會(huì)從業(yè)者和學(xué)生需要加強(qiáng)的一面?！秉S振勝如是建議。