二、國家公務(wù)員錄用的特殊規(guī)定
1.國家公務(wù)員錄用備案或?qū)徟某绦?BR> 中央國家行政機關(guān)錄用備案工作由國家人事部負責，錄用備案程序：(1)用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統(tǒng)一制發(fā)的《中央國家行政機關(guān)錄用表》；(2)用人部門將錄用表及“關(guān)于報送錄用表的說明”報人事部備案；(3)人事部在接到用人部門報來的錄用表后，經(jīng)核實一般在15日內(nèi)簽署意見，對符合錄用標準的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結(jié)果通知用人部門；(4)用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》的一、二聯(lián)，考生報到后，第三聯(lián)報人事部留存。
地方公務(wù)員錄用審批的程序：(1)用人部門根據(jù)本部門擬錄用職位的要求，綜合評定考生的考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并報地市級以上人事部門審批；(2)地市級以上政府人事部門按錄用原則，對用人部門報來簽署意見的書面報告和錄用審批表進行審核，并為合格者辦理錄用手續(xù)，然后由人事部門向用人部門發(fā)出通知；(3)用人部門接到錄用通知后，向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》，由考生所在單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)。
2.公務(wù)員錄用對少數(shù)民族的照顧政策
《中華人民共和國公務(wù)員法》“民族自治地方人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考應當以予以照顧?！?BR> 這是根據(jù)我國國情規(guī)定的。我國民族自治地方和民族事務(wù)部門不同于其他省市和有關(guān)部門，在招考公務(wù)員時可以采取下列做法：(1)采取有限競爭。考試時，適當降低少數(shù)民族試卷的難度，減少題量，并適當控制少數(shù)民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競爭。(2)同一尺度，適當照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對少數(shù)民族考生適當加分照顧。(3)設(shè)置少數(shù)民族，在少數(shù)民族競爭者中擇優(yōu)錄取。(4)對少數(shù)民族報考者規(guī)定一定的錄取比例。
3.公務(wù)員錄用退役軍人的照顧政策
(1)原則上取消試用期，轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)考核合格后即成為正式國家公務(wù)員。(2)在部隊獲得大軍區(qū)(含大軍區(qū))以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上獎的軍轉(zhuǎn)干部；從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)項目15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部；在邊遠、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部，這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。(3)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員、退伍軍人參加公開招考，在同等條件優(yōu)先錄用軍轉(zhuǎn)干部具有第二種情況的，給予適當加分。
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1.國家公務(wù)員錄用備案或?qū)徟某绦?BR> 中央國家行政機關(guān)錄用備案工作由國家人事部負責，錄用備案程序：(1)用人部門確定擬錄用人員名單后，填寫由人事部統(tǒng)一制發(fā)的《中央國家行政機關(guān)錄用表》；(2)用人部門將錄用表及“關(guān)于報送錄用表的說明”報人事部備案；(3)人事部在接到用人部門報來的錄用表后，經(jīng)核實一般在15日內(nèi)簽署意見，對符合錄用標準的人員，在其錄用表上加蓋人事部錄用章，并將全部結(jié)果通知用人部門；(4)用人部門接到蓋有人事部專用章的錄用表后，分別向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》的一、二聯(lián)，考生報到后，第三聯(lián)報人事部留存。
地方公務(wù)員錄用審批的程序：(1)用人部門根據(jù)本部門擬錄用職位的要求，綜合評定考生的考試、考核結(jié)果，確定擬錄用人員名單，并報地市級以上人事部門審批；(2)地市級以上政府人事部門按錄用原則，對用人部門報來簽署意見的書面報告和錄用審批表進行審核，并為合格者辦理錄用手續(xù)，然后由人事部門向用人部門發(fā)出通知；(3)用人部門接到錄用通知后，向考生及其所在單位發(fā)出《錄用通知書》，由考生所在單位協(xié)助辦理錄用手續(xù)。
2.公務(wù)員錄用對少數(shù)民族的照顧政策
《中華人民共和國公務(wù)員法》“民族自治地方人民政府民族事務(wù)部門錄用國家公務(wù)員時，對少數(shù)民族報考應當以予以照顧?！?BR> 這是根據(jù)我國國情規(guī)定的。我國民族自治地方和民族事務(wù)部門不同于其他省市和有關(guān)部門，在招考公務(wù)員時可以采取下列做法：(1)采取有限競爭。考試時，適當降低少數(shù)民族試卷的難度，減少題量，并適當控制少數(shù)民族干部的比例，盡量使同一民族在同一崗位上競爭。(2)同一尺度，適當照顧。不分民族，一律使用同一水平試卷，但對少數(shù)民族考生適當加分照顧。(3)設(shè)置少數(shù)民族，在少數(shù)民族競爭者中擇優(yōu)錄取。(4)對少數(shù)民族報考者規(guī)定一定的錄取比例。
3.公務(wù)員錄用退役軍人的照顧政策
(1)原則上取消試用期，轉(zhuǎn)業(yè)干部經(jīng)考核合格后即成為正式國家公務(wù)員。(2)在部隊獲得大軍區(qū)(含大軍區(qū))以上單位授予的榮譽稱號和立二等功以上獎的軍轉(zhuǎn)干部；從事飛行工作或在艦艇上服務(wù)項目15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部；在邊遠、高原、海濱等特別艱苦的地方工作15年以上的轉(zhuǎn)業(yè)干部，這些人員可以在同等條件下優(yōu)先錄用。(3)轉(zhuǎn)業(yè)干部和復員、退伍軍人參加公開招考，在同等條件優(yōu)先錄用軍轉(zhuǎn)干部具有第二種情況的，給予適當加分。
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