內蒙古自治區(qū)直屬事業(yè)單位 補充工作人員公開招聘辦法
第一章 總 則
第一條 為適應事業(yè)單位綜合配套改革的需要，積極推進事業(yè)單位用人制度改革，規(guī)范事業(yè)單位補充工作人員的程序和方法，促進事業(yè)單位工作人員整體素質的提升，根據中共中央組織部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)[2000]78號）和《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內黨辦發(fā)[2005]78號）文件精神，結合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于除依照參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位和內部實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位之外的自治區(qū)直屬各類事業(yè)單位（含使用事業(yè)編制的社會團體）。
第三條 事業(yè)單位補充工作人員，應遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和精簡高效、按需設崗、按崗聘用的原則，采取考試與考核相結合的方法進行。
第四條 事業(yè)單位補充工作人員，在同等條件下對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者和屬首次安置的復員退伍軍人，應給予優(yōu)先考慮。
第五條 下列人員可以不進行考試，直接采取考核和協(xié)商的辦法先調后聘：已取得高級專業(yè)技術資格的人員；已取得碩士及碩士以上學位的人員；軍轉干部的隨調配偶；引進的高層次人才的隨調配偶；急需緊缺的首席專家、項目主持人、主要研究人員；以重大項目、科研課題為依托臨時聘用的特殊人才；黨政機關分流人員；臨時性、季節(jié)性使用的勤雜人員；在自治區(qū)直屬相同財政補助類型的事業(yè)單位之間流動和不同財政補助類型單位之間順向流動的工作人員。
事業(yè)單位領導人員的調整、補充，按干部管理權限和有關規(guī)定辦理。
第二章 程序和條件
第六條 招聘考試工作按照下列程序進行：
（一）事業(yè)單位主管部門根據自治區(qū)機構編制部門核定的編制限額，以及用人單位提出的年度用人需求，擬訂年度用人計劃和招聘工作實施方案，報自治區(qū)組織人事部門審核；凡屬財政按照在編人數全額或差額核撥經費的事業(yè)單位，招聘人員必須報自治區(qū)黨委組織部門或自治區(qū)政府人事行政部門審核并下達進人計劃。
（二）自治區(qū)組織人事部門面向社會統(tǒng)一發(fā)布招聘公告；
（三）用人單位及其主管部門按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的時間和報名點組織報名和資格審查；
（四）在自治區(qū)組織人事部門監(jiān)督和指導下，各用人單位的主管部門按照規(guī)定的時間，組織命題、考試（包括筆試、面試，下同）、評卷工作；
（五）用人單位的主管部門公布考試成績，并組織成績合格者體檢；
（六）用人單位對考試和體檢合格者進行考核，確定擬聘對象；
（七）按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第七條 事業(yè)單位主管部門應于每年年底前將所屬事業(yè)單位下一年度補充工作人員的需求計劃報自治區(qū)組織人事部門。
第八條 自治區(qū)組織人事部門在自治區(qū)機構編制部門批準的用編限額內，或依據機構編制部門同意實施編制核準備案管理的編制計劃要求，根據用人單位的崗位空缺情況和用人需求制定下達考試招聘計劃。
第九條 用人單位及其主管部門應在自治區(qū)下達考試招聘計劃的一個月內，將需要在招聘公告中明確的內容報自治區(qū)組織人事部門，以便及時審定和發(fā)布公告。主要包括：
（一）招聘單位的名稱及性質；
（二）招聘的范圍、對象、崗位、聘期、人數、專業(yè)要求及資格條件；
（三）報名時間、考試時間、考試科目、考試方式（筆試、面試、職業(yè)技能測試等）、參閱書目； （四）聘后待遇等其他相關內容。
第十條 應聘人員應具備以下基本條件：
（一）遵守國家法律、法規(guī)；
（二）具有良好的職業(yè)道德；
