?？谀乘搅⒅袑W(xué)一女教師，辭職未獲校方批準(zhǔn)便離職，陷入被動(dòng)的學(xué)校方面以此為由，扣押了她應(yīng)聘時(shí)交給學(xué)校的大學(xué)畢業(yè)證書。為討回畢業(yè)證，該女教師訴至法院，校方則以其違反雙方聘用合同在先為由拒絕返還。日前，終審法院依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法判令校方歸還該教師的私人物品——畢業(yè)證。
緣起：
開學(xué)一周，學(xué)校被“放鴿子”
應(yīng)聘到?？诹⑿聦W(xué)校(化名)任教的童某，2004年7月與學(xué)校簽了合同，約定聘用她為該校高中部地理教師，有效期限至2007年7月止。
2005年8月底，學(xué)校馬上就要開學(xué)，童某卻遞交了一紙辭職申請(qǐng)，讓學(xué)校措手不及。開學(xué)后童某上了一周的課，見校方未批準(zhǔn)其辭職，便單方?jīng)Q定離開該校。
此后，童某多次向?qū)W校討要畢業(yè)證書未果。2007年2月 她向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，被仲裁委以其申請(qǐng)已超過(guò)仲裁申訴時(shí)效為由駁回。隨后童某起訴，請(qǐng)求判令立新學(xué)校退還其畢業(yè)證，并補(bǔ)發(fā)她的工資、補(bǔ)貼等。
一審：
扣留畢業(yè)證，是侵權(quán)行為
經(jīng)審理，海口市中級(jí)人民法院一審認(rèn)為，立新學(xué)校與童某簽訂的聘用合同未違反法律規(guī)定，應(yīng)受法律保護(hù)。童某于2005年8月提出辭職后，校方便未向其發(fā)放工資、補(bǔ)貼等，童某應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到損害，但直至2007年2月才申請(qǐng)仲裁，超過(guò)仲裁時(shí)效，因此要求對(duì)方支付其2005年7月的工資、補(bǔ)課費(fèi)等7000元的請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于校方扣留她畢業(yè)證書一事，一審認(rèn)為，畢業(yè)證書是個(gè)人私有的專屬物品?？哿舢厴I(yè)證屬侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)返還。遂判決立新學(xué)校限期返還童某的畢業(yè)證。
上訴：
她辭職，學(xué)校損失2萬(wàn)元
立新學(xué)校不服一審判決提出上訴。該校稱，童某在新學(xué)期剛開學(xué)一周，為了自己的利益突然離開學(xué)校，使學(xué)校陷入非常被動(dòng)的局面，當(dāng)時(shí)就有8名學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)和退學(xué)，導(dǎo)致學(xué)校該學(xué)期高一班的地理課無(wú)法開設(shè)。根據(jù)雙方聘用合同約定：童某在任課期間無(wú)故停課或擅自離開學(xué)校使合同不能履行，給學(xué)校造成重大損失，學(xué)校有權(quán)依法索取損失費(fèi)5000至2萬(wàn)元。
立新學(xué)校由此提出，童某應(yīng)支付違約金2萬(wàn)元，如童某承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，該校才退還其畢業(yè)證。
終審：
不得以扣畢業(yè)證方式索賠
海南中院終審認(rèn)為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。立新學(xué)?？哿敉车漠厴I(yè)證，違反了上述規(guī)定。如果該校認(rèn)為童某違約給其造成損失，要求賠償，可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等途徑解決，不能扣留對(duì)方私人物品作為解決問題的條件。遂終審駁回其上訴，維持原判。
海南瑞來(lái)律師事務(wù)所
廖暉律師認(rèn)為：
在實(shí)踐中，一些用人單位往往以“保管”為名收取勞動(dòng)者私人證件，實(shí)際是為將來(lái)行“扣押”之便。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?？梢?，立新學(xué)?？哿糇C件是違法的。
該法還規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
