應(yīng)引起新移民重視的“加拿大生活經(jīng)驗(yàn)”

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近日看到一篇報(bào)導(dǎo),一女士因被老板解雇,感覺不公,留在原工作場所理論,老板招來警察,將她送往精神病院。從媒體跟進(jìn)的報(bào)導(dǎo)看,警方解釋是當(dāng)他們到達(dá)現(xiàn)場時(shí),發(fā)現(xiàn)該女士用頭撞地,有自傷的可能,遂將她送精神病院。對于警方這個(gè)說法,該女士反駁:我都是60歲的人了,我怎么能彎下腰去撞地?
    目前,已有數(shù)名律師愿意免費(fèi)幫該女士打官司,至于誰對誰錯(cuò),一切只能等法律來判斷。
    脫離這個(gè)事件,筆者覺得,有幾個(gè)問題,確實(shí)應(yīng)該引起新移民的重視。
    因?yàn)槁殬I(yè)關(guān)系,筆者經(jīng)常會(huì)收到一些讀者的電話,譬如有位陳先生,在被老板開除時(shí),送了句“你會(huì)不得好死”的話給老板,老板報(bào)警,他因此惹來麻煩。再如上面所說的,該女士被公司開除后,留在工作場所理論,確實(shí)是做了件愚蠢的事情,因?yàn)榫退憷习彘_除你有不公之處,你可以找政府以及其他社會(huì)服務(wù)部門投訴,而不是與老板理論。
    網(wǎng)上有人認(rèn)為,該老板叫警察不對,持這種認(rèn)識(shí)的人是不懂加拿大法律,缺乏加拿大經(jīng)驗(yàn)的。原因是在那種環(huán)境下,老板完全有理由叫警察,因?yàn)楣ぷ鲌鏊鶎τ诶习鍋碚f是私人地方,假若你被開除了,老板不同意留在那里,你就必須離開,你不離開,就是違法。至于警察來到后的處理是否得當(dāng),那是另一回事。
    前一段時(shí)間,筆者接到一家職業(yè)介紹所的投訴,據(jù)說該職介所東主與其雇用的員工發(fā)生爭執(zhí),該員工在家屬支持下,推倒辦公室的桌椅大吵大鬧,該東主最后只好報(bào)警,警方要求該女孩及家屬離開,這名女孩不服氣,上論壇上貼,內(nèi)容涉及人身攻擊,結(jié)果,再次被警方警告,并要求她自行刪去相關(guān)帖子。在網(wǎng)上,看到不少網(wǎng)友替那個(gè)女孩抱不平,其實(shí),這些抱不平的人是意氣用事,是慫恿那位女孩繼續(xù)違法。
    加拿大的法律規(guī)定,任何人,即使你有千個(gè)合理的理由,也無權(quán)在屬于雇主的私人地方破壞他人財(cái)物,更沒有理由上網(wǎng)對雇主進(jìn)行人身攻擊。你有委屈,你要說理,必須按照加拿大的法律,到該說理的地方,按照程序申請投訴,這是解決問題的辦法。
    新移民到達(dá)新居地,很多人忽略“入鄉(xiāng)問俗”,結(jié)果給自己惹來很多的麻煩。
    新移民要立足他鄉(xiāng),積累加拿大工作經(jīng)驗(yàn)固然重要,但這不是最重要的。沒有工作,你可以從零開始,等待機(jī)會(huì);但假若你沒有加拿大生活經(jīng)驗(yàn),并因此而作出違法的事情,則有可能連立足的機(jī)會(huì)都失去。