浙江省2007年7月高等教育自學考試
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導向的一種競爭戰(zhàn)略是（ ）
A.成本領袖戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2．根據(jù)員工在工作崗位所具有的完成工作的能力來確定其基本薪酬的薪酬體系是（ ）
A．職能型薪酬體系
B.生活型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系
D.職位型薪酬體系
3.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對高低應以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復雜程度為基礎，它強調(diào)工作本身對薪酬決定的作用，這是指（ ）
A.薪酬的外部公平
B.薪酬的內(nèi)部公平性
C.績效報酬的公平
D.諸要素之間收入分配的公平
4.以生產(chǎn)或工作中多項考核指標作為計獎條件的獎勵形式是（ ）
A.單項獎
B.生產(chǎn)獎
C.節(jié)約獎
D.綜合獎
5.一般說來，計量勞動和支付薪酬的方式是指（ ）
A．薪酬關系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預算
6．如果用差異性和剛性這兩個特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是（ ）
A．基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.保險
7．下面各選項中,不屬于影響薪酬管理的要素是（ ）
A.組織因素
B.政策因素
C.個人因素
D.工作因素
8．薪酬控制的前提是（ ）
A．確定員工的標準生活費用
B.確定企業(yè)所能合理負擔的薪酬費用
C.企業(yè)的支付能力
D.薪酬的市場行情
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關系是指（ ）
A．薪酬水平
B.薪酬構成
C.薪酬體系
D.薪酬關系
10．管理者在薪酬管理過程中進行的一系列薪酬成本開支方面的權衡和取舍是指（ ）
A.薪酬戰(zhàn)略分析
B.薪酬統(tǒng)計
C.薪酬預算
D.薪酬控制
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．直接薪酬主要包括（ ）
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.以下權利義務項目中，期權計劃享（具）有的是：（ ）
A．增值收益權
B.持有風險
C.股票表決權
D.現(xiàn)期資金投入
E．貼息優(yōu)惠權
13.計件工資制的構成要素主要有（ ）
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
14.通過薪酬水平和薪酬構成進行薪酬控制，主要的做法有：（ ）
A．控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結
C.控制間接薪酬支出
D.延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構成
15.法定社會保險主要包括：（ ）
A．養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
E．醫(yī)療保險
三、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.基本薪酬對于員工來說是至關重要的，它不僅為員工提供了______和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是______確定的一個主要依據(jù)。
17．排序法大的優(yōu)點在于快速、簡單、______，而且容易與員工進行______。
18．薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領袖政策、______、拖后政策和______。
19．一般說來，______市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而______市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20．在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類：一種方法是將報酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，另一種劃分方法是將報酬分為______報酬和______報酬。
21．獎金的形式多種多樣，可以按不同的標準對其進行分類。按獎勵條件劃分，有______和______。
22.常見的股票所有權計劃可以劃分為三類：現(xiàn)股計劃、______計劃以及______計劃。
23．______法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級之中的職位評價方法。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
24.可變薪酬
25．薪酬公平性
26.獎勵薪酬
27.利潤分享計劃
28．技能薪酬體系
五、計算題（10分）
29.某公司目標銷貨額為5800萬元，目標附加值率為40%，目標勞動分配率為45%，則目標薪酬費用總額是多少？若公司欲使薪酬費用總額增加到1570萬元，則目標銷售額是多少？
六、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．如何進行計件工資制的組織實施？
31．簡要回答薪酬管理中的若干重要決策。
32．績效獎勵計劃的優(yōu)點有哪些？
33.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計應該從哪幾個層面進行？
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述績效獎勵計劃的實施要點。
