大安區(qū)人力資源和社會保障局已經(jīng)發(fā)布關(guān)于2011年公開考試補充小學教師面試實施方案，具體內(nèi)容如下：
根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會保障局、大安區(qū)教育局《關(guān)于2011年面向社會公開考試補充小學教師公告》的規(guī)定，為確保本次考試補充小學教師面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本實施方案。
一、 面試工作組織及評委會和工作人員組成
（一）面試工作組織。面試工作由區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)教育局共同組織實施。
（二）面試評委會。設(shè)評委會3個，每個評委會成員由7人組成，由相關(guān)部門人員及專家評委組成（其中，專家評委4人，按差額抽簽方式確定）。評委名單和試題命制按有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
（三）面試考務(wù)工作小組。設(shè)考務(wù)工作組3個，每個考務(wù)工作小組由計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員各1人組成。主要職責：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、計分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。
（四）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督、指導(dǎo)，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。
二、面試人數(shù)及面試原則
（一）面試人數(shù)。參加面試的人員與該崗位招考名額之比為3：1，按筆試總成績由高到低確定，面試人員在面試前主動放棄面試，由招考主管機關(guān)依次等額確定遞補人員參加面試。
（二）面試原則。面試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、面試內(nèi)容、方式及評分辦法
（一）面試內(nèi)容
1、英語崗位以小學三年級起始用的課本內(nèi)容為主（小學新路徑英語1，四川省教育出版社）。
2、數(shù)學崗位以小學三年級的課本內(nèi)容為主（小學數(shù)學三年級上，西南師范大學出版社）。
3、語文崗位以小學三年級的課本內(nèi)容為主（小學語文三年級上，語文出版社，S版）。
4、體育崗位以小學六年級的課本內(nèi)容為主（小學體育六年級，人民教育出版社）。
5、美術(shù)崗位以小學五年級的課本內(nèi)容為主（小學美術(shù)五年級，人民教育出版社）。
6、音樂崗位以小學四年級的課本內(nèi)容為主（小學音樂四年級，人民音樂出版社）。
7、學前教育崗位以學前班語言課本內(nèi)容為主（學前班語言下冊，四川少年兒童出版社）。
（二）面試方式
面試采取模擬講課和回答問題的方式進行。面試考生提前15分鐘抽題準備，按順序號逐一面試。
1.模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時間不超過10分鐘，評委現(xiàn)場評分。
2.回答問題（20分）。考生對評委的提問現(xiàn)場作答，時間不超過5分鐘，評委現(xiàn)場評分。
（三）評分辦法
面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點后一位），每位考生所有考評成績?nèi)サ粢粋€高分和一個低分，取其余五位評委的評分按加權(quán)平均法計算考生的終得分（得分保留兩位小數(shù)），并按40%折算后計入總成績。
四、面試程序
（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗《準考證》、本人有效《居民身份證》（過期和舊版臨時身份證無效）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。
（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計分員掌握。
（三）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進行面試規(guī)則培訓。
（四）面試由主評委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)面試人員入場；在準備室抽取試題，考生按抽簽順序號依次進行15分鐘的備課準備，然后由引領(lǐng)員領(lǐng)至面試考室進行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問題；面試結(jié)束后，各評委根據(jù)考生面試情況打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點后一位）。
（五）計分員復(fù)核評委評分并計算考生的面試成績；監(jiān)督員核面試成績后交主評委簽字。面試結(jié)束后當場向參加同一職位的所有面試考生公布面試成績。
