重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法
第一章 總 則
第一條 為推進事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我市實際，制定本實施辦法（以下簡稱辦法）。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國人員外，都要實行公開招聘。
第三條 公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與單位用人自主相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
第五條 公開招聘在編制限額內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進行。
第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條 市屬事業(yè)單位可由其上級主管部門會同用人單位成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘工作由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。
第八條 事業(yè)單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時組織。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第九條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
㈠ 具有中華人民共和國國籍；
㈡ 遵守憲法和法律；
㈢ 具有良好的品行；
㈣ 崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能條件；
㈤ 應(yīng)聘事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，其中應(yīng)聘少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員崗位，應(yīng)具有中專及其以上學(xué)歷；
應(yīng)聘事業(yè)單位工勤人員崗位應(yīng)具有高中（技校）及其以上學(xué)歷；
㈥ 年齡在35周歲及其以下，其中具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲；有特殊專長的人才經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡條件；
㈦ 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
㈧ 崗位所需要的其他條件。
第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。
第十二條 公開招聘應(yīng)按照下列程序進行：
㈠ 制定招聘計劃；
㈡ 發(fā)布招聘信息；
㈢ 受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；
㈣ 考試、考核；
㈤ 身體檢查；
㈥ 根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
㈦ 公示招聘結(jié)果；
㈧ 辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十三條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：核定的編制數(shù)、缺編數(shù)，招聘的崗位及條件，招聘的時間，招聘人員的數(shù)額，采用的招聘方式等。
第十四條 市屬事業(yè)單位的招聘計劃，須報上級主管部門核準(zhǔn)并報市政府人事行政部門備案。
各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)上級主管部門審查匯總后報區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門核準(zhǔn)并報市政府人事行政部門備案。
第十五條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息。市屬事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，送市政府人事行政部門審定。各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，經(jīng)區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門審核匯總后,送市政府人事行政部門審定。
招聘信息應(yīng)載明：用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。
經(jīng)審定的招聘信息由市政府人事行政部門于公開招聘報名前10個工作日在重慶人事人才網(wǎng)等媒體上向社會發(fā)布；同時，市級各主管部門、各區(qū)縣（自治縣、市）及用人單位應(yīng)通過其他方式向社會發(fā)布。
第十六條 報名和資格審查。市屬事業(yè)單位招聘人員由其上級主管部門會同用人單位組織報名并對資格條件進行審查；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘人員，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織報名并對資格條件進行審查。
對符合資格條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。
第十七條 招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
第四章 考試與考核
第十八條 考試考核主要測試應(yīng)聘者必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十九條 考試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。
職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目測試內(nèi)容為本崗位的基本知識和工作技能。
第二十條 公共科目測試及職員崗位專業(yè)科目測試，以閉卷方式進行?？荚嚧缶V由市政府人事行政部門負(fù)責(zé)；考試的命題、制卷、閱卷等由市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)；具體考試考務(wù)由同級政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)組織實施。
市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測試，由用人單位會同上級主管部門確定內(nèi)容并組織實施，也可委托市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)組織實施。
