“預(yù)約招聘”就是求職者或企業(yè)先提供求人及就業(yè)意向，當招聘會上有合適崗位及人才再由主辦方通知前去參會。昨日，記者獲悉，這一全新的招聘模式將于本月27日在云南省首次舉辦。
據(jù)負責招聘會組織工作的智源招聘負責人介紹，傳統(tǒng)的招聘會形勢雖然不斷翻新，但是依舊“新瓶裝舊酒”。而“預(yù)約招聘會”這一模式，則是先對企業(yè)的崗位進行篩選，入場企業(yè)不超過30家，同時對入場人才進行嚴格篩選，有約而來。其中超過70%的人才與企業(yè)有過初次見面或電話溝通，招聘會也是一次意義上的復(fù)試招聘。同時所有招聘企業(yè)代表和預(yù)約人才均實行簽名入場制，以此檢驗和證明預(yù)約服務(wù)的實效和結(jié)果，也便于信息反饋，為后續(xù)服務(wù)提供跟進的依據(jù)。