（六）面試結(jié)束后，于7月13日在區(qū)人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄、區(qū)教育局政務(wù)公開欄公布筆試、面試成績。
（七）體檢考核。面試后依據(jù)招考崗位及名額，按照考生總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中的《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序）。
體檢由區(qū)招考主管機關(guān)統(tǒng)一組織，體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢?？己擞捎萌藛挝坏闹鞴懿块T具體組織實施，考核后不符合聘用條件的不予聘用，應(yīng)報招考主管機關(guān)備案，并依次等額確定遞補人員。
五、面試時間、地點及注意事項
（一）面試時間：2011年7月10日上午8：00。
（二）面試地點：大安區(qū)廣華山小學。
（三）注意事項：
1．考生遲到30分鐘未到場者，作自動放棄面試資格處理。
2．考生到考場參加面試時，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時身份證）、《準考證》、《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準予進入面試考場。
3．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。
六、面試收費
根據(jù)省物價局、省財政廳川價字費[2003]237號文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費80元。進入面試的考生在7月5日至7月6日到大安區(qū)人社局領(lǐng)取面試通知和繳納面試費。
七、面試工作監(jiān)督及紀律要求
1、面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標。評委及現(xiàn)場工作人員有需回避的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、面試評委、工作人員和當天參加面試的考生要嚴格遵守保密紀律，不得泄露面試題和評分標準的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴重泄密論處。
3、參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。
4、面試的全過程由區(qū)紀檢、監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當場向區(qū)人社局、監(jiān)察局的現(xiàn)場監(jiān)督人員報告。
5、在面試工作時間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。
6、凡對違反面試規(guī)定，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責任。
大安區(qū)人力資源和社會保障局 大安區(qū)教育局
二○一一年六月十四日
根據(jù)大安區(qū)人力資源和社會保障局、大安區(qū)教育局《關(guān)于2011年面向社會公開考試補充小學教師公告》的規(guī)定，為確保本次考試補充小學教師面試工作的公開、公平、公正與規(guī)范有序，特制定本實施方案。
一、 面試工作組織及評委會和工作人員組成
（一）面試工作組織。面試工作由區(qū)人力資源和社會保障局和區(qū)教育局共同組織實施。
（二）面試評委會。設(shè)評委會3個，每個評委會成員由7人組成，由相關(guān)部門人員及專家評委組成（其中，專家評委4人，按差額抽簽方式確定）。評委名單和試題命制按有關(guān)保密規(guī)定執(zhí)行。
（三）面試考務(wù)工作小組。設(shè)考務(wù)工作組3個，每個考務(wù)工作小組由計時員、計分員、監(jiān)督員、引領(lǐng)員各1人組成。主要職責：按照相關(guān)規(guī)定做好計時、計分、核分、引領(lǐng)及有關(guān)聯(lián)絡(luò)、協(xié)調(diào)工作，按面試操作規(guī)程實施面試工作。
（四）面試監(jiān)督指導(dǎo)小組。監(jiān)督指導(dǎo)小組由區(qū)監(jiān)察局、區(qū)人社局派員組成，負責對面試全過程進行監(jiān)督、指導(dǎo)，受理面試有關(guān)的各種質(zhì)疑、申訴、舉報，對面試違紀行為做出處理。
二、面試人數(shù)及面試原則
（一）面試人數(shù)。參加面試的人員與該崗位招考名額之比為3：1，按筆試總成績由高到低確定，面試人員在面試前主動放棄面試，由招考主管機關(guān)依次等額確定遞補人員參加面試。
（二）面試原則。面試工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則。
三、面試內(nèi)容、方式及評分辦法
（一）面試內(nèi)容
1、英語崗位以小學三年級起始用的課本內(nèi)容為主（小學新路徑英語1，四川省教育出版社）。
2、數(shù)學崗位以小學三年級的課本內(nèi)容為主（小學數(shù)學三年級上，西南師范大學出版社）。
3、語文崗位以小學三年級的課本內(nèi)容為主（小學語文三年級上，語文出版社，S版）。
