◆“金牌海歸”標(biāo)簽
在“2005上海海外留學(xué)人才專場(chǎng)招聘會(huì)”上，上海市人事局副局長(zhǎng)毛大立明確表示，根據(jù)本市要納百川、服務(wù)全國(guó)的定位，本市引進(jìn)人才的方向是海外，海外留學(xué)人員是本市引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象。所以，并不是所有的“海歸”都成了“海待”，企業(yè)仍然非常歡迎有含金量的海歸。
那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標(biāo)簽是什么呢？留學(xué)人員在海外又該加強(qiáng)哪方面的“修煉”呢？
◆語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)
在海外留學(xué)，有很好的語(yǔ)言學(xué)習(xí)環(huán)境，因此，一口流利的外語(yǔ)是海歸最明顯的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然，這一點(diǎn)幾乎是所有海歸都具備的，所以也是海歸最基本的優(yōu)勢(shì)。
◆跨文化交流的能力
語(yǔ)言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)國(guó)際化人才，而國(guó)際化人才的內(nèi)涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國(guó)企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非?？释哂锌缥幕涣髂芰Φ娜瞬?。
因此，出國(guó)留學(xué)者，不能學(xué)習(xí)生活于一個(gè)小圈子，甚至只囿于一個(gè)中國(guó)留學(xué)生的圈子。而應(yīng)該盡量地了解他國(guó)的文化，并融入其中。
◆有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這一工作經(jīng)驗(yàn)包括留學(xué)前在國(guó)內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)，但更好的是有在國(guó)外相關(guān)崗位工作的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，海歸的工作經(jīng)驗(yàn)不僅意味著其具備一定的實(shí)踐能力，還說(shuō)明他可以給企業(yè)帶來(lái)國(guó)際思維和做法，甚至國(guó)際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。
因此，留學(xué)生不要一味地埋頭苦讀，而應(yīng)該多利用暑期等機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果能在國(guó)外工作一段時(shí)間再回國(guó)，將具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
今年上半年，人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同制訂印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)》，八項(xiàng)條件界定了高級(jí)海歸的范圍。
《意見(jiàn)》明確指出，當(dāng)前我國(guó)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指：我國(guó)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。
在“2005上海海外留學(xué)人才專場(chǎng)招聘會(huì)”上，上海市人事局副局長(zhǎng)毛大立明確表示，根據(jù)本市要納百川、服務(wù)全國(guó)的定位，本市引進(jìn)人才的方向是海外，海外留學(xué)人員是本市引進(jìn)人才的重點(diǎn)對(duì)象。所以，并不是所有的“海歸”都成了“海待”，企業(yè)仍然非常歡迎有含金量的海歸。
那么在用人單位眼里，“金牌海歸”的標(biāo)簽是什么呢？留學(xué)人員在海外又該加強(qiáng)哪方面的“修煉”呢？
◆語(yǔ)言優(yōu)勢(shì)
在海外留學(xué)，有很好的語(yǔ)言學(xué)習(xí)環(huán)境，因此，一口流利的外語(yǔ)是海歸最明顯的優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然，這一點(diǎn)幾乎是所有海歸都具備的，所以也是海歸最基本的優(yōu)勢(shì)。
◆跨文化交流的能力
語(yǔ)言只是交流的工具，真正的交流是基于文化層面上的。如今很多企業(yè)都在強(qiáng)調(diào)國(guó)際化人才，而國(guó)際化人才的內(nèi)涵之一，就是具備跨文化交流的能力，能夠和不同文化背景的人協(xié)同合作。很多的跨國(guó)企業(yè)，以及那些希望走向世界的民族企業(yè)，都非?？释哂锌缥幕涣髂芰Φ娜瞬?。
因此，出國(guó)留學(xué)者，不能學(xué)習(xí)生活于一個(gè)小圈子，甚至只囿于一個(gè)中國(guó)留學(xué)生的圈子。而應(yīng)該盡量地了解他國(guó)的文化，并融入其中。
◆有一定的工作經(jīng)驗(yàn)
用人單位同樣希望海歸有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，這一工作經(jīng)驗(yàn)包括留學(xué)前在國(guó)內(nèi)工作的經(jīng)驗(yàn)，但更好的是有在國(guó)外相關(guān)崗位工作的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)于很多企業(yè)來(lái)說(shuō)，海歸的工作經(jīng)驗(yàn)不僅意味著其具備一定的實(shí)踐能力，還說(shuō)明他可以給企業(yè)帶來(lái)國(guó)際思維和做法，甚至國(guó)際的人脈，這才是企業(yè)最稀缺的資源。
因此，留學(xué)生不要一味地埋頭苦讀，而應(yīng)該多利用暑期等機(jī)會(huì)進(jìn)行實(shí)習(xí)。如果能在國(guó)外工作一段時(shí)間再回國(guó)，將具職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。
今年上半年，人事部會(huì)同有關(guān)部門(mén)共同制訂印發(fā)了《關(guān)于在留學(xué)人才引進(jìn)工作中界定海外高層次留學(xué)人才的指導(dǎo)意見(jiàn)》，八項(xiàng)條件界定了高級(jí)海歸的范圍。
《意見(jiàn)》明確指出，當(dāng)前我國(guó)引進(jìn)海外高層次留學(xué)人才一般是指：我國(guó)公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，學(xué)成后在海外從事科研、教學(xué)、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績(jī)，為國(guó)內(nèi)急需的高級(jí)管理人才、高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開(kāi)發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)Ｓ屑夹g(shù)的人才。