你剛進單位，給單位出了很多建議，但同事認為你愛出風頭，領導一開始還很耐心。但后來也顯得不耐煩，請問你怎樣解決?
答：(1)回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案。
(2)在工作中，要多做事，多調(diào)查，多研究，不能整天去提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創(chuàng)新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。
(3)對領導、同事要有平常心，完全從公事出發(fā)，不要引起不必要的誤解。
(4)積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法。
(5)注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳。
(6)無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策
答：(1)回頭審視以前的一些建議，是否可行，是否切合單位的實際情況。盡可能不斷完善這個方案。
(2)在工作中，要多做事，多調(diào)查，多研究，不能整天去提建議而忽視了日常工作，不能因為要工作創(chuàng)新就忘了本職工作，眼高手低是要不得的。
(3)對領導、同事要有平常心，完全從公事出發(fā)，不要引起不必要的誤解。
(4)積極與領導、同事進行溝通，向他們請教、學習，請他們對這個方案提出各自的看法。
(5)注意建言獻策的方法方式，想辦法讓領導聽得順耳。
(6)無論遇到什么情況，以后，我有什么想法，都會及時向領導匯報。不能因為情緒問題，就不去建言獻策