5月20日，西海都市報(bào)刊發(fā)《390個(gè)事業(yè)單位崗位在等您》的特別報(bào)道后，引起了許多市民的關(guān)注，一些有意競(jìng)聘我省省直事業(yè)單位崗位的讀者給記者打來電話，咨詢這次招聘工作的面試、考核等具體規(guī)定。
據(jù)了解，我省省直事業(yè)單位公開招聘工作人員的面試工作是在政府人事部門的指導(dǎo)下，由用人單位（部門）組織實(shí)施，具體規(guī)定有3點(diǎn)：1、參加面試人員根據(jù)筆試成績高低，按招聘崗位1比3的比例確定；2、根據(jù)招聘崗位特點(diǎn)，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、現(xiàn)場(chǎng)答辯、情景模擬、實(shí)際操作等方式，內(nèi)容和具體方式由用人單位（部門）確定；3、面試考官由有關(guān)專家及用人單位（部門）領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)人員擔(dān)任，一般由7至9人組成（這項(xiàng)內(nèi)容突出同行業(yè)專家，如7人中有5人是專家）。面試結(jié)束后，用人單位（部門）將公布應(yīng)聘者的總成績，按招聘崗位1：1的比例確定考核人選，采取考核方式聘用人員的，由用人單位（部門）根據(jù)崗位需要確定相應(yīng)的測(cè)評(píng)方式和內(nèi)容，并組織實(shí)施。
考核由用人單位（部門）根據(jù)有關(guān)規(guī)定組織實(shí)施，以德、能、績、廉為主要內(nèi)容，并對(duì)擬聘人員的資格條件進(jìn)行復(fù)查。經(jīng)考核或體檢不合格的人員，不得聘用，空缺名額，可在后備人選中依次遞補(bǔ)。
作者：何敏