為適應(yīng)我縣教育事業(yè)發(fā)展的需要，進(jìn)一步加強(qiáng)高中教育師資隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)研究決定，2008年面向全國公開招聘教師到我縣高中任教，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則：
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，嚴(yán)把招聘質(zhì)量關(guān)，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀人員選拔到教師崗位上來。
二、招聘單位及名額：
本次共招聘教師75名，其中：
1、高中教師65名（具體招聘崗位詳見附表）；
2、引進(jìn)優(yōu)秀教師10名（具體招聘及其崗位根據(jù)面試成績和學(xué)科需要確定）。
三、招聘對象和條件：
（一）高中教師招聘條件：
1、未就業(yè)的全日制師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2、專業(yè)對口；
3、身體健康；
4、年齡在30周歲以下（1978年3月30日后出生）。
（二）引進(jìn)的優(yōu)秀教師招聘條件：
凡具有下列條件之一的，均可參加本次招聘：
1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1973年3月30日后出生）的；
2、具有高中教師資格，年齡在45周歲以下（1963年3月30日后出生）的中學(xué)高級教師；
3、獲得市級及以上“教學(xué)能手”、“教壇新星”稱號，年齡在45的周歲以下（1963年3月30日后出生）的。
四、招聘步驟和時(shí)間安排
高中教師（不含地理學(xué)科教師）招聘采取報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序；地理學(xué)科和引進(jìn)的優(yōu)秀教師招聘采取報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年3月25日至2008年3月29日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須交近期兩寸免冠照片3張，并提供以下材料：
（1）2008年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證的原件和復(fù)印件；
（2）未就業(yè)的歷屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須攜帶畢業(yè)證、身份證的原件和復(fù)印件；
（3）報(bào)考優(yōu)秀教師招聘的人員報(bào)名時(shí)須攜帶畢業(yè)證、身份證和獲獎證書的原件和復(fù)印件。
4、報(bào)名費(fèi)用：每名考生繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)135元（每科45元，執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件標(biāo)準(zhǔn)）。
5、準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嚎忌?008年4月18日至4月19日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容：
筆試科目為《職業(yè)能力測試》、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》、《專業(yè)知識》三科。三科采用合場分卷形式。
《職業(yè)能力測試》考試范圍為安徽省各級機(jī)關(guān)2008年考試錄用公務(wù)員參考用書《行政職業(yè)能力測試》中第二編“分論”，滿分100分，占筆試總成績的20%。
《教育學(xué)》、《心理學(xué)》采用全國高等教育自學(xué)考試《教育學(xué)》、《心理學(xué)》用書，滿分100分，占筆試總成績的20%。
《專業(yè)知識》考試范圍：為2008年高考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分，占筆試總成績的60%。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
2008年4月20日8:30——11:30在縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
3、筆試成績計(jì)算：
《職業(yè)能力測試》、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》、《專業(yè)知識》三科按比例打折后合成考生的筆試總成績。筆試總成績占考生總成績的60%。
4、筆試成績公布：
考生成績于筆試結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽教育網(wǎng)上公布。
5、筆試查分時(shí)間和地點(diǎn)：
查分采用現(xiàn)場查分方式，查分時(shí)間和地點(diǎn)將和筆試成績同時(shí)在鳳陽教育網(wǎng)上公布。
