2004年上半年企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試，在6月13日結(jié)束。據(jù)了解，今年的報(bào)考人數(shù)接近去年全年報(bào)考人數(shù)的總和6萬(wàn)人，僅人力資源管理師的報(bào)考人數(shù)就達(dá)到2萬(wàn)人。在近兩年新推的職業(yè)資格考試中，企業(yè)人力資源職業(yè)資格考試是升溫快的一項(xiàng)考試。
據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年11月的人力資源師考試在40%左右，人力資源管理員和助理人力資源管理師為60%～70%。
概括起來(lái)，企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格考試具有四個(gè)特點(diǎn)：一，北京、廣州、深圳等人力資源工作受到重視的城市，人力資源從業(yè)者的素質(zhì)普遍較高，從業(yè)人數(shù)教多，也高；二，學(xué)歷越高越高，表明系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)對(duì)考試有很大影響；三，每年參加三次以上業(yè)務(wù)培訓(xùn)的從業(yè)人員考試也較高；四，年齡在30歲左右，在大型企業(yè)具有從業(yè)背景的人力資源管理業(yè)務(wù)骨干較高。
在去年的考試中，專(zhuān)家發(fā)現(xiàn)，考生對(duì)案例分析、角色扮演等考察解決實(shí)際問(wèn)題能力的“活題”掌握不足；一些人力資源從業(yè)人員由于多年來(lái)從事勞資管理或人事管理，專(zhuān)業(yè)知識(shí)還不系統(tǒng)，不適應(yīng)人力資源所面臨的各項(xiàng)問(wèn)題，包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、有效溝通和疏導(dǎo)能力的挑戰(zhàn)，因此在答題時(shí)力不從心。另外，這項(xiàng)考試考察的是一個(gè)人在自己的職位級(jí)別掌握的知識(shí)和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系等，而現(xiàn)實(shí)中很多人往往對(duì)本崗位的專(zhuān)項(xiàng)業(yè)務(wù)比較精通，對(duì)這一領(lǐng)域的其他工作卻是外行，因此不符合人力資源從業(yè)者的標(biāo)準(zhǔn)。今年的考試仍然以此作為考試內(nèi)容。
據(jù)記者了解，該項(xiàng)考試專(zhuān)業(yè)委員會(huì)將對(duì)人力資源管理職業(yè)資格證書(shū)進(jìn)行分級(jí)管理。計(jì)劃把人力資源職業(yè)資格三級(jí)、四級(jí)定位為普及級(jí)，將二級(jí)定位為專(zhuān)業(yè)級(jí)，將一級(jí)定位為精品級(jí)。同時(shí)開(kāi)展高級(jí)人力資源管理師的試驗(yàn)工作，嘗試筆試、結(jié)構(gòu)化面試、工作現(xiàn)場(chǎng)考評(píng)三種方式相結(jié)合的鑒定方式。