浙江省2007年7月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（ ）
A.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2．根據(jù)員工在工作崗位所具有的完成工作的能力來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系是（ ）
A．職能型薪酬體系
B.生活型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系
D.職位型薪酬體系
3.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對(duì)高低應(yīng)以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)工作本身對(duì)薪酬決定的作用，這是指（ ）
A.薪酬的外部公平
B.薪酬的內(nèi)部公平性
C.績(jī)效報(bào)酬的公平
D.諸要素之間收入分配的公平
4.以生產(chǎn)或工作中多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件的獎(jiǎng)勵(lì)形式是（ ）
A.單項(xiàng)獎(jiǎng)
B.生產(chǎn)獎(jiǎng)
C.節(jié)約獎(jiǎng)
D.綜合獎(jiǎng)
5.一般說(shuō)來(lái)，計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的方式是指（ ）
A．薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
6．如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來(lái)分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是（ ）
A．基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.保險(xiǎn)
7．下面各選項(xiàng)中,不屬于影響薪酬管理的要素是（ ）
A.組織因素
B.政策因素
C.個(gè)人因素
D.工作因素
8．薪酬控制的前提是（ ）
A．確定員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用
B.確定企業(yè)所能合理負(fù)擔(dān)的薪酬費(fèi)用
C.企業(yè)的支付能力
D.薪酬的市場(chǎng)行情
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（ ）
A．薪酬水平
B.薪酬構(gòu)成
C.薪酬體系
D.薪酬關(guān)系
10．管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列薪酬成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍是指（ ）
A.薪酬戰(zhàn)略分析
B.薪酬統(tǒng)計(jì)
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬控制
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11．直接薪酬主要包括（ ）
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價(jià)格
E.可變薪酬
12.以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，期權(quán)計(jì)劃享（具）有的是：（ ）
A．增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險(xiǎn)
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E．貼息優(yōu)惠權(quán)
13.計(jì)件工資制的構(gòu)成要素主要有（ ）
A.工作等級(jí)
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
14.通過(guò)薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制，主要的做法有：（ ）
A．控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結(jié)
C.控制間接薪酬支出
D.延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構(gòu)成
15.法定社會(huì)保險(xiǎn)主要包括：（ ）
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
E．醫(yī)療保險(xiǎn)
三、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
16.基本薪酬對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了______和穩(wěn)定的收入來(lái)源，而且還往往是______確定的一個(gè)主要依據(jù)。
17．排序法大的優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡(jiǎn)單、______，而且容易與員工進(jìn)行______。
18．薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領(lǐng)袖政策、______、拖后政策和______。
19．一般說(shuō)來(lái)，______市場(chǎng)因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而______市場(chǎng)則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20．在通常情況下，我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類：一種方法是將報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，另一種劃分方法是將報(bào)酬分為_(kāi)_____報(bào)酬和______報(bào)酬。
21．獎(jiǎng)金的形式多種多樣，可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行分類。按獎(jiǎng)勵(lì)條件劃分，有______和______。
22.常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃可以劃分為三類：現(xiàn)股計(jì)劃、______計(jì)劃以及______計(jì)劃。
23．______法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級(jí)之中的職位評(píng)價(jià)方法。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
24.可變薪酬
25．薪酬公平性
26.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
27.利潤(rùn)分享計(jì)劃
28．技能薪酬體系
五、計(jì)算題（10分）
29.某公司目標(biāo)銷貨額為5800萬(wàn)元，目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45%，則目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額是多少？若公司欲使薪酬費(fèi)用總額增加到1570萬(wàn)元，則目標(biāo)銷售額是多少？
六、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．如何進(jìn)行計(jì)件工資制的組織實(shí)施？
31．簡(jiǎn)要回答薪酬管理中的若干重要決策。
32．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
33.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)該從哪幾個(gè)層面進(jìn)行？