（三）面試
1、面試人員名單確定：
按照各招聘學(xué)科名額1∶2的比例根據(jù)筆試成績從高分到低分的原則依次確定參加面試人員名單，筆試總成績相同的，以《專業(yè)知識》成績高低排序；仍相同的，以《職業(yè)能力測試》成績高低排序；仍相同的，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。如報(bào)名人員達(dá)不到面試比例,所有參考人員同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試工作組織
面試工作由縣人事局、教育局共同組織實(shí)施，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)等將在鳳陽縣教育網(wǎng)上另行公布，屆時(shí)將不再單獨(dú)通知考生本人。
3、面試成績占考生總成績的40%。
（四）體檢
1、參加體檢人員名單確定：
按照各招聘學(xué)科名額1∶1的比例根據(jù)考生總成績從高分到低分的原則依次確定參加體檢人員名單?？忌偝煽兿嗤?，以筆試總成績高低排序；仍相同的，以《專業(yè)知識》成績高低排序。
2、體檢工作組織
體檢工作由縣人事局、教育局共同組織，體檢在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)束后出現(xiàn)的空缺，按考生總成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
（五）考核
1、擬考核人員名單確定：
體檢合格人員進(jìn)入考核范圍。
2、考核內(nèi)容：
考核主要是進(jìn)行資格審查，有下列情形之一者，不得招聘任教：
（1）2006年4月以來在校學(xué)習(xí)或在單位工作期間受到紀(jì)律處分的；
（2）有違法違紀(jì)行為，正在被立案審查的；
（3）違反考試紀(jì)律的；
（4）其它不宜招聘任教的。
3、其他事項(xiàng)：
考核不合格出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考核工作結(jié)束后，由縣人事局、縣教育局依據(jù)考核合格人員名單擬定聘用人員名單并經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在相關(guān)地點(diǎn)公示五天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
（七）聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘用人員根據(jù)考試分?jǐn)?shù)按照招聘學(xué)科從高分到低分自愿選擇受聘學(xué)校并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)；
2、對不按時(shí)參加擇崗的視為自動放棄，缺額不再遞補(bǔ)；
3、被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理。
五、其他事項(xiàng)：
1、到鳳陽中學(xué)、鳳陽二中任教的，要先到農(nóng)村中學(xué)任教一年，經(jīng)考核合格后，回原校任教（引進(jìn)的優(yōu)秀教師除外）；
2、辦理聘用和工資審批手續(xù)時(shí)，2008年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供普通高校畢業(yè)證書和就業(yè)報(bào)到證書等有關(guān)證件材料的原件，屆時(shí)如不能提供，將視為自動放棄。
六、監(jiān)督檢查
為增強(qiáng)考聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對考聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣監(jiān)察局將對考聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督并加大對考聘違紀(jì)案件的查處力度。對違反考試工作紀(jì)律的考生，清退出考場，取消全部考試成績，視其情節(jié)輕重予以通報(bào)批評。對違反考試聘用工作紀(jì)律的工作人員，給予取消工作人員資格，調(diào)離考聘工作崗位，情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評、取消當(dāng)年或下一年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評（聘）資格等處理，并不得在年度考核中確定為稱職（合格）以上（含）等次。
本公告由縣人事局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
舉報(bào)電話： 6722407（縣紀(jì)委信訪室）?！ ?BR> 考試參考用書訂購服務(wù)電話：6729931（縣人才交流服務(wù)中心）
鳳陽縣人事局
鳳陽縣教育局
二〇〇八年三月十七日
附：高中教師招聘崗位表。
高中教師招聘崗位
招聘學(xué)校及
人數(shù)