區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測試，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門確定內(nèi)容并組織實施。
第二十一條 面試?？荚嚦煽児家恢芎蠼M織實施。市屬事業(yè)單位由其上級主管部門會同用人單位組織；各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織。市政府人事行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。
面試根據(jù)實際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
擬招聘崗位人數(shù)在10人以上的按1:1.5的比例、在10人以下的按1：2的比例，根據(jù)考試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定面試人選。面試人選達不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。
第二十二條 體檢。體檢人選按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施，區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試前進行。
體檢人選根據(jù)筆試與面試成績之和從高分到低分依次確定。體檢不合格的，其缺額根據(jù)筆試與面試成績之和的高低順序依次遞補。
第二十三條 考核。市屬事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由上級主管部門會同用人單位、區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
第二十四條 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的人員，經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘。
第五章 聘 用
第二十五條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十六條 市屬事業(yè)單位擬招聘人員由上級主管部門或用人單位在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示，區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位擬聘人員由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門在適當(dāng)范圍進行公示。公示期一般為7至15天。
第二十七條 經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報同級政府人事行政部門審批。各區(qū)縣（自治縣、市）批準(zhǔn)的聘用人員報市政府人事行政部門備案。
第二十八條 經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
第二十九條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為 12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；受聘人員與聘用單位人員之間以及受聘人員之間有上述親屬關(guān)系的，一般不得應(yīng)聘同一部門的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十二條 政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正；對事業(yè)單位不按本辦法聘用的人員，政府人事行政部門不予核定工資，其聘用關(guān)系無效。
第三十三條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
㈠ 應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
㈡ 應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
㈢ 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
㈣ 招聘工作人員故意泄露考試題目的；
㈤ 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
㈥ 政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
㈦ 違反本辦法的其他情形的。
第三十四條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。
第一章 總 則
第一條 為推進事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為，提高人員素質(zhì)，根據(jù)人事部《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》（人事部令第6號），結(jié)合我市實際，制定本實施辦法（以下簡稱辦法）。
第二條 事業(yè)單位招聘專業(yè)技術(shù)人員、職員和工勤人員，適用本辦法。參照公務(wù)員制度進行管理和轉(zhuǎn)為企業(yè)的事業(yè)單位除外。
事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置、按干部人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員及公務(wù)員流動到事業(yè)單位、事業(yè)單位之間流動、企業(yè)到事業(yè)單位擔(dān)任三級職員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、急需引進的高層次或短缺專業(yè)人才、海外高層次留學(xué)回國人員外，都要實行公開招聘。
第三條 公開招聘堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第四條 公開招聘要堅持政府宏觀管理與單位用人自主相結(jié)合，統(tǒng)一規(guī)范、分類指導(dǎo)、分級管理。
第五條 公開招聘在編制限額內(nèi)，根據(jù)招聘崗位的任職條件及要求，采取考試與考核的方法進行。
第六條 政府人事行政部門是事業(yè)單位公開招聘工作的主管機關(guān)。政府人事行政部門與事業(yè)單位的上級主管部門負(fù)責(zé)對事業(yè)單位公開招聘工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督和管理。
第七條 市屬事業(yè)單位可由其上級主管部門會同用人單位成立由人事、紀(jì)檢監(jiān)察人員、職工代表及有關(guān)專家組成的招聘工作組織，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘工作由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。
第八條 事業(yè)單位公開招聘人員，原則上每季度組織一次，特殊情況可適時組織。
第二章 招聘范圍、條件及程序