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。
35.試述與基本薪酬相比，員工福利具有哪幾個(gè)方面的重要特征？
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.以產(chǎn)品的創(chuàng)新以及產(chǎn)品生命周期的縮短為導(dǎo)向的一種競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略是（ ）
A.成本領(lǐng)袖戰(zhàn)略
B.創(chuàng)新戰(zhàn)略
C.客戶中心戰(zhàn)略
D.差異化戰(zhàn)略
2．根據(jù)員工在工作崗位所具有的完成工作的能力來(lái)確定其基本薪酬的薪酬體系是（ ）
A．職能型薪酬體系
B.生活型薪酬體系
C.綜合型薪酬體系
D.職位型薪酬體系
3.同一企業(yè)中，不同職位的員工所獲薪酬的相對(duì)高低應(yīng)以其工作內(nèi)容或工作所需技能的復(fù)雜程度為基礎(chǔ)，它強(qiáng)調(diào)工作本身對(duì)薪酬決定的作用，這是指（ ）
A.薪酬的外部公平
B.薪酬的內(nèi)部公平性
C.績(jī)效報(bào)酬的公平
D.諸要素之間收入分配的公平
4.以生產(chǎn)或工作中多項(xiàng)考核指標(biāo)作為計(jì)獎(jiǎng)條件的獎(jiǎng)勵(lì)形式是（ ）
A.單項(xiàng)獎(jiǎng)
B.生產(chǎn)獎(jiǎng)
C.節(jié)約獎(jiǎng)
D.綜合獎(jiǎng)
5.一般說(shuō)來(lái)，計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的方式是指（ ）
A．薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
6．如果用差異性和剛性這兩個(gè)特征來(lái)分析薪酬模塊，則具有高差異性和高剛性的薪酬模塊是（ ）
A．基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.福利
D.保險(xiǎn)
7．下面各選項(xiàng)中,不屬于影響薪酬管理的要素是（ ）
A.組織因素
B.政策因素
C.個(gè)人因素
D.工作因素
8．薪酬控制的前提是（ ）
A．確定員工的標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用
B.確定企業(yè)所能合理負(fù)擔(dān)的薪酬費(fèi)用
C.企業(yè)的支付能力
D.薪酬的市場(chǎng)行情
9.企業(yè)內(nèi)部不同職位的薪酬水平所形成的相互比較關(guān)系是指（ ）
A．薪酬水平
B.薪酬構(gòu)成
C.薪酬體系
D.薪酬關(guān)系
10．管理者在薪酬管理過(guò)程中進(jìn)行的一系列薪酬成本開(kāi)支方面的權(quán)衡和取舍是指（ ）
A.薪酬戰(zhàn)略分析
B.薪酬統(tǒng)計(jì)
C.薪酬預(yù)算
D.薪酬控制
二、多項(xiàng)選擇題（本大題共5小題，每小題2分，共10分）
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11．直接薪酬主要包括（ ）
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價(jià)格
E.可變薪酬
12.以下權(quán)利義務(wù)項(xiàng)目中，期權(quán)計(jì)劃享（具）有的是：（ ）
A．增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險(xiǎn)
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E．貼息優(yōu)惠權(quán)
13.計(jì)件工資制的構(gòu)成要素主要有（ ）
A.工作等級(jí)
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
14.通過(guò)薪酬水平和薪酬構(gòu)成進(jìn)行薪酬控制，主要的做法有：（ ）
A．控制員工人數(shù)
B.薪酬凍結(jié)
C.控制間接薪酬支出
D.延緩提薪
E．調(diào)整薪酬構(gòu)成
15.法定社會(huì)保險(xiǎn)主要包括：（ ）
A．養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.失業(yè)保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.生育保險(xiǎn)
E．醫(yī)療保險(xiǎn)
三、填空題（本大題共8小題，每空1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
16.基本薪酬對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了______和穩(wěn)定的收入來(lái)源，而且還往往是______確定的一個(gè)主要依據(jù)。
17．排序法大的優(yōu)點(diǎn)在于快速、簡(jiǎn)單、______，而且容易與員工進(jìn)行______。
18．薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有薪酬領(lǐng)袖政策、______、拖后政策和______。
19．一般說(shuō)來(lái)，______市場(chǎng)因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而______市場(chǎng)則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20．在通常情況下，我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類：一種方法是將報(bào)酬分為經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬，另一種劃分方法是將報(bào)酬分為_(kāi)_____報(bào)酬和______報(bào)酬。
21．獎(jiǎng)金的形式多種多樣，可以按不同的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行分類。按獎(jiǎng)勵(lì)條件劃分，有______和______。
22.常見(jiàn)的股票所有權(quán)計(jì)劃可以劃分為三類：現(xiàn)股計(jì)劃、______計(jì)劃以及______計(jì)劃。
23．______法是一種將各種職位放入事先確定好的不同職位等級(jí)之中的職位評(píng)價(jià)方法。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
24.可變薪酬
25．薪酬公平性
26.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
27.利潤(rùn)分享計(jì)劃
28．技能薪酬體系
五、計(jì)算題（10分）
29.某公司目標(biāo)銷貨額為5800萬(wàn)元，目標(biāo)附加值率為40%，目標(biāo)勞動(dòng)分配率為45%，則目標(biāo)薪酬費(fèi)用總額是多少？若公司欲使薪酬費(fèi)用總額增加到1570萬(wàn)元，則目標(biāo)銷售額是多少？
六、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
30．如何進(jìn)行計(jì)件工資制的組織實(shí)施？
31．簡(jiǎn)要回答薪酬管理中的若干重要決策。
32．績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的優(yōu)點(diǎn)有哪些？
33.基于戰(zhàn)略的薪酬系統(tǒng)設(shè)計(jì)應(yīng)該從哪幾個(gè)層面進(jìn)行？
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
34.試述績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施要點(diǎn)。
35.試述與基本薪酬相比，員工福利具有哪幾個(gè)方面的重要特征？