35.試述與基本薪酬相比，員工福利具有哪幾個方面的重要特征？
企業(yè)勞動工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。
1.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導向的一種競爭戰(zhàn)略是（ ）
A.成本領袖戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2．根據(jù)員工在工作崗位所具有的完成工作的能力來確定其基本薪酬的薪酬體系是（ ）
A．職能型薪酬體系
B.生活型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系
D.職位型薪酬體系
3.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對高低應以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復雜程度為基礎，它強調(diào)工作本身對薪酬決定的作用，這是指（ ）
A.薪酬的外部公平
B.薪酬的內(nèi)部公平性
C.績效報酬的公平
D.諸要素之間收入分配的公平
4.以生產(chǎn)或工作中多項考核指標作為計獎條件的獎勵形式是（ ）
A.單項獎
B.生產(chǎn)獎
C.節(jié)約獎
D.綜合獎
5.一般說來，計量勞動和支付薪酬的方式是指（ ）
A．薪酬關系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預算
6．如果用差異性和剛性這兩個特征來分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是（ ）
A．基本薪酬
B.獎金
C.福利
D.保險
7．下面各選項中,不屬于影響薪酬管理的要素是（ ）
A.組織因素
B.政策因素
C.個人因素
D.工作因素
8．薪酬控制的前提是（ ）
A．確定員工的標準生活費用
B.確定企業(yè)所能合理負擔的薪酬費用
C.企業(yè)的支付能力
D.薪酬的市場行情
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關系是指（ ）
A．薪酬水平
B.薪酬構成
C.薪酬體系
D.薪酬關系
10．管理者在薪酬管理過程中進行的一系列薪酬成本開支方面的權衡和取舍是指（ ）
A.薪酬戰(zhàn)略分析
B.薪酬統(tǒng)計
C.薪酬預算
D.薪酬控制
二、多項選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。
11．直接薪酬主要包括（ ）
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價格
E.可變薪酬
12.以下權利義務項目中，期權計劃享（具）有的是：（ ）
A．增值收益權
B.持有風險
C.股票表決權
D.現(xiàn)期資金投入
E．貼息優(yōu)惠權
13.計件工資制的構成要素主要有（ ）
A.工作等級
B.勞動定額
C.計件單價
D.勞動時間
E.勞動強度
14.通過薪酬水平和薪酬構成進行薪酬控制，主要的做法有：（ ）
A．控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結
C.控制間接薪酬支出
D.延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構成
15.法定社會保險主要包括：（ ）
A．養(yǎng)老保險
B.失業(yè)保險
C.工傷保險
D.生育保險
E．醫(yī)療保險
三、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）
請在每小題的空格中填上正確答案。錯填、不填均無分。
16.基本薪酬對于員工來說是至關重要的，它不僅為員工提供了______和穩(wěn)定的收入來源，而且還往往是______確定的一個主要依據(jù)。
17．排序法大的優(yōu)點在于快速、簡單、______，而且容易與員工進行______。
18．薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領袖政策、______、拖后政策和______。
19．一般說來，______市場因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而______市場則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20．在通常情況下，我們可以將報酬做兩種大的分類：一種方法是將報酬分為經(jīng)濟報酬和非經(jīng)濟報酬，另一種劃分方法是將報酬分為______報酬和______報酬。
21．獎金的形式多種多樣，可以按不同的標準對其進行分類。按獎勵條件劃分，有______和______。
22.常見的股票所有權計劃可以劃分為三類：現(xiàn)股計劃、______計劃以及______計劃。
23．______法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級之中的職位評價方法。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
24.可變薪酬
25．薪酬公平性
26.獎勵薪酬
27.利潤分享計劃
28．技能薪酬體系
五、計算題（10分）
29.某公司目標銷貨額為5800萬元，目標附加值率為40%，目標勞動分配率為45%，則目標薪酬費用總額是多少？若公司欲使薪酬費用總額增加到1570萬元，則目標銷售額是多少？
六、簡答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．如何進行計件工資制的組織實施？
31．簡要回答薪酬管理中的若干重要決策。
32．績效獎勵計劃的優(yōu)點有哪些？
33.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設計應該從哪幾個層面進行？
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述績效獎勵計劃的實施要點。
35.試述與基本薪酬相比，員工福利具有哪幾個方面的重要特征？