人力資源管理師問答：信息溝通在組織結構上的具體要求

問：信息溝通體現(xiàn)在組織結構上有哪些具體要求？
    人力資源管理師答：信息溝通貫穿于管理活動的全過程。組織結構功能的大小，在很大程度上取決于它能否獲得信息、能否獲得足夠的信息以及能否及時地利用信息。體現(xiàn)在組織結構上，有六項具體要求：
    （1）明確工作內容和性質、職權和職責關系；
    （2）溝通渠道要短捷、高效；
    （3）信息必須按既定路線和層次進行有序傳遞，不論是上傳還是下達，都應經(jīng)過信息聯(lián)系的每一個層次，不能隨意超過；
    （4）要在信息聯(lián)系中心設置稱職的管理人員；
    （5）保持信息聯(lián)系的連續(xù)性，這要求組織設計把重點放在職位上，即要因事?lián)袢耍且蛉嗽O崗；
    （6）重視非正式組織在信息溝通中的作用，共同工作會使人們形成一種獨特的人際關系，它可以溝通正式組織所不能提供的信息，所以組織結構設計必須尊重非正式組織及其溝通方式。