IBM公司日前在京發(fā)布的2008年《全球CEO調查》中國地區(qū)報告指出，在中國市場上，有近九成CEO（首席執(zhí)行官）認為企業(yè)將面臨重大變革，而2006年僅66%的CEO預見他們會面臨變革。
調查發(fā)現，相比全球CEO，中國CEO更相信自己具有管理變革的能力，對業(yè)務中出現的新客戶和變革客戶所帶來的影響持樂觀態(tài)度。然而，中國地區(qū)的變革鴻溝（預期的變革級別與掌控變革的能力之間存在的差距）已翻倍增寬，由2006年的8%增至2008年的17%。
與世界其他地區(qū)的同行相比，中國地區(qū)CEO更加積極地推動企業(yè)在全球范圍的整合，以獲得全球業(yè)務增長機會。調查結果表明，他們更看好新興經濟體進一步繁榮所帶來的影響，持積極態(tài)度是93%，而全球CEO中是67%.在接受調查的企業(yè)中，有78%的國內企業(yè)傾向于通過并購方式實現增長，而全球僅24%的企業(yè)持有此觀點。
調查結果表明，62%的中國CEO更加關注業(yè)務模式創(chuàng)新；大多數的中國CEO更關注協同業(yè)務模式和合作形式；33%的中國CEO關注行業(yè)模式創(chuàng)新，而全球關注行業(yè)模式創(chuàng)新的CEO占18%。
調查發(fā)現，相比全球CEO，中國CEO更相信自己具有管理變革的能力，對業(yè)務中出現的新客戶和變革客戶所帶來的影響持樂觀態(tài)度。然而，中國地區(qū)的變革鴻溝（預期的變革級別與掌控變革的能力之間存在的差距）已翻倍增寬，由2006年的8%增至2008年的17%。
與世界其他地區(qū)的同行相比，中國地區(qū)CEO更加積極地推動企業(yè)在全球范圍的整合，以獲得全球業(yè)務增長機會。調查結果表明，他們更看好新興經濟體進一步繁榮所帶來的影響，持積極態(tài)度是93%，而全球CEO中是67%.在接受調查的企業(yè)中，有78%的國內企業(yè)傾向于通過并購方式實現增長，而全球僅24%的企業(yè)持有此觀點。
調查結果表明，62%的中國CEO更加關注業(yè)務模式創(chuàng)新；大多數的中國CEO更關注協同業(yè)務模式和合作形式；33%的中國CEO關注行業(yè)模式創(chuàng)新，而全球關注行業(yè)模式創(chuàng)新的CEO占18%。