《中國高等教育追蹤評估系統(tǒng)》課題組今天授權(quán)本報作為北京地區(qū)合作媒體，發(fā)布其新完成的北京應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示：北京“211工程”院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均就業(yè)率為90%，薪資中位值(50%的人高于或等于此值和50%的人低于或等于此值)為每月3000元；而北京其他本科院校畢業(yè)生畢業(yè)半年后的平均就業(yè)率只有89%，薪資中位值為每月2700元。
由王伯慶博士研究團隊于2006年成功開發(fā)的《中國高等教育追蹤評估系統(tǒng)》，采用全新的職業(yè)分類和先進的調(diào)查技術(shù)，每年組織《大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查》，每三年組織《企事業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘與工作能力需求調(diào)查》，以分別反映全國及各省市大學(xué)畢業(yè)生工作能力的供應(yīng)與需求。為了保證調(diào)查的專業(yè)性和第三方公正性，此次調(diào)查由麥可思人力資源信息管理咨詢公司聯(lián)合北京零點研究咨詢集團等專業(yè)調(diào)查公司組織實施，共回收有效問卷8.5萬份。
北京高校各項整體就業(yè)與畢業(yè)生工作能力指標(biāo)
全國211本科院校平均 全國其他本科院校平均 北京211 北京其他院校
畢業(yè)半年后平均就業(yè)率 89% 87% 90% 89%
畢業(yè)半年后月薪中位值 2500 2000 3000 2700
畢業(yè)時掌握的工作能力 41% 39% 42% 39%
工作能力滿意度 87% 87% 86% 86%
大學(xué)就業(yè)輔導(dǎo)有效性 78% 72% 76% 70%
平均求職總數(shù) 18 17 30 25
平均求職花費 1374 1530 1508 1360
畢業(yè)時月薪期待值底線 2000 1500 2500 2000
雇主愿意提供的高起薪中位值 2500 2000 3000 2950
說明:
一、“就業(yè)與工作能力指標(biāo)”的計算數(shù)據(jù)是麥可思等2007年對中國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的調(diào)查所得數(shù)據(jù)，反映的是畢業(yè)半年后的就業(yè)狀況。
二、按勞動經(jīng)濟學(xué)的慣例，就業(yè)率的計算不應(yīng)包括畢業(yè)后在讀研究生和出國留學(xué)人員。畢業(yè)半年后的就業(yè)率一般會高于剛畢業(yè)時的就業(yè)率，因為畢業(yè)生有了更多的時間來尋找工作，找不到工作的畢業(yè)生開始降低工作期待值，這兩個主要因素有利于提高就業(yè)率。
三、半年后就業(yè)率和薪資有一定穩(wěn)定性，能更好地反映各高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。
四、“就業(yè)與工作能力指標(biāo)”分別是:就業(yè)能力指數(shù)，畢業(yè)半年后平均就業(yè)率，畢業(yè)半年后月薪中位值，畢業(yè)時掌握的工作能力，工作能力滿意度。除薪資外都是高為100%。
五、畢業(yè)時掌握的工作能力:高為100%，是工作能力的高水平，有些職業(yè)只有通過長期積累才有可能達到100%，根據(jù)麥可思-零點的《中國企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的工作能力需求調(diào)查》報告，企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生的能力要求在40%上下。
六、工作能力滿意度是在校期間掌握的能力得分與工作需要的能力得分的差值，經(jīng)調(diào)查所得的能力重要性加權(quán)后轉(zhuǎn)換為百分比。其中，90%以上為良好滿足，85%以上(包括85%)表示能力基本滿足職業(yè)工作的需要，75-85%表示能力不太滿足工作需要，而75%以下則表示能力不滿足工作需要。工作能力滿意度反映的是自身能力與初級職業(yè)工作要求能力的差距。舉例來說，某個“211工程”院校會計專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后進入一家投資銀行從事財務(wù)分析，由于該公司技術(shù)含量高，知識更新速度快，所以該學(xué)生在校期間掌握的能力不太滿足工作，而某個其他本科院校會計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后進入一家超市做會計，工作要求的技術(shù)含量不高，該學(xué)生掌握的能力基本可以滿足工作需要。