需要注意的是，雖然單位扣壓勞動(dòng)者物品或身份證時(shí)常有其一定的道理，但應(yīng)合法處理。立新學(xué)校如果認(rèn)為童某在任課期間無(wú)故停課或擅自離開學(xué)校使合同不能履行，給學(xué)校造成重大損失，立新學(xué)?？上蚍ㄔ禾崞鹪V訟來(lái)維權(quán)。
緣起：
開學(xué)一周，學(xué)校被“放鴿子”
應(yīng)聘到?？诹⑿聦W(xué)校(化名)任教的童某，2004年7月與學(xué)校簽了合同，約定聘用她為該校高中部地理教師，有效期限至2007年7月止。
2005年8月底，學(xué)校馬上就要開學(xué)，童某卻遞交了一紙辭職申請(qǐng)，讓學(xué)校措手不及。開學(xué)后童某上了一周的課，見校方未批準(zhǔn)其辭職，便單方?jīng)Q定離開該校。
此后，童某多次向?qū)W校討要畢業(yè)證書未果。2007年2月 她向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提請(qǐng)仲裁，被仲裁委以其申請(qǐng)已超過(guò)仲裁申訴時(shí)效為由駁回。隨后童某起訴，請(qǐng)求判令立新學(xué)校退還其畢業(yè)證，并補(bǔ)發(fā)她的工資、補(bǔ)貼等。
一審：
扣留畢業(yè)證，是侵權(quán)行為
經(jīng)審理，海口市中級(jí)人民法院一審認(rèn)為，立新學(xué)校與童某簽訂的聘用合同未違反法律規(guī)定，應(yīng)受法律保護(hù)。童某于2005年8月提出辭職后，校方便未向其發(fā)放工資、補(bǔ)貼等，童某應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利受到損害，但直至2007年2月才申請(qǐng)仲裁，超過(guò)仲裁時(shí)效，因此要求對(duì)方支付其2005年7月的工資、補(bǔ)課費(fèi)等7000元的請(qǐng)求不予支持。
對(duì)于校方扣留她畢業(yè)證書一事，一審認(rèn)為，畢業(yè)證書是個(gè)人私有的專屬物品?？哿舢厴I(yè)證屬侵權(quán)行為，應(yīng)當(dāng)返還。遂判決立新學(xué)校限期返還童某的畢業(yè)證。
上訴：
她辭職，學(xué)校損失2萬(wàn)元
立新學(xué)校不服一審判決提出上訴。該校稱，童某在新學(xué)期剛開學(xué)一周，為了自己的利益突然離開學(xué)校，使學(xué)校陷入非常被動(dòng)的局面，當(dāng)時(shí)就有8名學(xué)生轉(zhuǎn)學(xué)和退學(xué)，導(dǎo)致學(xué)校該學(xué)期高一班的地理課無(wú)法開設(shè)。根據(jù)雙方聘用合同約定：童某在任課期間無(wú)故停課或擅自離開學(xué)校使合同不能履行，給學(xué)校造成重大損失，學(xué)校有權(quán)依法索取損失費(fèi)5000至2萬(wàn)元。
立新學(xué)校由此提出，童某應(yīng)支付違約金2萬(wàn)元，如童某承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任后，該校才退還其畢業(yè)證。
終審：
不得以扣畢業(yè)證方式索賠
海南中院終審認(rèn)為，依據(jù)有關(guān)規(guī)定：用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、保證金(物)或抵押金(物)。立新學(xué)?？哿敉车漠厴I(yè)證，違反了上述規(guī)定。如果該校認(rèn)為童某違約給其造成損失，要求賠償，可以通過(guò)協(xié)商、仲裁、訴訟等途徑解決，不能扣留對(duì)方私人物品作為解決問題的條件。遂終審駁回其上訴，維持原判。
海南瑞來(lái)律師事務(wù)所
廖暉律師認(rèn)為：
在實(shí)踐中，一些用人單位往往以“保管”為名收取勞動(dòng)者私人證件，實(shí)際是為將來(lái)行“扣押”之便。
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證或者其他證件?？梢?，立新學(xué)?？哿糇C件是違法的。
該法還規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保、向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，按每一名勞動(dòng)者500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
需要注意的是，雖然單位扣壓勞動(dòng)者物品或身份證時(shí)常有其一定的道理，但應(yīng)合法處理。立新學(xué)校如果認(rèn)為童某在任課期間無(wú)故停課或擅自離開學(xué)校使合同不能履行，給學(xué)校造成重大損失，立新學(xué)?？上蚍ㄔ禾崞鹪V訟來(lái)維權(quán)。