第九條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)面向社會，凡符合條件的各類人員均可報名應(yīng)聘。
尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員，不屬于招聘范圍。
第十條 應(yīng)聘人員必須具備下列條件：
㈠ 具有中華人民共和國國籍；
㈡ 遵守憲法和法律；
㈢ 具有良好的品行；
㈣ 崗位所需的專業(yè)、職（執(zhí)）業(yè)資格或技能條件；
㈤ 應(yīng)聘事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員崗位應(yīng)具有大學(xué)?？萍捌湟陨蠈W(xué)歷，其中應(yīng)聘少數(shù)民族地區(qū)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）事業(yè)單位職員、專業(yè)技術(shù)人員崗位，應(yīng)具有中專及其以上學(xué)歷；
應(yīng)聘事業(yè)單位工勤人員崗位應(yīng)具有高中（技校）及其以上學(xué)歷；
㈥ 年齡在35周歲及其以下，其中具有中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的年齡可放寬到40周歲；有特殊專長的人才經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬年齡條件；
㈦ 適應(yīng)崗位要求的身體條件；
㈧ 崗位所需要的其他條件。
第十一條 事業(yè)單位公開招聘人員，不得設(shè)置歧視性條件。
第十二條 公開招聘應(yīng)按照下列程序進行：
㈠ 制定招聘計劃；
㈡ 發(fā)布招聘信息；
㈢ 受理應(yīng)聘人員的申請，對資格條件進行審查；
㈣ 考試、考核；
㈤ 身體檢查；
㈥ 根據(jù)考試、體檢、考核結(jié)果，確定擬聘人員；
㈦ 公示招聘結(jié)果；
㈧ 辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。
第三章 招聘計劃、信息發(fā)布與資格審查
第十三條 招聘計劃由用人單位負(fù)責(zé)編制，主要包括以下內(nèi)容：核定的編制數(shù)、缺編數(shù)，招聘的崗位及條件，招聘的時間，招聘人員的數(shù)額，采用的招聘方式等。
第十四條 市屬事業(yè)單位的招聘計劃，須報上級主管部門核準(zhǔn)并報市政府人事行政部門備案。
各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的招聘計劃，經(jīng)上級主管部門審查匯總后報區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門核準(zhǔn)并報市政府人事行政部門備案。
第十五條 事業(yè)單位招聘人員應(yīng)當(dāng)公開發(fā)布招聘信息。市屬事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，送市政府人事行政部門審定。各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘信息由用人單位會同上級主管部門編制，經(jīng)區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門審核匯總后,送市政府人事行政部門審定。
招聘信息應(yīng)載明：用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數(shù)量及待遇；應(yīng)聘人員條件；招聘辦法；考試考核的時間（時限）、內(nèi)容、范圍；報名時間、地點、方法及需交驗的證件；其他需要說明的事項。
經(jīng)審定的招聘信息由市政府人事行政部門于公開招聘報名前10個工作日在重慶人事人才網(wǎng)等媒體上向社會發(fā)布；同時，市級各主管部門、各區(qū)縣（自治縣、市）及用人單位應(yīng)通過其他方式向社會發(fā)布。
第十六條 報名和資格審查。市屬事業(yè)單位招聘人員由其上級主管部門會同用人單位組織報名并對資格條件進行審查；區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位招聘人員，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織報名并對資格條件進行審查。
對符合資格條件的應(yīng)聘人員，用人單位不得拒絕其報名參加考試。
第十七條 招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，除特殊崗位和急需短缺人才外，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例。
第四章 考試與考核
第十八條 考試考核主要測試應(yīng)聘者必需的綜合知識和與崗位相適應(yīng)的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和工作技能。
第十九條 考試分為公共科目和專業(yè)科目，每科分值滿分為100分。
職員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目為《管理基礎(chǔ)知識》；專業(yè)技術(shù)人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》，專業(yè)科目測試內(nèi)容為本專業(yè)（行業(yè)）的專業(yè)知識、專業(yè)技能；工勤人員崗位公共科目為《綜合基礎(chǔ)知識》的部分內(nèi)容，專業(yè)科目測試內(nèi)容為本崗位的基本知識和工作技能。
第二十條 公共科目測試及職員崗位專業(yè)科目測試，以閉卷方式進行?？荚嚧缶V由市政府人事行政部門負(fù)責(zé)；考試的命題、制卷、閱卷等由市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)；具體考試考務(wù)由同級政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)組織實施。
市屬事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測試，由用人單位會同上級主管部門確定內(nèi)容并組織實施，也可委托市政府人事行政部門所屬考試服務(wù)機構(gòu)組織實施。
區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員及工勤人員崗位的專業(yè)科目測試，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門確定內(nèi)容并組織實施。
第二十一條 面試?？荚嚦煽児家恢芎蠼M織實施。市屬事業(yè)單位由其上級主管部門會同用人單位組織；各區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位，由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織。市政府人事行政部門負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督。