由王伯慶博士研究團隊于2006年成功開發(fā)的《中國高等教育追蹤評估系統(tǒng)》，采用全新的職業(yè)分類和先進的調(diào)查技術(shù)，每年組織《大學(xué)畢業(yè)生求職與工作能力調(diào)查》，每三年組織《企事業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的招聘與工作能力需求調(diào)查》，以分別反映全國及各省市大學(xué)畢業(yè)生工作能力的供應(yīng)與需求。為了保證調(diào)查的專業(yè)性和第三方公正性，此次調(diào)查由麥可思人力資源信息管理咨詢公司聯(lián)合北京零點研究咨詢集團等專業(yè)調(diào)查公司組織實施，共回收有效問卷8.5萬份。
北京高校各項整體就業(yè)與畢業(yè)生工作能力指標(biāo)
全國211本科院校平均 全國其他本科院校平均 北京211 北京其他院校
畢業(yè)半年后平均就業(yè)率 89% 87% 90% 89%
畢業(yè)半年后月薪中位值 2500 2000 3000 2700
畢業(yè)時掌握的工作能力 41% 39% 42% 39%
工作能力滿意度 87% 87% 86% 86%
大學(xué)就業(yè)輔導(dǎo)有效性 78% 72% 76% 70%
平均求職總數(shù) 18 17 30 25
平均求職花費 1374 1530 1508 1360
畢業(yè)時月薪期待值底線 2000 1500 2500 2000
雇主愿意提供的高起薪中位值 2500 2000 3000 2950
說明:
一、“就業(yè)與工作能力指標(biāo)”的計算數(shù)據(jù)是麥可思等2007年對中國應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)半年后的調(diào)查所得數(shù)據(jù)，反映的是畢業(yè)半年后的就業(yè)狀況。
二、按勞動經(jīng)濟學(xué)的慣例，就業(yè)率的計算不應(yīng)包括畢業(yè)后在讀研究生和出國留學(xué)人員。畢業(yè)半年后的就業(yè)率一般會高于剛畢業(yè)時的就業(yè)率，因為畢業(yè)生有了更多的時間來尋找工作，找不到工作的畢業(yè)生開始降低工作期待值，這兩個主要因素有利于提高就業(yè)率。
三、半年后就業(yè)率和薪資有一定穩(wěn)定性，能更好地反映各高校畢業(yè)生的就業(yè)能力。
四、“就業(yè)與工作能力指標(biāo)”分別是:就業(yè)能力指數(shù)，畢業(yè)半年后平均就業(yè)率，畢業(yè)半年后月薪中位值，畢業(yè)時掌握的工作能力，工作能力滿意度。除薪資外都是高為100%。
五、畢業(yè)時掌握的工作能力:高為100%，是工作能力的高水平，有些職業(yè)只有通過長期積累才有可能達到100%，根據(jù)麥可思-零點的《中國企業(yè)對大學(xué)畢業(yè)生的工作能力需求調(diào)查》報告，企業(yè)對應(yīng)屆大學(xué)生的能力要求在40%上下。
六、工作能力滿意度是在校期間掌握的能力得分與工作需要的能力得分的差值，經(jīng)調(diào)查所得的能力重要性加權(quán)后轉(zhuǎn)換為百分比。其中，90%以上為良好滿足，85%以上(包括85%)表示能力基本滿足職業(yè)工作的需要，75-85%表示能力不太滿足工作需要，而75%以下則表示能力不滿足工作需要。工作能力滿意度反映的是自身能力與初級職業(yè)工作要求能力的差距。舉例來說，某個“211工程”院校會計專業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后進入一家投資銀行從事財務(wù)分析，由于該公司技術(shù)含量高，知識更新速度快，所以該學(xué)生在校期間掌握的能力不太滿足工作，而某個其他本科院校會計專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)后進入一家超市做會計，工作要求的技術(shù)含量不高，該學(xué)生掌握的能力基本可以滿足工作需要。