為一步推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，適應(yīng)我市擴(kuò)大開(kāi)放形勢(shì)的需要，根據(jù)我市市屬事業(yè)單位用人需求，經(jīng)洛陽(yáng)市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、洛陽(yáng)市人事局研究，決定面向社會(huì)和市屬困難事業(yè)單位為市屬事業(yè)單位考試招聘工作人員，依據(jù)《洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》(洛政辦〔2006〕100號(hào))、《洛陽(yáng)市市屬行政機(jī)關(guān)事業(yè)單位補(bǔ)充人員暫行辦法》(洛市編〔2006〕46號(hào))，現(xiàn)制定如下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，招聘事業(yè)單位工作人員。
二、招聘計(jì)劃
此次面向社會(huì)公開(kāi)招考單位共5個(gè)，計(jì)劃聘用19人；面向市屬困難事業(yè)單位在編在冊(cè)人員招考單位共13個(gè)，計(jì)劃聘用24人。具體情況見(jiàn)附件1。
三、報(bào)考資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
(三)具有良好的品行；
(四)符合擬聘用職位要求所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；
(五)具有洛陽(yáng)市(含縣區(qū))戶口；
(六)截止2008年9月30日，年齡在18周歲以上并符合擬聘用職位的要求；
(七)身體健康，符合崗位要求的身體條件；
(八)報(bào)考面向市屬困難事業(yè)單位聘用職位的必須為單位在編在冊(cè)人員；
(九)符合擬聘用職位要求的其他條件。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2008年9月24日至9月26日，每天上午8:30至12:00，下午15:00至18:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)大樓一樓大廳(澗西區(qū)黃河南路1號(hào))。
(三)報(bào)名辦法:本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件；其他人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、所在單位出具的同意報(bào)考介紹信等相關(guān)材料(報(bào)考面向市屬困難事業(yè)單位的人員須持所在單位出具的報(bào)考介紹信并經(jīng)市編辦、市人事局確認(rèn)后方可報(bào)名)原件及復(fù)印件。每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者本人須填寫(xiě)《洛陽(yáng)市市屬事業(yè)單位2008年考試聘用工作人員報(bào)名表》一式2份(相關(guān)證件復(fù)印件附后)，由各招考單位進(jìn)行資格審查，合格者按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相和信息采集。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料:農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)；享受?chē)?guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)。
報(bào)考者不得報(bào)考與招考單位人員有《洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》第二十三條所列情形的職位。
資格審查貫穿于考錄工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(一)筆試
筆試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分為100分。主要測(cè)查應(yīng)考者的基本職業(yè)能力，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、判斷推理和資料分析等。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2008年10月19日上午9:00至10:30。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試的具體考務(wù)工作由市人事考試中心實(shí)施。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的考生，憑有關(guān)證書(shū)享受筆試成績(jī)加3分的政策。加分依據(jù)材料須在本人報(bào)名時(shí)提交，逾期提交無(wú)效。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
報(bào)考專業(yè)崗位的考生面試采取技能測(cè)試的辦法，主要測(cè)試解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分。
報(bào)考公共崗位的考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。
面試工作由市人事局會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織，由各招聘單位主管部門(mén)具體實(shí)施。
(三)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的規(guī)定由市人事局組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
七、考核與聘用
對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員，由用人單位組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格者在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。公示期結(jié)束無(wú)疑義者，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
自籌自支事業(yè)單位所聘人員按照洛陽(yáng)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市自籌自支事業(yè)單位新進(jìn)人員企業(yè)化管理辦法(試行)的通知》(洛辦〔2007〕67號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。
被聘用的人員，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)履行報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。新聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。市屬困難事業(yè)單位人員聘用后按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
洛陽(yáng)市人事局
二○○八年九月十一日
一、指導(dǎo)思想和原則
以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”原則，采取考試與考核相結(jié)合的辦法，招聘事業(yè)單位工作人員。
二、招聘計(jì)劃
此次面向社會(huì)公開(kāi)招考單位共5個(gè)，計(jì)劃聘用19人；面向市屬困難事業(yè)單位在編在冊(cè)人員招考單位共13個(gè)，計(jì)劃聘用24人。具體情況見(jiàn)附件1。
三、報(bào)考資格條件
(一)具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
(二)擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法；
(三)具有良好的品行；
(四)符合擬聘用職位要求所需的學(xué)歷、專業(yè)和技能條件；