招聘學(xué)科 鳳陽中學(xué) 臨淮中學(xué) 鳳陽二中 武店中學(xué) 總鋪中學(xué) 小溪河中學(xué) 職教中心 劉府中學(xué) 臨淮職高 板橋中學(xué) 合計(jì)
語文 2 1 2 1 2 2 10
數(shù)學(xué) 1 2 2 1 1 1 8
英語 1 2 1 1 1 1 7
物理 1 1 1 3
化學(xué) 1 1 1 1 4
生物 1 1 2
政治 1 1 1 3
歷史 1 2 1 1 5
地理 2 2 4 1 1 10
體育 1 1
美術(shù) 1 1 2
音樂 1 1 1 3
計(jì)算機(jī) 1 1 1 1 2 6
心理學(xué) 1 1
合計(jì) 8 9 16 10 2 4 5 4 4 3 65
一、招聘原則：
堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，按照“公開、公平、公正、擇優(yōu)”和“凡進(jìn)必考”的原則，采取考試與考核相結(jié)合的方法，嚴(yán)把招聘質(zhì)量關(guān)，真正把素質(zhì)好、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)精的優(yōu)秀人員選拔到教師崗位上來。
二、招聘單位及名額：
本次共招聘教師75名，其中：
1、高中教師65名（具體招聘崗位詳見附表）；
2、引進(jìn)優(yōu)秀教師10名（具體招聘及其崗位根據(jù)面試成績和學(xué)科需要確定）。
三、招聘對象和條件：
（一）高中教師招聘條件：
1、未就業(yè)的全日制師范類本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生；
2、專業(yè)對口；
3、身體健康；
4、年齡在30周歲以下（1978年3月30日后出生）。
（二）引進(jìn)的優(yōu)秀教師招聘條件：
凡具有下列條件之一的，均可參加本次招聘：
1、具有碩士研究生及以上學(xué)歷，年齡在35周歲以下（1973年3月30日后出生）的；
2、具有高中教師資格，年齡在45周歲以下（1963年3月30日后出生）的中學(xué)高級教師；
3、獲得市級及以上“教學(xué)能手”、“教壇新星”稱號，年齡在45的周歲以下（1963年3月30日后出生）的。
四、招聘步驟和時(shí)間安排
高中教師（不含地理學(xué)科教師）招聘采取報(bào)名、筆試、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序；地理學(xué)科和引進(jìn)的優(yōu)秀教師招聘采取報(bào)名、面試、體檢、考核、公示、聘用等程序進(jìn)行。
（一）報(bào)名
1、報(bào)名時(shí)間：2008年3月25日至2008年3月29日
2、報(bào)名地點(diǎn)：縣教育局
3、報(bào)名要求：報(bào)名時(shí)須交近期兩寸免冠照片3張，并提供以下材料：
（1）2008年應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須攜帶就業(yè)協(xié)議書、身份證的原件和復(fù)印件；
（2）未就業(yè)的歷屆畢業(yè)生報(bào)名時(shí)須攜帶畢業(yè)證、身份證的原件和復(fù)印件；
（3）報(bào)考優(yōu)秀教師招聘的人員報(bào)名時(shí)須攜帶畢業(yè)證、身份證和獲獎證書的原件和復(fù)印件。
4、報(bào)名費(fèi)用：每名考生繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)135元（每科45元，執(zhí)行皖價(jià)費(fèi)[2006]226號文件標(biāo)準(zhǔn)）。
5、準(zhǔn)考證領(lǐng)?。嚎忌?008年4月18日至4月19日到原報(bào)名點(diǎn)領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
（二）筆試
1、筆試科目和內(nèi)容：
筆試科目為《職業(yè)能力測試》、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》、《專業(yè)知識》三科。三科采用合場分卷形式。
《職業(yè)能力測試》考試范圍為安徽省各級機(jī)關(guān)2008年考試錄用公務(wù)員參考用書《行政職業(yè)能力測試》中第二編“分論”，滿分100分，占筆試總成績的20%。
《教育學(xué)》、《心理學(xué)》采用全國高等教育自學(xué)考試《教育學(xué)》、《心理學(xué)》用書，滿分100分，占筆試總成績的20%。
《專業(yè)知識》考試范圍：為2008年高考相關(guān)專業(yè)基礎(chǔ)知識，滿分100分，占筆試總成績的60%。
2、筆試時(shí)間和地點(diǎn)：
2008年4月20日8:30——11:30在縣實(shí)驗(yàn)小學(xué)。
3、筆試成績計(jì)算：
《職業(yè)能力測試》、《教育學(xué)》和《心理學(xué)》、《專業(yè)知識》三科按比例打折后合成考生的筆試總成績。筆試總成績占考生總成績的60%。
4、筆試成績公布：
考生成績于筆試結(jié)束后的三個(gè)工作日內(nèi)在鳳陽教育網(wǎng)上公布。
5、筆試查分時(shí)間和地點(diǎn)：
