記者昨天從全區(qū)培訓教育工作會議上獲悉，寧夏將為優(yōu)秀中青年人才成長提供“快車道”，加大青年公務(wù)員培養(yǎng)力度。
自治區(qū)人事廳計劃今年在全區(qū)范圍內(nèi)選送30名（年齡在35歲左右、連續(xù)三年評為優(yōu)秀者）青年公務(wù)員，到國內(nèi)知名院校培訓；并采用選調(diào)式培訓方法，選拔青年公務(wù)員到上一級機關(guān)工作6個月，幫助公務(wù)員提高工作能力。從今年開始，利用2至3年時間，分期分批對全區(qū)3.5萬名公務(wù)員集中輪訓一遍，堅持“不經(jīng)培訓不上崗，不經(jīng)培訓不任職，不經(jīng)培訓不提拔，不經(jīng)培訓不得參加年終評先評優(yōu)”的規(guī)定，在公務(wù)員中開展公共管理核心內(nèi)容和公務(wù)員九種能力的培訓。從今年起到2010年，對全區(qū)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、現(xiàn)代管理、現(xiàn)代制造、能源技術(shù)、特色醫(yī)藥、特色產(chǎn)業(yè)六大領(lǐng)域的中高級專業(yè)技術(shù)人才進行大規(guī)模培訓，努力培訓3萬名緊缺、急需的一批躋身學科前沿、參與國內(nèi)外競爭的專業(yè)技術(shù)領(lǐng)軍人才；每年培訓農(nóng)村實用人才10萬人，提升農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)致富的能力。（記者 李燕）