(五)具有洛陽(yáng)市(含縣區(qū))戶口；
(六)截止2008年9月30日，年齡在18周歲以上并符合擬聘用職位的要求；
(七)身體健康，符合崗位要求的身體條件；
(八)報(bào)考面向市屬困難事業(yè)單位聘用職位的必須為單位在編在冊(cè)人員；
(九)符合擬聘用職位要求的其他條件。
曾因犯罪受過(guò)刑事處罰和曾被開(kāi)除公職的人員，以及具有法律規(guī)定不得聘用的其他情形的人員，不能報(bào)考。
四、報(bào)名與資格審查
(一)報(bào)名時(shí)間:2008年9月24日至9月26日，每天上午8:30至12:00，下午15:00至18:00。
(二)報(bào)名地點(diǎn):洛陽(yáng)市人才市場(chǎng)大樓一樓大廳(澗西區(qū)黃河南路1號(hào))。
(三)報(bào)名辦法:本次報(bào)名采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行。留學(xué)回國(guó)人員憑本人有效身份證、我國(guó)駐外使(領(lǐng))館教育文化處(組)出具的留學(xué)回國(guó)人員證明、教育部出具的國(guó)外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書(shū)等相關(guān)材料原件及復(fù)印件；其他人員持本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、所在單位出具的同意報(bào)考介紹信等相關(guān)材料(報(bào)考面向市屬困難事業(yè)單位的人員須持所在單位出具的報(bào)考介紹信并經(jīng)市編辦、市人事局確認(rèn)后方可報(bào)名)原件及復(fù)印件。每人限報(bào)考一個(gè)職位。報(bào)名時(shí)，報(bào)考者本人須填寫(xiě)《洛陽(yáng)市市屬事業(yè)單位2008年考試聘用工作人員報(bào)名表》一式2份(相關(guān)證件復(fù)印件附后)，由各招考單位進(jìn)行資格審查，合格者按規(guī)定交納考務(wù)費(fèi)、信息采集費(fèi)并現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行數(shù)碼照相和信息采集。
農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭和享受?chē)?guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭人員報(bào)考的，可免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)。擬免交報(bào)名考務(wù)費(fèi)的報(bào)考者應(yīng)提交以下材料:農(nóng)村絕對(duì)貧困家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))扶貧辦出具的特困證明和特困家庭基本情況檔案卡(復(fù)印件)；享受?chē)?guó)家低生活保障金城鎮(zhèn)家庭的報(bào)考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區(qū))民政部門(mén)出具的享受低生活保障的證明和低保證(復(fù)印件)。
報(bào)考者不得報(bào)考與招考單位人員有《洛陽(yáng)市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員實(shí)施辦法》第二十三條所列情形的職位。
資格審查貫穿于考錄工作全過(guò)程。凡發(fā)現(xiàn)報(bào)考者與擬聘用職位所要求的條件不符以及提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格。
五、考試
考試分為筆試和面試。本次考試不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。
(一)筆試
筆試科目為職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)，滿分為100分。主要測(cè)查應(yīng)考者的基本職業(yè)能力，包括言語(yǔ)理解與表達(dá)、數(shù)量關(guān)系、常識(shí)判斷、判斷推理和資料分析等。
筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一評(píng)分的方式進(jìn)行。筆試時(shí)間為2008年10月19日上午9:00至10:30。筆試地點(diǎn)以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。
筆試的具體考務(wù)工作由市人事考試中心實(shí)施。
根據(jù)國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定，參加國(guó)家志愿服務(wù)西部計(jì)劃和我省志愿服務(wù)貧困縣計(jì)劃服務(wù)期滿考核合格的考生，憑有關(guān)證書(shū)享受筆試成績(jī)加3分的政策。加分依據(jù)材料須在本人報(bào)名時(shí)提交，逾期提交無(wú)效。
(二)面試
根據(jù)筆試成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1:2的比例從高分到低分確定參加面試的人員。筆試缺考或作弊的，不得進(jìn)入面試。
報(bào)考專業(yè)崗位的考生面試采取技能測(cè)試的辦法，主要測(cè)試解決實(shí)際問(wèn)題的能力，滿分為100分。
報(bào)考公共崗位的考生面試采取結(jié)構(gòu)化面試的辦法，主要考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、應(yīng)變能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力、自我情緒控制、人際合作意識(shí)與技巧、求職動(dòng)機(jī)與擬任職位的匹配性、舉止儀表等，滿分為100分。
面試工作由市人事局會(huì)同各招聘單位主管部門(mén)統(tǒng)一組織，由各招聘單位主管部門(mén)具體實(shí)施。
(三)考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。
六、體檢
根據(jù)考試總成績(jī)，按擬聘用職位人數(shù)1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。
體檢按照國(guó)家人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))和《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)》的規(guī)定由市人事局組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員承擔(dān)。
七、考核與聘用
對(duì)通過(guò)體檢的應(yīng)聘人員，由用人單位組織對(duì)其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考核，并對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。合格者在適當(dāng)范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為七天。公示期結(jié)束無(wú)疑義者，由用人單位法定代表人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。
自籌自支事業(yè)單位所聘人員按照洛陽(yáng)市委辦公室、市政府辦公室《關(guān)于印發(fā)洛陽(yáng)市自籌自支事業(yè)單位新進(jìn)人員企業(yè)化管理辦法(試行)的通知》(洛辦〔2007〕67號(hào))的規(guī)定執(zhí)行。
被聘用的人員，應(yīng)在接到通知之日起15日內(nèi)履行報(bào)到手續(xù)，逾期未報(bào)到者，視為自動(dòng)放棄聘用資格。新聘用的人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。市屬困難事業(yè)單位人員聘用后按規(guī)定辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。
洛陽(yáng)市人事局
二○○八年九月十一日