3月8日，xx屆全國人大一次會(huì)議第二次全體會(huì)議在北京人民大會(huì)堂舉行。會(huì)前，中國科技部長(zhǎng)萬鋼回答記者提問時(shí)表示，留學(xué)人員逾百萬，建議吸引海外留學(xué)人員回歸創(chuàng)業(yè)。
海外留學(xué)歸來＝海歸。海歸＝高薪、高職位、高階層？海歸的就業(yè)形勢(shì)近些年來發(fā)生了戲劇性的轉(zhuǎn)變，幾個(gè)跨國公司爭(zhēng)搶一個(gè)洋博士的局面，轉(zhuǎn)化為大批海歸碩士在招聘會(huì)茫然徘徊。海歸代表高學(xué)歷、洋背景，受人追捧的“中產(chǎn)階層”的時(shí)代過去了嗎？
進(jìn)入成熟期海歸不足1成
據(jù)2007年公布的《海歸人才報(bào)告》(東方慧博研究院發(fā)布)顯示，約7成半海歸處于事業(yè)上升期，且年齡集中在26－40歲。16.45%的海歸正處于職業(yè)初期的摸索階段，學(xué)習(xí)和積累貫穿其中。超過40歲進(jìn)入成熟期的海歸不足1成，海歸的年輕化傾向明顯，沖勁十足，但經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性有所欠缺。從學(xué)歷來看，海歸學(xué)歷層次中碩士約為6成，本科學(xué)歷接近3成，博士學(xué)歷的海歸占6.58%。從海歸出路來看，57.2%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類。專家分析，這反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢(shì)。
慧博研究院院長(zhǎng)、國內(nèi)資深人力資源顧問羅冬介紹，使用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最突出的是務(wù)實(shí)精神，其次是團(tuán)隊(duì)合作、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。近六成國有/國有控股企業(yè)對(duì)海歸印象不好。而外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)有明顯的兩極化。而上市公司對(duì)海歸的使用處于兩難境地，一方面想要擴(kuò)大對(duì)海歸的需求，另一方面又對(duì)海歸的信任度不充分。此外，企業(yè)不提供海歸就業(yè)機(jī)會(huì)的原因則是認(rèn)為人崗不匹配。
四成以上海歸期望月薪至少1萬
中華英才網(wǎng)針對(duì)海歸最新就業(yè)形勢(shì)的調(diào)查分析，海歸回國就業(yè)機(jī)會(huì)不少，薪資增幅也令人滿意，但就業(yè)路上障礙來源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值和對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。
調(diào)查顯示，有四成以上的海歸表示，他們?cè)趪鴥?nèi)求職的期望月薪至少10000元，超過20%的海歸期望在國內(nèi)的月薪不低于6000－8000元。只有2%的海歸表示，如果實(shí)在沒有退路，可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。有87.7%的出國留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后回國工作。但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從海歸就業(yè)職位來看，41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位，38%的海歸希望做中層管理者，15%的人期望做到?jīng)Q策層。
業(yè)內(nèi)人士分析，海歸群體的逐年膨大、國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾、海歸自我求職預(yù)期的居高不下、甚至部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素，都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。留學(xué)歸國者除了具備國際化學(xué)習(xí)背景，還要兼具海外工作經(jīng)歷，才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
就業(yè)匹配
現(xiàn)有海歸專業(yè)比例不合社會(huì)需求
邵巍，中國教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任
從留學(xué)回國人員到留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證情況來看，從2004年到2006年認(rèn)證的檔案里我們提取了48441份資料來分析，發(fā)現(xiàn)主要有人文社會(huì)科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、自然科學(xué)五大學(xué)科，其中學(xué)習(xí)人文科學(xué)的47.7%，工程的48.8%，醫(yī)藥科學(xué)的占2.5%，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)的占0.5%，自然科學(xué)的占4.5%。這樣的專業(yè)比例情況，實(shí)際上距離社會(huì)所需求的還有很大差距。目前，社會(huì)上的熱門就業(yè)專業(yè)有物業(yè)管理、建筑設(shè)計(jì)、游戲開發(fā)、金融、烹飪、行業(yè)市場(chǎng)研究、人力資源管理、電子工程及技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程、鐵路高速、客運(yùn)、條碼技術(shù)等。這些就業(yè)部門和留學(xué)生選擇的專業(yè)相比也存在著很大差距。從我們目前需求來看，我國需要更多能夠瞄準(zhǔn)以下16個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生：信息行業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造、建設(shè)行業(yè)、基礎(chǔ)行業(yè)、金融、教育、社會(huì)服務(wù)、醫(yī)藥、健康、文化與生活休閑、老年、環(huán)境、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)管理、知識(shí)行業(yè)等。
