第一條 為了規(guī)范我市科級國家公務員（機關工作者）職務晉升的管理工作，保證公正合理地任用國家公務員(機關工作者)，根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《國家公務員暫行條例》及《國家公務員職務升降暫行規(guī)定》，制定本辦法。
第二條 科級國家公務員（機關工作者）的職務晉升工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 本辦法適用范圍為實施國家公務員制度的機關、參照試行國家公務員制度的機關，以及參照和依照國家公務員制度管理的單位。
第四條 本辦法所指科級國家公務員（機關工作者）職務名稱序列包括領導職務和非領導職務。領導職務為：科級正職、科級副職（以下稱科級領導職務）；非領導職務為：主任科員、副主任科員（以下稱科級非領導職務）。
第五條 科級國家公務員（機關工作者）的職務晉升，應在國家規(guī)定的職務名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進行。
第六條 晉升科級領導職務和科級非領導職務，必須符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中被確定為優(yōu)秀或近三年年度考核中被確定為稱職以上。
（二）一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。
（三）身體健康。
（四）符合任職回避的規(guī)定。
（五）晉升科級正職職務的，應任下一級職務兩年以上；晉升科級副職和副主任科員、主任科員職務的，應分別任下一級職務三年以上。
（六）任用單位另有政策規(guī)定的，從其規(guī)定。
第七條 晉升科級國家公務員（機關工作者）的職務，應逐級晉升。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以越級或破格晉升，但需報市委組織部同意。
第八條 晉升科級領導職務和科級非領導職務的程序是：
（一）推薦。
推薦分民主推薦和組織推薦。
民主推薦的程序是：
1、召開推薦會，公布職位空缺名稱、推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。
2、填寫推薦票（附表一），進行個別談話。
3、領導班子（黨組）集體研究，確定考察對象。
組織推薦：
由單位領導班子（黨組）根據(jù)職位空缺情況推薦，確定考察對象。
（二）考察：
1、組織考察組，制定考察工作方案。
2、以適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預告。
3、召開民主測評會，到會人數(shù)占應到會人數(shù)要達到70%以上，發(fā)放民主測評表（附表二）、個別談話、查閱資料，廣泛深入地了解情況。
4、將考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦及民主測評情況，以全面、準確、清楚的寫實手法，形成書面考察材料。
（三）領導班子（黨組）集體研究，確定任職人選。
（四）任職：
1、公示。公示時間為5—7天。
2、任用單位將任職通知報送市人事局。
3、提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。
第九條 調任科級領導職務的，要經(jīng)組織推薦、人事部門考察、單位領導班子（黨組）集體討論決定。
第十條 晉升科級領導職務的國家公務員（機關工作者），實行試用期制度，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受試任職務的職級待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，任職時間從發(fā)布試任職通知時起計算。試用期滿后，經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第十一條 晉升科級非領導職務的國家公務員（機關工作者），不實行試用期制度。
第十二條 晉升科級職務的國家公務員（機關工作者），其職務與級別工資低于新任職務對應的最低標準的，應同時調升至新任職務對應的最低標準。
第十三條 對違反本辦法晉升科級國家公務員（機關工作者）的，已經(jīng)做出的任職決定一律無效。
第十四條 香洲區(qū)、斗門區(qū)、金灣區(qū)參照本辦法，制定相應的管理辦法。
第十五條 本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。過去發(fā)布的與本辦法有不一致的，以本辦法為準。
第二條 科級國家公務員（機關工作者）的職務晉升工作，必須貫徹革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的方針，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)洌罕姽J、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
第三條 本辦法適用范圍為實施國家公務員制度的機關、參照試行國家公務員制度的機關，以及參照和依照國家公務員制度管理的單位。
第四條 本辦法所指科級國家公務員（機關工作者）職務名稱序列包括領導職務和非領導職務。領導職務為：科級正職、科級副職（以下稱科級領導職務）；非領導職務為：主任科員、副主任科員（以下稱科級非領導職務）。
第五條 科級國家公務員（機關工作者）的職務晉升，應在國家規(guī)定的職務名稱序列和職數(shù)限額內(nèi)進行。
第六條 晉升科級領導職務和科級非領導職務，必須符合下列資格條件：
（一）在近兩年年度考核中被確定為優(yōu)秀或近三年年度考核中被確定為稱職以上。
（二）一般應具有大學?？埔陨衔幕潭?。
（三）身體健康。
（四）符合任職回避的規(guī)定。
（五）晉升科級正職職務的，應任下一級職務兩年以上；晉升科級副職和副主任科員、主任科員職務的，應分別任下一級職務三年以上。
（六）任用單位另有政策規(guī)定的，從其規(guī)定。
第七條 晉升科級國家公務員（機關工作者）的職務，應逐級晉升。特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以越級或破格晉升，但需報市委組織部同意。
第八條 晉升科級領導職務和科級非領導職務的程序是：
（一）推薦。
推薦分民主推薦和組織推薦。
民主推薦的程序是：
1、召開推薦會，公布職位空缺名稱、推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求。
2、填寫推薦票（附表一），進行個別談話。
3、領導班子（黨組）集體研究，確定考察對象。
組織推薦：
由單位領導班子（黨組）根據(jù)職位空缺情況推薦，確定考察對象。
（二）考察：
1、組織考察組，制定考察工作方案。
2、以適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預告。
3、召開民主測評會，到會人數(shù)占應到會人數(shù)要達到70%以上，發(fā)放民主測評表（附表二）、個別談話、查閱資料，廣泛深入地了解情況。
4、將考察對象德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長，主要缺點和不足，民主推薦及民主測評情況，以全面、準確、清楚的寫實手法，形成書面考察材料。
（三）領導班子（黨組）集體研究，確定任職人選。
（四）任職：
1、公示。公示時間為5—7天。
2、任用單位將任職通知報送市人事局。
3、提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。
第九條 調任科級領導職務的，要經(jīng)組織推薦、人事部門考察、單位領導班子（黨組）集體討論決定。
第十條 晉升科級領導職務的國家公務員（機關工作者），實行試用期制度，試用期為一年。在試用期內(nèi)，享受試任職務的職級待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，正式任職，任職時間從發(fā)布試任職通知時起計算。試用期滿后，經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第十一條 晉升科級非領導職務的國家公務員（機關工作者），不實行試用期制度。
第十二條 晉升科級職務的國家公務員（機關工作者），其職務與級別工資低于新任職務對應的最低標準的，應同時調升至新任職務對應的最低標準。
第十三條 對違反本辦法晉升科級國家公務員（機關工作者）的，已經(jīng)做出的任職決定一律無效。
第十四條 香洲區(qū)、斗門區(qū)、金灣區(qū)參照本辦法，制定相應的管理辦法。
第十五條 本辦法由市委組織部、市人事局負責解釋。
第十六條 本辦法自發(fā)布之日起施行。過去發(fā)布的與本辦法有不一致的，以本辦法為準。