（三）具備與招聘崗位相適應的學歷、專業(yè)知識、任職資格（含職業(yè)資格）等能力條件；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）經自治區(qū)組織人事部門核準的用人單位規(guī)定的其他條件。
第三章 要求和方法
第十一條 應聘人員在報名時應按要求出示身份證和其他相關的有效證件。
第十二條 招聘單位及其主管部門負責報考者的資格審查，向符合條件的應聘人員發(fā)放準考證。每個招聘崗位與報考人數的比例一般應達到1:4以上方可開考。
第十三條 招聘考試工作在自治區(qū)組織人事部門的監(jiān)督和指導下，由各主管部門和用人單位組織進行。具體時間由自治區(qū)組織人事部門與各主管部門協(xié)商后確定。
第十四條 招聘單位因專業(yè)等原因確需單獨組織考試或加試的，應經自治區(qū)組織人事部門同意后，方可組織實施。
第十五條 招聘考試一般采取筆試、面試或實際操作的方法，圍繞擬聘崗位任職要求進行。對筆試、面試的具體要求另行規(guī)定。
第十六條 筆試主要測試應聘人員適應招聘崗位的基礎知識和專業(yè)能力情況，考試科目一般應包括公共知識和專業(yè)知識兩科。
第十七條 面試應根據擬聘崗位的專業(yè)特點進行，著重測試應聘人員的業(yè)務素質和專業(yè)工作能力。
第十八條 面試應設考官組。自治區(qū)組織人事部門會同招聘單位的主管部門確定面試考官組的成員，一般為5—7人，由招聘單位或其主管部門的業(yè)務骨干、領導及有關部門的專家學者和自治區(qū)組織人事部門的有關人員組成。
第十九條 每個招聘崗位與進入其面試人數的比例一般為1∶3。特殊情況下，經自治區(qū)人事行政部門批準，可適當調整。
第二十條 考試的后成績，由筆試和面試成績加權合成。其中，筆試成績占40%，面試（職業(yè)技能測試）成績占60%?？偝煽兇_定后，按照總成績從高分到低分的順序，每個招聘崗位確定2名應聘人員進入體檢和考核范圍。
第二十一條 體檢和考核工作按照先體檢后考核的次序，分別由主管部門和用人單位組織。
第二十二條 體檢應在自治區(qū)組織人事部門指定的綜合性醫(yī)院進行。
第二十三條 考核的重點是應聘人員的政治思想、道德品質、工作態(tài)度以及遵守國家法律法規(guī)等情況?？己说倪^程要全面、準確、客觀、公正。
第二十四條 對體檢合格者，由招聘單位根據考核情況按照招聘崗位數確定擬聘用人選，并報上級主管部門和自治區(qū)組織人事部門辦理相應手續(xù)，并簽訂聘用合同。
第二十五條 所確定的擬聘用人員中，凡原工作關系在國有單位的，征得所在單位書面同意后，先由自治區(qū)組織人事部門按照有關程序辦理調動手續(xù)，再與招聘單位簽訂聘用合同；凡原工作關系在非國有單位和新參加工作的人員，均應先到組織人事部門辦理相應手續(xù)（原工作關系在非國有單位的需征得所在單位書面同意），再與聘用單位簽訂聘用合同。聘用期限按照自治區(qū)事業(yè)單位推行聘用制度的實施意見執(zhí)行。
第二十六條 招聘單位應與所確定的每位擬聘用人員簽訂聘用合同，并到聘用合同鑒證機構辦理合同鑒證手續(xù)。
第二十七條 對于原工作關系在非國有單位和新參加工作的新聘的人員，可實行人事代理，其人事檔案存入自治區(qū)人才交流服務中心。用人單位憑自治區(qū)組織人事部門出具的聘用證明書和自治區(qū)人才交流服務中心出具的人事代理協(xié)議書為其辦理入編、增加工資總額以及落戶手續(xù)。
第二十八條 對于新招聘的人員實行試用期制。試用期一般為6-12個月，試用不合格的予以解聘。試用期包括在聘用合同期內。
第二十九條 對已進入考核范圍但因受招聘名額所限而未被聘用的人員，自治區(qū)組織人事部門予以存檔(不含考核不合格者)。一年內如有事業(yè)單位招聘人員，由自治區(qū)組織人事部門將按照招聘條件，從符合條件的應聘人員中選擇優(yōu)秀者，經集體研究予以推薦，如條件允許時，可同時推薦2名應聘人員。在招聘單位同意的情況下，可由其直接考核確定是否聘用。
第四章 紀律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位招聘考試工作應實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系之一的，必須實行公務回避。
第三十一條 用人單位和各主管部門應嚴格遵守工作紀律，秉公辦事，主動接受群眾和社會各方面的監(jiān)督。嚴禁任何組織和個人以任何形式謀取私利，搞不正之風。紀檢機關監(jiān)察部門要對招考過程進行全程監(jiān)督，對違反法規(guī)和紀律者進行嚴肅處理。
第五章 附 則
