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推薦 不拒乙肝病毒攜帶者 公務員招考理性回歸
2007年河南省面向社會公開考試錄用公務員工作近日全面啟動，在本次公開招錄中，參加國家志愿服務西部計劃的大學生等三類人員可加分，面試考官將實行異地交流，不排除乙肝病毒攜帶者。（《中國青年報》4月1日）
公務員招考終于回歸常識了，這是筆者看完新聞后的第一個感慨曾幾何時，乙肝病毒攜帶者不但遭受來自社會傳統(tǒng)觀念的誤解與排斥，還要忍受某些政府機關(guān)的偏見與拒絕，這使得“排除肝炎的乙肝病毒攜帶者并不傳染他人”的醫(yī)學常識，很難上升為文化常識，造成積重難返的制度性歧視。
人們常說歧視就像一道玻璃門，看不見摸不著，但被歧視者就是不得其門而入。如果說，存在于文化觀念中的歧視形態(tài)多樣、隱蔽而復雜，要根除它需要一個漫長的歷程，那么，來自某些政府部門的歧視，則容易顯得顯性、單一而影響更壞。比如，曾經(jīng)出現(xiàn)的“法學碩士因身高不夠不能報考司法機關(guān)”，就破壞了起碼的司法公正——司法機關(guān)應當“法無禁止則不為”，不能在法律之外再單方設置苛刻門檻。2003年，浙大高才生周一超因攜帶乙肝病毒，被公務員招考辦事處工作人員拒之門外，結(jié)果釀成了殺人慘案。此極端事件凸顯了乙肝病毒攜帶者權(quán)利被侵犯造成的嚴重后果，更是向整個社會發(fā)出了明確的信號：如果政府和企業(yè)繼續(xù)固化對乙肝病毒攜帶者的無端歧視，不但是對他們的不公待遇，更會引發(fā)社會各個群體之間的嚴重分裂與對立。
因此為河南鼓掌，盡管這只是一個回歸常識的舉動。然而，在國人的歷史經(jīng)驗中，從偏見到常識的距離看上去不過咫尺之遙，往往卻相隔天涯之遠。盡管反就業(yè)歧視法的制定，仍然在以“蝸牛的速度”前進，但在教育、就業(yè)等最需要基點公平的領域，往往出現(xiàn)包括性別歧視、年齡歧視、地域歧視、戶籍歧視、相貌歧視、身高歧視、學歷歧視在內(nèi)的任何形式歧視，頻率、程度最深。雖然也有人以“僧多粥少”的國情來指出，立法也無濟于事。我卻以為，機會越稀缺，公平制度的確立越緊要，起點公正保證了每個人都有可能去獲取來之不易的一份工作、一張學校錄取通知書，這樣，人人才有動力去改變自我命運。