9、10月份往往意味著新一輪招聘高潮的來臨。根據(jù)中華英才網(wǎng)人才研究中心的分析，汽車、IT兩大行業(yè)在“金九銀十”期間有較強(qiáng)的人才需求。
分析認(rèn)為，2006年汽車行業(yè)取消配額和關(guān)稅之后，國內(nèi)汽車市場的大門徹底向國外敞開，汽車企業(yè)皆面臨激烈的競爭，對人才的需求因此增多。
近期國內(nèi)汽車生產(chǎn)企業(yè)幾乎都在大肆擴(kuò)張，網(wǎng)羅人才，比如華晨金杯和北汽福田都在大規(guī)模引進(jìn)人才；國際汽車品牌看似按兵不動，其實(shí)正在高端人才身上暗下工夫，需要較多有豐富經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)人士。
盡管目前IT業(yè)的招聘需求很大，但市場遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到飽和。雖然年中出現(xiàn)了互聯(lián)網(wǎng)并購及幾大IT巨頭裁員的風(fēng)波，但隨著IT技術(shù)在通信、醫(yī)療、游戲、教育等各行業(yè)的應(yīng)用愈加廣泛，軟件、硬件技術(shù)人才及網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人才的需求都將繼續(xù)保持上升走勢，IT通訊行業(yè)對高級人才的需求尤為旺盛。
作者: 薛亞芳