到2010年，全省公務(wù)員具有大專以上文化程度的比例將達(dá)到85%，這是昨（13）日出臺的《2006———2010年四川省公務(wù)員教育培訓(xùn)規(guī)劃》透露的信息。
由省委組織部、省人事廳共同制定的這一規(guī)劃，為公務(wù)員帶來利好：不定期接受脫產(chǎn)培訓(xùn)，考核、任職、晉升多了一個依據(jù)。
“十一五”期間，我省將在做好全員培訓(xùn)的前提下，重點對基層公務(wù)員、行政執(zhí)法類公務(wù)員、經(jīng)濟(jì)管理類等3類公務(wù)員實施有針對性的專題培訓(xùn)，大幅提升公務(wù)員的整體素質(zhì)。
每年脫產(chǎn)培訓(xùn)不少于12天
“這次教育培訓(xùn)將面向全體公務(wù)員。”省人事廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，培訓(xùn)以在職培訓(xùn)項目為主體，同時配合調(diào)訓(xùn)、社會化選學(xué)和在線學(xué)習(xí)等方式，不斷提升公務(wù)員在構(gòu)建和諧社會、樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、公共管理、高新科技知識及普通話、電子政務(wù)等方面的能力。據(jù)悉，這次對公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的時間也作了硬性規(guī)定，每年一般不少于12天，每年在職培訓(xùn)率達(dá)80%以上。
在全員培訓(xùn)基礎(chǔ)上，專題培訓(xùn)將重點圍繞實施工業(yè)強(qiáng)省戰(zhàn)略、建設(shè)社會主義新農(nóng)村和和諧四川、法治四川等內(nèi)容進(jìn)行。
培訓(xùn)不合格，年度考核不能評優(yōu)
每年的在職培訓(xùn)對每一位公務(wù)員來說都具有現(xiàn)實意義。規(guī)劃指出，我省將建立公務(wù)員教育培訓(xùn)登記、通報制度，實行公務(wù)員教育培訓(xùn)情況信息化管理，參加培訓(xùn)的情況和學(xué)習(xí)成績將作為公務(wù)員考核內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。
全省公務(wù)員均應(yīng)完成組織、人事部門規(guī)定的培訓(xùn)課程、學(xué)時，凡無故未完成當(dāng)年培訓(xùn)任務(wù)或者考試成績不合格的，當(dāng)年年度考核不能確定為“優(yōu)秀”等次。新錄用公務(wù)員在試用期未參加培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格的，不能任職定級。新提拔領(lǐng)導(dǎo)干部，一般應(yīng)在到職前接受不少于30天的任職培訓(xùn)。
鼓勵參加MPA學(xué)習(xí)
為了不斷提高公務(wù)員的學(xué)歷層次和整體素質(zhì)，我省鼓勵和支持公務(wù)員參加公共管理碩士（MPA）等學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)。
規(guī)劃著重指出，公務(wù)員培訓(xùn)要突出以能力建設(shè)為核心，積極推廣講授式、研究式、案例式、模擬式、體驗式等教學(xué)方法，增強(qiáng)教育培訓(xùn)的吸引力和效果。探索建立培訓(xùn)超市自選、培訓(xùn)項目招標(biāo)、培訓(xùn)學(xué)分管理等制度，針對不同培訓(xùn)對象，實現(xiàn)個性化、差別化培訓(xùn)。通過選派優(yōu)秀公務(wù)員到經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)對口培訓(xùn)、掛職鍛煉及赴境外培訓(xùn)等手段，抓緊培養(yǎng)一批高素質(zhì)、高層次、專業(yè)化、應(yīng)用型的行政管理人才。