面試根據(jù)實際需要可采取答辯、結(jié)構(gòu)化面試、情景模擬、實際操作等多種方式進行。面試分值為100分，面試成績當(dāng)場公布。面試成績未達到60分者，不得確定為體檢人選。
擬招聘崗位人數(shù)在10人以上的按1:1.5的比例、在10人以下的按1：2的比例，根據(jù)考試分?jǐn)?shù)從高到低依次確定面試人選。面試人選達不到上述比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)。
第二十二條 體檢。體檢人選按照實際招聘崗位人數(shù)等額組織。市屬事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由上級主管部門會同用人單位組織實施，區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位擬招聘人員的體檢由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門組織實施。
體檢的項目、標(biāo)準(zhǔn)，在事業(yè)單位公開招聘人員體檢標(biāo)準(zhǔn)出臺之前，參照國家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)[2005]1號）執(zhí)行。招聘崗位對應(yīng)聘者體質(zhì)有特殊要求的，體檢可在考試前進行。
體檢人選根據(jù)筆試與面試成績之和從高分到低分依次確定。體檢不合格的，其缺額根據(jù)筆試與面試成績之和的高低順序依次遞補。
第二十三條 考核。市屬事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由上級主管部門會同用人單位、區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位體檢合格的應(yīng)聘人員由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門會同用人單位及其上級主管部門對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實績以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行考核，并對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)查。
第二十四條 具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格或博士學(xué)位的人員，以及具有碩士學(xué)位應(yīng)聘主城9區(qū)以外區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位的人員，經(jīng)市政府人事行政部門批準(zhǔn)，可以采取直接考核的方式招聘。
第五章 聘 用
第二十五條 經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人員集體研究，按照考試、體檢、考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員。
第二十六條 市屬事業(yè)單位擬招聘人員由上級主管部門或用人單位在適當(dāng)范圍內(nèi)進行公示，區(qū)縣（自治縣、市）事業(yè)單位擬聘人員由區(qū)縣（自治縣、市）政府人事行政部門在適當(dāng)范圍進行公示。公示期一般為7至15天。
第二十七條 經(jīng)公示無異議的擬聘用人員，由用人單位提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊》送上級主管部門審核，報同級政府人事行政部門審批。各區(qū)縣（自治縣、市）批準(zhǔn)的聘用人員報市政府人事行政部門備案。
第二十八條 經(jīng)審批同意聘用的人員，由用人單位法定代表人或者其委托人與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實施辦法》（渝府發(fā)[2003]37號）的規(guī)定簽訂《重慶市事業(yè)單位聘用合同書》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)。
第二十九條 事業(yè)單位公開招聘的人員按規(guī)定實行試用期。試用期一般為 12個月，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。
試用期滿合格的，予以正式聘任；試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求的人員，取消聘用。
第六章 紀(jì)律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位公開招聘人員實行回避制度。
凡與聘用單位負(fù)責(zé)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位；受聘人員與聘用單位人員之間以及受聘人員之間有上述親屬關(guān)系的，一般不得應(yīng)聘同一部門的崗位。
聘用單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。
第三十一條 招聘工作要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及有關(guān)部門的監(jiān)督。
第三十二條 政府人事行政部門和事業(yè)單位上級主管部門要認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)，對事業(yè)單位招聘過程中違反干部人事紀(jì)律及本辦法的行為要予以制止和糾正；對事業(yè)單位不按本辦法聘用的人員，政府人事行政部門不予核定工資，其聘用關(guān)系無效。
第三十三條 嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。對有下列違反本辦法情形的，必須嚴(yán)肅處理。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
㈠ 應(yīng)聘人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的；
㈡ 應(yīng)聘人員在考試考核過程中作弊的；
㈢ 招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的；
㈣ 招聘工作人員故意泄露考試題目的；
㈤ 事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的；
㈥ 政府人事行政部門、事業(yè)單位上級主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行的；
㈦ 違反本辦法的其他情形的。
第三十四條 對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格；對違反本辦法招聘的受聘人員，一經(jīng)查實，應(yīng)當(dāng)解除聘用合同，予以清退。
第三十五條 對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分；對違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。