下列關(guān)于各種求職者篩選與錄用方法的陳述錯誤的是 （ ） 。
A. 初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人
B. 因為選擇測試具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、客觀等諸多優(yōu)點，所以對不同企業(yè)的各種崗位都可以用同一套測驗篩選求職者
C. 求職人員申請表沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格， 缺乏規(guī)范性，通常不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D. 選擇測試只能對求職者進行單獨考察 , 而不能同時對一批求職者進行考察
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
解析：求職人員申請表一般具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)范，能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，但不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點進行設(shè)計
A. 初步面試的目的是排除那些明顯不合要求的人
B. 因為選擇測試具有標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、客觀等諸多優(yōu)點，所以對不同企業(yè)的各種崗位都可以用同一套測驗篩選求職者
C. 求職人員申請表沒有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)格， 缺乏規(guī)范性，通常不能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息
D. 選擇測試只能對求職者進行單獨考察 , 而不能同時對一批求職者進行考察
標(biāo)準(zhǔn)答案：b, c, d
解析：求職人員申請表一般具有嚴(yán)格、統(tǒng)一的規(guī)范，能系統(tǒng)、全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息，但不同企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身特點進行設(shè)計