查分采用現(xiàn)場查分方式，查分時(shí)間和地點(diǎn)將和筆試成績同時(shí)在鳳陽教育網(wǎng)上公布。
（三）面試
1、面試人員名單確定：
按照各招聘學(xué)科名額1∶2的比例根據(jù)筆試成績從高分到低分的原則依次確定參加面試人員名單，筆試總成績相同的，以《專業(yè)知識》成績高低排序；仍相同的，以《職業(yè)能力測試》成績高低排序；仍相同的，同時(shí)進(jìn)入面試范圍。如報(bào)名人員達(dá)不到面試比例,所有參考人員同時(shí)進(jìn)入面試。
2、面試工作組織
面試工作由縣人事局、教育局共同組織實(shí)施，面試具體時(shí)間和地點(diǎn)等將在鳳陽縣教育網(wǎng)上另行公布，屆時(shí)將不再單獨(dú)通知考生本人。
3、面試成績占考生總成績的40%。
（四）體檢
1、參加體檢人員名單確定：
按照各招聘學(xué)科名額1∶1的比例根據(jù)考生總成績從高分到低分的原則依次確定參加體檢人員名單?？忌偝煽兿嗤?，以筆試總成績高低排序；仍相同的，以《專業(yè)知識》成績高低排序。
2、體檢工作組織
體檢工作由縣人事局、教育局共同組織，體檢在縣級以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由考生自理。體檢結(jié)束后出現(xiàn)的空缺，按考生總成績依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)工作只進(jìn)行一次。
（五）考核
1、擬考核人員名單確定：
體檢合格人員進(jìn)入考核范圍。
2、考核內(nèi)容：
考核主要是進(jìn)行資格審查，有下列情形之一者，不得招聘任教：
（1）2006年4月以來在校學(xué)習(xí)或在單位工作期間受到紀(jì)律處分的；
（2）有違法違紀(jì)行為，正在被立案審查的；
（3）違反考試紀(jì)律的；
（4）其它不宜招聘任教的。
3、其他事項(xiàng)：
考核不合格出現(xiàn)的空缺不再遞補(bǔ)。
（六）公示
考核工作結(jié)束后，由縣人事局、縣教育局依據(jù)考核合格人員名單擬定聘用人員名單并經(jīng)縣人事工作領(lǐng)導(dǎo)小組同意后在相關(guān)地點(diǎn)公示五天，同時(shí)公布監(jiān)督舉報(bào)電話。
（七）聘用
1、經(jīng)公示無異議的擬聘用人員根據(jù)考試分?jǐn)?shù)按照招聘學(xué)科從高分到低分自愿選擇受聘學(xué)校并按規(guī)定程序辦理相關(guān)手續(xù)；
2、對不按時(shí)參加擇崗的視為自動放棄，缺額不再遞補(bǔ)；
3、被聘用人員與用人單位簽訂聘用合同，實(shí)行聘用制管理。
五、其他事項(xiàng)：
1、到鳳陽中學(xué)、鳳陽二中任教的，要先到農(nóng)村中學(xué)任教一年，經(jīng)考核合格后，回原校任教（引進(jìn)的優(yōu)秀教師除外）；
2、辦理聘用和工資審批手續(xù)時(shí)，2008年應(yīng)屆畢業(yè)生須提供普通高校畢業(yè)證書和就業(yè)報(bào)到證書等有關(guān)證件材料的原件，屆時(shí)如不能提供，將視為自動放棄。
六、監(jiān)督檢查
為增強(qiáng)考聘工作的公開性和透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會各界對考聘工作的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，縣監(jiān)察局將對考聘工作實(shí)行全過程的監(jiān)督并加大對考聘違紀(jì)案件的查處力度。對違反考試工作紀(jì)律的考生，清退出考場，取消全部考試成績，視其情節(jié)輕重予以通報(bào)批評。對違反考試聘用工作紀(jì)律的工作人員，給予取消工作人員資格，調(diào)離考聘工作崗位，情節(jié)較重的，給予通報(bào)批評、取消當(dāng)年或下一年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)評（聘）資格等處理，并不得在年度考核中確定為稱職（合格）以上（含）等次。
本公告由縣人事局、教育局負(fù)責(zé)解釋。
舉報(bào)電話： 6722407（縣紀(jì)委信訪室）?！ ?BR> 考試參考用書訂購服務(wù)電話：6729931（縣人才交流服務(wù)中心）
鳳陽縣人事局
鳳陽縣教育局
二〇〇八年三月十七日
附：高中教師招聘崗位表。
高中教師招聘崗位
招聘學(xué)校及
人數(shù)
招聘學(xué)科 鳳陽中學(xué) 臨淮中學(xué) 鳳陽二中 武店中學(xué) 總鋪中學(xué) 小溪河中學(xué) 職教中心 劉府中學(xué) 臨淮職高 板橋中學(xué) 合計(jì)
語文 2 1 2 1 2 2 10
數(shù)學(xué) 1 2 2 1 1 1 8
英語 1 2 1 1 1 1 7
物理 1 1 1 3
化學(xué) 1 1 1 1 4
生物 1 1 2
政治 1 1 1 3
歷史 1 2 1 1 5
地理 2 2 4 1 1 10
體育 1 1
美術(shù) 1 1 2
音樂 1 1 1 3
計(jì)算機(jī) 1 1 1 1 2 6
心理學(xué) 1 1
合計(jì) 8 9 16 10 2 4 5 4 4 3 65