對于貨幣性薪酬，在確定應(yīng)付職工薪酬和應(yīng)當(dāng)計入成本費用的職工薪酬金額時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)區(qū)分兩種情況：
（1）具有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計提標(biāo)準(zhǔn)，計量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬。其中：①“五險一金”。對于醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。②工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量應(yīng)付職工薪酬（工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用。
（2）沒有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。對于國家（包括省、市、自治區(qū)政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。
【例】20×8年6月，安吉公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資2000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機構(gòu)人員工資100萬元；建造廠房人員工資220萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資120萬元。
根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金[white3]，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu)。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室，根據(jù)20×7年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計20×8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。
應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額
=1000+1000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=1400（萬元）
應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額
=200+200×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=280（萬元）
應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額
=360+360×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=504（萬元）
應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬金額
=100+100×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=140（萬元）
應(yīng)計入在建工程成本的職工薪酬金額
=220+220×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=308（萬元）
應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬金額
=120+120×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=168（萬元）
公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本 14000000
制造費用 2800000
管理費用 5040000
銷售費用 400000
在建工程 3080000
研發(fā)支出——資本化支出 1680000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 20000000
——職工福利 400000
——社會保險費 4800000
——住房公積金 2100000
——工會經(jīng)費 400000
——職工教育經(jīng)費 300000
（1）具有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。對于國務(wù)院有關(guān)部門、省、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的計提標(biāo)準(zhǔn)，計量企業(yè)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)和計入成本費用的職工薪酬。其中：①“五險一金”。對于醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費和住房公積金，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國務(wù)院、所在地政府或企業(yè)年金計劃規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計量應(yīng)付職工薪酬義務(wù)和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。②工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國家相關(guān)規(guī)定，分別按照職工工資總額的2%和1.5%計量應(yīng)付職工薪酬（工會經(jīng)費、職工教育經(jīng)費）義務(wù)金額和應(yīng)相應(yīng)計入成本費用的薪酬金額；從業(yè)人員技術(shù)要求高、培訓(xùn)任務(wù)重、經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照職工工資總額的2.5%計量應(yīng)計入成本費用的職工教育經(jīng)費。按照明確標(biāo)準(zhǔn)計算確定應(yīng)承擔(dān)的職工薪酬義務(wù)后，再根據(jù)受益對象計入相關(guān)資產(chǎn)的成本或當(dāng)期費用。
（2）沒有明確計提標(biāo)準(zhǔn)的貨幣性薪酬。對于國家（包括省、市、自治區(qū)政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，計算確定應(yīng)付職工薪酬金額和應(yīng)計入成本費用的薪酬金額。
【例】20×8年6月，安吉公司當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資2000萬元，其中：生產(chǎn)部門直接生產(chǎn)人員工資1000萬元；生產(chǎn)部門管理人員工資200萬元；公司管理部門人員工資360萬元；公司專設(shè)產(chǎn)品銷售機構(gòu)人員工資100萬元；建造廠房人員工資220萬元；內(nèi)部開發(fā)存貨管理系統(tǒng)人員工資120萬元。
根據(jù)所在地政府規(guī)定，公司分別按照職工工資總額的10%、12%、2%和10.5%計提醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費和住房公積金[white3]，繳納給當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)和住房公積金管理機構(gòu)。公司內(nèi)設(shè)醫(yī)務(wù)室，根據(jù)20×7年實際發(fā)生的職工福利費情況，公司預(yù)計20×8年應(yīng)承擔(dān)的職工福利費義務(wù)金額為職工工資總額的2%，職工福利的受益對象為上述所有人員。公司分別按照職工工資總額的2%和1.5%計提工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費。假定公司存貨管理系統(tǒng)已處于開發(fā)階段、并符合《企業(yè)會計準(zhǔn)則第6號——無形資產(chǎn)》資本化為無形資產(chǎn)的條件。
應(yīng)計入生產(chǎn)成本的職工薪酬金額
=1000+1000×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=1400（萬元）
應(yīng)計入制造費用的職工薪酬金額
=200+200×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=280（萬元）
應(yīng)計入管理費用的職工薪酬金額
=360+360×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=504（萬元）
應(yīng)計入銷售費用的職工薪酬金額
=100+100×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=140（萬元）
應(yīng)計入在建工程成本的職工薪酬金額
=220+220×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=308（萬元）
應(yīng)計入無形資產(chǎn)成本的職工薪酬金額
=120+120×（10%+12%+2%+10.5%+2%+2%+1.5%）=168（萬元）
公司在分配工資、職工福利費、各種社會保險費、住房公積金、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費等職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)作如下賬務(wù)處理：
借：生產(chǎn)成本 14000000
制造費用 2800000
管理費用 5040000
銷售費用 400000
在建工程 3080000
研發(fā)支出——資本化支出 1680000
貸：應(yīng)付職工薪酬——工資 20000000
——職工福利 400000
——社會保險費 4800000
——住房公積金 2100000
——工會經(jīng)費 400000
——職工教育經(jīng)費 300000