第三十二條 各盟市可參照本辦法，結合本地區(qū)實際，制定事業(yè)單位補充人員公開招聘辦法。
第三十三條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第一章 總 則
第一條 為適應事業(yè)單位綜合配套改革的需要，積極推進事業(yè)單位用人制度改革，規(guī)范事業(yè)單位補充工作人員的程序和方法，促進事業(yè)單位工作人員整體素質的提升，根據中共中央組織部、人事部關于印發(fā)《關于加快推進事業(yè)單位人事制度改革的意見》的通知（人發(fā)[2000]78號）和《內蒙古自治區(qū)事業(yè)單位人員推行聘用制度實施意見》（內黨辦發(fā)[2005]78號）文件精神，結合實際，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于除依照參照國家公務員制度進行人事管理的事業(yè)單位和內部實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位之外的自治區(qū)直屬各類事業(yè)單位（含使用事業(yè)編制的社會團體）。
第三條 事業(yè)單位補充工作人員，應遵循德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和精簡高效、按需設崗、按崗聘用的原則，采取考試與考核相結合的方法進行。
第四條 事業(yè)單位補充工作人員，在同等條件下對蒙古族、達斡爾族、鄂倫春族、鄂溫克族報考者和屬首次安置的復員退伍軍人，應給予優(yōu)先考慮。
第五條 下列人員可以不進行考試，直接采取考核和協(xié)商的辦法先調后聘：已取得高級專業(yè)技術資格的人員；已取得碩士及碩士以上學位的人員；軍轉干部的隨調配偶；引進的高層次人才的隨調配偶；急需緊缺的首席專家、項目主持人、主要研究人員；以重大項目、科研課題為依托臨時聘用的特殊人才；黨政機關分流人員；臨時性、季節(jié)性使用的勤雜人員；在自治區(qū)直屬相同財政補助類型的事業(yè)單位之間流動和不同財政補助類型單位之間順向流動的工作人員。
事業(yè)單位領導人員的調整、補充，按干部管理權限和有關規(guī)定辦理。
第二章 程序和條件
第六條 招聘考試工作按照下列程序進行：
（一）事業(yè)單位主管部門根據自治區(qū)機構編制部門核定的編制限額，以及用人單位提出的年度用人需求，擬訂年度用人計劃和招聘工作實施方案，報自治區(qū)組織人事部門審核；凡屬財政按照在編人數全額或差額核撥經費的事業(yè)單位，招聘人員必須報自治區(qū)黨委組織部門或自治區(qū)政府人事行政部門審核并下達進人計劃。
（二）自治區(qū)組織人事部門面向社會統(tǒng)一發(fā)布招聘公告；
（三）用人單位及其主管部門按照自治區(qū)統(tǒng)一規(guī)定的時間和報名點組織報名和資格審查；
（四）在自治區(qū)組織人事部門監(jiān)督和指導下，各用人單位的主管部門按照規(guī)定的時間，組織命題、考試（包括筆試、面試，下同）、評卷工作；
（五）用人單位的主管部門公布考試成績，并組織成績合格者體檢；
（六）用人單位對考試和體檢合格者進行考核，確定擬聘對象；
（七）按照有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
第七條 事業(yè)單位主管部門應于每年年底前將所屬事業(yè)單位下一年度補充工作人員的需求計劃報自治區(qū)組織人事部門。
第八條 自治區(qū)組織人事部門在自治區(qū)機構編制部門批準的用編限額內，或依據機構編制部門同意實施編制核準備案管理的編制計劃要求，根據用人單位的崗位空缺情況和用人需求制定下達考試招聘計劃。
第九條 用人單位及其主管部門應在自治區(qū)下達考試招聘計劃的一個月內，將需要在招聘公告中明確的內容報自治區(qū)組織人事部門，以便及時審定和發(fā)布公告。主要包括：
（一）招聘單位的名稱及性質；
（二）招聘的范圍、對象、崗位、聘期、人數、專業(yè)要求及資格條件；
（三）報名時間、考試時間、考試科目、考試方式（筆試、面試、職業(yè)技能測試等）、參閱書目； （四）聘后待遇等其他相關內容。
第十條 應聘人員應具備以下基本條件：
（一）遵守國家法律、法規(guī)；
（二）具有良好的職業(yè)道德；
（三）具備與招聘崗位相適應的學歷、專業(yè)知識、任職資格（含職業(yè)資格）等能力條件；
（四）身體健康，能堅持正常工作；
（五）經自治區(qū)組織人事部門核準的用人單位規(guī)定的其他條件。
第三章 要求和方法
