企業(yè)法律顧問考試勞動合同管理復習指導（7）

七、非全日制用工
    1.非全日制用工的概念
    2.非全日制用工的特征
    （1）勞動者的工作時間短，即平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時；
    （2）合同形式自由，可以采用口頭形式訂立；
    （3）非全日制勞動者在不影響先訂立勞動合同履行的前提下，可以與多個用人單位訂立勞動合同；
    （4）任何一方當事人都可以隨時通知對方終止用工，且用人單位不需支付經(jīng)濟補償金。
    3.其它特殊規(guī)定
    （1）非全日制用工雙方當事人不得約定試用期；
    （2）非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準；
    （3）非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日。