海外留學(xué)歸來＝海歸。海歸＝高薪、高職位、高階層？海歸的就業(yè)形勢(shì)近些年來發(fā)生了戲劇性的轉(zhuǎn)變，幾個(gè)跨國公司爭(zhēng)搶一個(gè)洋博士的局面，轉(zhuǎn)化為大批海歸碩士在招聘會(huì)茫然徘徊。海歸代表高學(xué)歷、洋背景，受人追捧的“中產(chǎn)階層”的時(shí)代過去了嗎？
進(jìn)入成熟期海歸不足1成
據(jù)2007年公布的《海歸人才報(bào)告》(東方慧博研究院發(fā)布)顯示，約7成半海歸處于事業(yè)上升期，且年齡集中在26－40歲。16.45%的海歸正處于職業(yè)初期的摸索階段，學(xué)習(xí)和積累貫穿其中。超過40歲進(jìn)入成熟期的海歸不足1成，海歸的年輕化傾向明顯，沖勁十足，但經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定性有所欠缺。從學(xué)歷來看，海歸學(xué)歷層次中碩士約為6成，本科學(xué)歷接近3成，博士學(xué)歷的海歸占6.58%。從海歸出路來看，57.2%的海歸專業(yè)為經(jīng)濟(jì)管理類。專家分析，這反映出海歸向商業(yè)領(lǐng)域發(fā)展的明顯態(tài)勢(shì)。
慧博研究院院長(zhǎng)、國內(nèi)資深人力資源顧問羅冬介紹，使用海歸的企業(yè)認(rèn)為海歸的不足之處最突出的是務(wù)實(shí)精神，其次是團(tuán)隊(duì)合作、工作經(jīng)驗(yàn)、溝通協(xié)調(diào)能力以及跨文化的適應(yīng)力。近六成國有/國有控股企業(yè)對(duì)海歸印象不好。而外商獨(dú)資企業(yè)對(duì)海歸的評(píng)價(jià)有明顯的兩極化。而上市公司對(duì)海歸的使用處于兩難境地，一方面想要擴(kuò)大對(duì)海歸的需求，另一方面又對(duì)海歸的信任度不充分。此外，企業(yè)不提供海歸就業(yè)機(jī)會(huì)的原因則是認(rèn)為人崗不匹配。
四成以上海歸期望月薪至少1萬
中華英才網(wǎng)針對(duì)海歸最新就業(yè)形勢(shì)的調(diào)查分析，海歸回國就業(yè)機(jī)會(huì)不少，薪資增幅也令人滿意，但就業(yè)路上障礙來源于他們自己——對(duì)月薪的高期望值和對(duì)就業(yè)城市、企業(yè)的挑剔。
調(diào)查顯示，有四成以上的海歸表示，他們?cè)趪鴥?nèi)求職的期望月薪至少10000元，超過20%的海歸期望在國內(nèi)的月薪不低于6000－8000元。只有2%的海歸表示，如果實(shí)在沒有退路，可以勉強(qiáng)接受月薪4000元以下的職位。有87.7%的出國留學(xué)人員表示他們希望畢業(yè)后回國工作。但理想的就業(yè)城市只有北京和上海。從海歸就業(yè)職位來看，41%的海歸希望做執(zhí)行層的職位，38%的海歸希望做中層管理者，15%的人期望做到?jīng)Q策層。
業(yè)內(nèi)人士分析，海歸群體的逐年膨大、國內(nèi)就業(yè)市場(chǎng)供需矛盾、海歸自我求職預(yù)期的居高不下、甚至部分海外學(xué)歷含金量的降低等因素，都造成了海歸就業(yè)發(fā)生轉(zhuǎn)型的局面。留學(xué)歸國者除了具備國際化學(xué)習(xí)背景，還要兼具海外工作經(jīng)歷，才能為求職或創(chuàng)業(yè)增加砝碼。
就業(yè)匹配
現(xiàn)有海歸專業(yè)比例不合社會(huì)需求
邵巍，中國教育部留學(xué)服務(wù)中心副主任
從留學(xué)回國人員到留學(xué)服務(wù)中心進(jìn)行學(xué)歷認(rèn)證情況來看，從2004年到2006年認(rèn)證的檔案里我們提取了48441份資料來分析，發(fā)現(xiàn)主要有人文社會(huì)科學(xué)、工程與技術(shù)科學(xué)、醫(yī)藥科學(xué)、農(nóng)業(yè)科學(xué)、自然科學(xué)五大學(xué)科，其中學(xué)習(xí)人文科學(xué)的47.7%，工程的48.8%，醫(yī)藥科學(xué)的占2.5%，學(xué)習(xí)農(nóng)業(yè)科學(xué)的占0.5%，自然科學(xué)的占4.5%。這樣的專業(yè)比例情況，實(shí)際上距離社會(huì)所需求的還有很大差距。目前，社會(huì)上的熱門就業(yè)專業(yè)有物業(yè)管理、建筑設(shè)計(jì)、游戲開發(fā)、金融、烹飪、行業(yè)市場(chǎng)研究、人力資源管理、電子工程及技術(shù)、機(jī)械設(shè)計(jì)、電氣工程、鐵路高速、客運(yùn)、條碼技術(shù)等。這些就業(yè)部門和留學(xué)生選擇的專業(yè)相比也存在著很大差距。從我們目前需求來看，我國需要更多能夠瞄準(zhǔn)以下16個(gè)行業(yè)學(xué)習(xí)的學(xué)生：信息行業(yè)、經(jīng)貿(mào)行業(yè)、現(xiàn)代生活產(chǎn)品制造、建設(shè)行業(yè)、基礎(chǔ)行業(yè)、金融、教育、社會(huì)服務(wù)、醫(yī)藥、健康、文化與生活休閑、老年、環(huán)境、科學(xué)技術(shù)、社會(huì)管理、知識(shí)行業(yè)等。