第十一條 應聘人員在報名時應按要求出示身份證和其他相關的有效證件。
第十二條 招聘單位及其主管部門負責報考者的資格審查，向符合條件的應聘人員發(fā)放準考證。每個招聘崗位與報考人數的比例一般應達到1:4以上方可開考。
第十三條 招聘考試工作在自治區(qū)組織人事部門的監(jiān)督和指導下，由各主管部門和用人單位組織進行。具體時間由自治區(qū)組織人事部門與各主管部門協(xié)商后確定。
第十四條 招聘單位因專業(yè)等原因確需單獨組織考試或加試的，應經自治區(qū)組織人事部門同意后，方可組織實施。
第十五條 招聘考試一般采取筆試、面試或實際操作的方法，圍繞擬聘崗位任職要求進行。對筆試、面試的具體要求另行規(guī)定。
第十六條 筆試主要測試應聘人員適應招聘崗位的基礎知識和專業(yè)能力情況，考試科目一般應包括公共知識和專業(yè)知識兩科。
第十七條 面試應根據擬聘崗位的專業(yè)特點進行，著重測試應聘人員的業(yè)務素質和專業(yè)工作能力。
第十八條 面試應設考官組。自治區(qū)組織人事部門會同招聘單位的主管部門確定面試考官組的成員，一般為5—7人，由招聘單位或其主管部門的業(yè)務骨干、領導及有關部門的專家學者和自治區(qū)組織人事部門的有關人員組成。
第十九條 每個招聘崗位與進入其面試人數的比例一般為1∶3。特殊情況下，經自治區(qū)人事行政部門批準，可適當調整。
第二十條 考試的后成績，由筆試和面試成績加權合成。其中，筆試成績占40%，面試（職業(yè)技能測試）成績占60%?？偝煽兇_定后，按照總成績從高分到低分的順序，每個招聘崗位確定2名應聘人員進入體檢和考核范圍。
第二十一條 體檢和考核工作按照先體檢后考核的次序，分別由主管部門和用人單位組織。
第二十二條 體檢應在自治區(qū)組織人事部門指定的綜合性醫(yī)院進行。
第二十三條 考核的重點是應聘人員的政治思想、道德品質、工作態(tài)度以及遵守國家法律法規(guī)等情況?？己说倪^程要全面、準確、客觀、公正。
第二十四條 對體檢合格者，由招聘單位根據考核情況按照招聘崗位數確定擬聘用人選，并報上級主管部門和自治區(qū)組織人事部門辦理相應手續(xù)，并簽訂聘用合同。
第二十五條 所確定的擬聘用人員中，凡原工作關系在國有單位的，征得所在單位書面同意后，先由自治區(qū)組織人事部門按照有關程序辦理調動手續(xù)，再與招聘單位簽訂聘用合同；凡原工作關系在非國有單位和新參加工作的人員，均應先到組織人事部門辦理相應手續(xù)（原工作關系在非國有單位的需征得所在單位書面同意），再與聘用單位簽訂聘用合同。聘用期限按照自治區(qū)事業(yè)單位推行聘用制度的實施意見執(zhí)行。
第二十六條 招聘單位應與所確定的每位擬聘用人員簽訂聘用合同，并到聘用合同鑒證機構辦理合同鑒證手續(xù)。
第二十七條 對于原工作關系在非國有單位和新參加工作的新聘的人員，可實行人事代理，其人事檔案存入自治區(qū)人才交流服務中心。用人單位憑自治區(qū)組織人事部門出具的聘用證明書和自治區(qū)人才交流服務中心出具的人事代理協(xié)議書為其辦理入編、增加工資總額以及落戶手續(xù)。
第二十八條 對于新招聘的人員實行試用期制。試用期一般為6-12個月，試用不合格的予以解聘。試用期包括在聘用合同期內。
第二十九條 對已進入考核范圍但因受招聘名額所限而未被聘用的人員，自治區(qū)組織人事部門予以存檔(不含考核不合格者)。一年內如有事業(yè)單位招聘人員，由自治區(qū)組織人事部門將按照招聘條件，從符合條件的應聘人員中選擇優(yōu)秀者，經集體研究予以推薦，如條件允許時，可同時推薦2名應聘人員。在招聘單位同意的情況下，可由其直接考核確定是否聘用。
第四章 紀律與監(jiān)督
第三十條 事業(yè)單位招聘考試工作應實行回避制度。招聘單位的領導和負責招聘工作的人員凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系之一的，必須實行公務回避。
第三十一條 用人單位和各主管部門應嚴格遵守工作紀律，秉公辦事，主動接受群眾和社會各方面的監(jiān)督。嚴禁任何組織和個人以任何形式謀取私利，搞不正之風。紀檢機關監(jiān)察部門要對招考過程進行全程監(jiān)督，對違反法規(guī)和紀律者進行嚴肅處理。
第五章 附 則
第三十二條 各盟市可參照本辦法，結合本地區(qū)實際，制定事業(yè)單位補充人員公開招聘辦法。
第三十三條 本辦法由自治區(qū)人事廳負責解釋
第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。