4、體育崗位以小學六年級的課本內(nèi)容為主（小學體育六年級，人民教育出版社）。
5、美術(shù)崗位以小學五年級的課本內(nèi)容為主（小學美術(shù)五年級，人民教育出版社）。
6、音樂崗位以小學四年級的課本內(nèi)容為主（小學音樂四年級，人民音樂出版社）。
7、學前教育崗位以學前班語言課本內(nèi)容為主（學前班語言下冊，四川少年兒童出版社）。
（二）面試方式
面試采取模擬講課和回答問題的方式進行。面試考生提前15分鐘抽題準備，按順序號逐一面試。
1.模擬講課（80分）。模擬講課（微格課），時間不超過10分鐘，評委現(xiàn)場評分。
2.回答問題（20分）。考生對評委的提問現(xiàn)場作答，時間不超過5分鐘，評委現(xiàn)場評分。
（三）評分辦法
面試成績滿分為100分（評委評分保留至小數(shù)點后一位），每位考生所有考評成績?nèi)サ粢粋€高分和一個低分，取其余五位評委的評分按加權(quán)平均法計算考生的終得分（得分保留兩位小數(shù)），并按40%折算后計入總成績。
四、面試程序
（一）面試前30分鐘，工作人員將考生集中到候考室，分別查驗《準考證》、本人有效《居民身份證》（過期和舊版臨時身份證無效）和《面試通知書》，并向考生宣讀考場規(guī)則、面試程序、面試紀律等注意事項。
（二）組織考生抽簽確定面試順序，抽簽結(jié)果交考務(wù)組計分員掌握。
（三）主評委和監(jiān)督小組人員提前30分鐘對評委及工作人員進行面試規(guī)則培訓。
（四）面試由主評委通知引領(lǐng)員按抽簽順序號引領(lǐng)面試人員入場；在準備室抽取試題，考生按抽簽順序號依次進行15分鐘的備課準備，然后由引領(lǐng)員領(lǐng)至面試考室進行10分鐘的模擬講課和5分鐘的回答問題；面試結(jié)束后，各評委根據(jù)考生面試情況打出終評分（評委評分保留至小數(shù)點后一位）。
（五）計分員復(fù)核評委評分并計算考生的面試成績；監(jiān)督員核面試成績后交主評委簽字。面試結(jié)束后當場向參加同一職位的所有面試考生公布面試成績。
（六）面試結(jié)束后，于7月13日在區(qū)人力資源和社會保障局政務(wù)公開欄、區(qū)教育局政務(wù)公開欄公布筆試、面試成績。
（七）體檢考核。面試后依據(jù)招考崗位及名額，按照考生總成績從高分到低分依次等額確定進入體檢、考核人員名單（如總成績相同，按面試成績高低排序，若面試成績相同，再按筆試中的《專業(yè)基礎(chǔ)知識》成績高低排序）。
體檢由區(qū)招考主管機關(guān)統(tǒng)一組織，體檢標準參照國家人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用通用體檢標準（試行）》執(zhí)行，未按時參加體檢或體檢不合格的，依次等額確定遞補人員參加體檢?？己擞捎萌藛挝坏闹鞴懿块T具體組織實施，考核后不符合聘用條件的不予聘用，應(yīng)報招考主管機關(guān)備案，并依次等額確定遞補人員。
五、面試時間、地點及注意事項
（一）面試時間：2011年7月10日上午8：00。
（二）面試地點：大安區(qū)廣華山小學。
（三）注意事項：
1．考生遲到30分鐘未到場者，作自動放棄面試資格處理。
2．考生到考場參加面試時，必須出示本人有效《居民身份證》（含新版臨時身份證）、《準考證》、《面試通知書》。證件不齊全或未帶者，一律不準予進入面試考場。
3．考生在候考及面試過程中一律不得使用各種通訊工具。
六、面試收費
根據(jù)省物價局、省財政廳川價字費[2003]237號文件規(guī)定，面試考生每人需交面試費80元。進入面試的考生在7月5日至7月6日到大安區(qū)人社局領(lǐng)取面試通知和繳納面試費。
七、面試工作監(jiān)督及紀律要求
1、面試是招考工作的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，評委及有關(guān)工作人員必須高度重視，密切協(xié)作，嚴格程序，嚴守紀律，堅持標準，秉公評判，確保面試公平、公正，實現(xiàn)競爭、擇優(yōu)的選人用人目標。評委及現(xiàn)場工作人員有需回避的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2、面試評委、工作人員和當天參加面試的考生要嚴格遵守保密紀律，不得泄露面試題和評分標準的內(nèi)容，不得違反規(guī)定使用面試題、面試題本，違者按嚴重泄密論處。
3、參加面試的考生應(yīng)平等競爭，服從評判，服從組織領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)按程序反映，不得妨礙面試工作正常進行。
4、面試的全過程由區(qū)紀檢、監(jiān)察部門和參加面試的考生共同進行監(jiān)督，考生在面試過程中如發(fā)現(xiàn)有應(yīng)回避的人員或違規(guī)的現(xiàn)象，應(yīng)當場向區(qū)人社局、監(jiān)察局的現(xiàn)場監(jiān)督人員報告。
5、在面試工作時間內(nèi)，評委及現(xiàn)場工作人員通訊工具關(guān)閉后，由考場工作人員統(tǒng)一收繳并集中保管，不接待其他人員。
6、凡對違反面試規(guī)定，將追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員的責任。
大安區(qū)人力資源和社會保障局 大安區(qū)教育局
二○一一年六月十四日