政府機關(guān)公務(wù)員不再捧“鐵飯碗”。按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，省交通廳近日率先對在職公務(wù)員實行雙向選擇、競爭上崗，共有39人填報31個崗位，競崗結(jié)果昨天正式公布。8名待崗人員面臨調(diào)離、培訓(xùn)再競崗或提前辦理退休。
省交通廳長王勇說，此次機關(guān)處室崗位雙向選擇、競爭上崗，是貫徹實施《公務(wù)員法》、推進機關(guān)人事制度改革、提高隊伍素質(zhì)的重要措施。從今年起，該廳將實行目標責(zé)任管理，推行行政問責(zé)制，以實績論英雄。避免一個人因長期在同一個崗位上工作而出現(xiàn)的“情緒疲勞”，盡快建立起多出人才和一崗多能、一專多能的人才培養(yǎng)長效機制。
據(jù)了解，省交通廳現(xiàn)有公務(wù)員62人。此次除廳機關(guān)正副處長崗位、內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)崗位、各處室申報預(yù)留供公開考錄公務(wù)員的崗位以外，其他崗位人員均實行競崗。崗位選擇以填報志愿的方式進行，每個人可填報2個志愿。填報志愿后，由處室領(lǐng)導(dǎo)署名打分。個人得分由縱向得分和橫向平均得分兩部分組成。縱向得分為處室領(lǐng)導(dǎo)所打分數(shù)，橫向平均得分為填報相同處室的人員相互間所打分數(shù)的平均分。各處室依分數(shù)高低依次選擇人員。
此次未能落實崗位的人員，將轉(zhuǎn)為臨時人員并安排集中學(xué)習(xí)，并參加笫二輪公開競爭，獲前三名者轉(zhuǎn)為上崗人員。仍不能上崗的，人事部門協(xié)助尋找接收單位。一個月內(nèi)找不到接收單位的，將安排到下屬單位工作或辦理退休。待崗人員待崗期間以及轉(zhuǎn)換崗位人員原有行政級別不變。
待崗的8人中，有1人自愿申請到該廳下屬單位工作，1人申請?zhí)崆巴诵荨?BR> 該廳今年起將全面推行目標責(zé)任管理模式，年度量化總分排名后的處室，笫一年黃牌警告，連續(xù)二年受黃牌警告的處室，主要領(lǐng)導(dǎo)將被免職。今后每兩三年，將開展雙向選擇、競爭上崗，營造積極向上、人才輩出的良好氛圍。（記者 侯小健 通訊員 陳濤）