浙江省2006年7月高等教育自學(xué)考試
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下面各選項(xiàng)中，不屬于可變薪酬的是( )
A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
2.強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略是指( )
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對(duì)所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是( )
A.加權(quán)平均數(shù)
B.中值
C.簡(jiǎn)單平均數(shù)
D.頻度分析
4.崗位研究的核心內(nèi)容是( )
A.崗位工作分析
B.確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位工資測(cè)算
5.將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值與其相對(duì)應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來(lái)，就形成了( )
A.薪酬曲線
B.薪酬表
C.薪酬變動(dòng)表
D.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
6.一般說(shuō)來(lái)，計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的方式是指( )
A.薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
7.以節(jié)省時(shí)間為計(jì)算基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是指( )
A.泰勒的差別計(jì)件制
B.海塞爾計(jì)劃
C.甘特的獎(jiǎng)金制
D.泰羅的科學(xué)管理制
8.企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動(dòng)者的生活需要,對(duì)其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指( )
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.員工福利
9.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大的薪酬模式是( )
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式
D.高靈活模式
10.由管理者預(yù)測(cè)出每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，這是( )
A.由內(nèi)到外法
B.由外到內(nèi)法
C.自下而上法
D.自上而下法
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11.直接薪酬主要包括( )
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價(jià)格
E.可變薪酬
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有( )
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.成本政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.員工薪酬的影響因素主要有( )
A.工作年限
B.崗位或職位的特征
C.技術(shù)和訓(xùn)練水平
D.工作的績(jī)效
E.特定人力資本的稀缺程度
14.計(jì)件工資制的構(gòu)成要素主要有( )
A.工作等級(jí)
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
15.期股計(jì)劃所具有的權(quán)利和義務(wù)有( )
A.增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險(xiǎn)
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題15空，每空1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
16.在通常情況下，我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類，一種方法是將報(bào)酬分為_(kāi)________________報(bào)酬和_________________報(bào)酬，另一種劃分方法是將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。
17.基本薪酬對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了_________________和穩(wěn)定的收入來(lái)源，而且還往往是_________________確定的一個(gè)主要依據(jù)。
18.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：_________________、_________________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少。不過(guò)，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的_________________壓力。
19.一般說(shuō)來(lái)，_________________市場(chǎng)因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而_________________市場(chǎng)則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20.技能薪酬體系所帶來(lái)的絕不僅僅是薪酬決定機(jī)制的變化，事實(shí)上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設(shè)計(jì)的過(guò)程也同時(shí)是組織中的_________________過(guò)程。
21.薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個(gè)要素，一是薪酬等級(jí)內(nèi)部的_________________，二是薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的_________________。
22.第三代收益分享計(jì)劃是指對(duì)_________________的收益分享，其優(yōu)點(diǎn)之一表現(xiàn)在：它不是依據(jù)_________________來(lái)制定發(fā)展目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是依據(jù)_________________目標(biāo)來(lái)確定績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23.可變薪酬
24.薪酬公平性
25.技能薪酬體系
26.績(jī)效加薪
27.薪酬結(jié)構(gòu)
五、計(jì)算題（本大題10分）
28.某企業(yè)本年度計(jì)劃給予員工5%的短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式準(zhǔn)備在績(jī)效加薪和性獎(jiǎng)金之間選擇其一。請(qǐng)計(jì)算下表中有關(guān)數(shù)據(jù)為其提供分析依據(jù)。
普通的績(jī)效加薪與性獎(jiǎng)金在長(zhǎng)期中的成本比較 單位：元
績(jī)效加薪
性獎(jiǎng)金
基本薪酬（年薪）
60000
60000
第一年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第二年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第三年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
六、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
29.職位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟有哪些？
30.簡(jiǎn)要回答薪酬管理中的若干重要決策。
31.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)有哪些？
32.簡(jiǎn)要回答管理人員的薪酬構(gòu)成。
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
33.試述職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。
企業(yè)勞動(dòng)工資管理試題
課程代碼：00166
一、單項(xiàng)選擇題（本大題共10小題，每小題1分，共10分）
在每小題列出的四個(gè)備選項(xiàng)中只有一個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選或未選均無(wú)分。
1.下面各選項(xiàng)中，不屬于可變薪酬的是( )
A.獎(jiǎng)勵(lì)薪酬
B.浮動(dòng)薪酬
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
2.強(qiáng)調(diào)市場(chǎng)份額或者運(yùn)營(yíng)成本的戰(zhàn)略是指( )
A.穩(wěn)定戰(zhàn)略
B.收縮戰(zhàn)略
C.成長(zhǎng)戰(zhàn)略
D.創(chuàng)新戰(zhàn)略
3.不考慮在不同的企業(yè)中從事某種職位工作的員工人數(shù)之間的差異，對(duì)所有企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)賦予相同的權(quán)重。這是( )
A.加權(quán)平均數(shù)
B.中值
C.簡(jiǎn)單平均數(shù)
D.頻度分析
4.崗位研究的核心內(nèi)容是( )
A.崗位工作分析
B.確定崗位工資標(biāo)準(zhǔn)
C.崗位評(píng)價(jià)
D.崗位工資測(cè)算
5.將企業(yè)內(nèi)各個(gè)職位的相對(duì)價(jià)值與其相對(duì)應(yīng)的工資率之間的關(guān)系用兩維的直角系直觀地表現(xiàn)出來(lái)，就形成了( )
A.薪酬曲線
B.薪酬表
C.薪酬變動(dòng)表
D.薪酬關(guān)系結(jié)構(gòu)圖
6.一般說(shuō)來(lái)，計(jì)量勞動(dòng)和支付薪酬的方式是指( )
A.薪酬關(guān)系
B.薪酬控制
C.薪酬形式
D.薪酬預(yù)算
7.以節(jié)省時(shí)間為計(jì)算基礎(chǔ)的獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃是指( )
A.泰勒的差別計(jì)件制
B.海塞爾計(jì)劃
C.甘特的獎(jiǎng)金制
D.泰羅的科學(xué)管理制
8.企業(yè)為補(bǔ)充滿足勞動(dòng)者的生活需要,對(duì)其員工給予經(jīng)濟(jì)上的幫助、生活上的服務(wù)和照顧而采取的措施的總稱是指( )
A.基本薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.津貼
D.員工福利
9.員工的薪酬主要取決于工齡與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況，與個(gè)人績(jī)效的關(guān)系不大的薪酬模式是( )
A.高彈性模式
B.高穩(wěn)定模式
C.折中模式
D.高靈活模式
10.由管理者預(yù)測(cè)出每一位員工在未來(lái)一年薪酬的預(yù)算估計(jì)數(shù)字，計(jì)算出整個(gè)部門所需要的薪酬支出，然后匯集所有部門的預(yù)算數(shù)字，編排企業(yè)整體的薪酬預(yù)算，這是( )
A.由內(nèi)到外法
B.由外到內(nèi)法
C.自下而上法
D.自上而下法
二、多項(xiàng)選擇題(本大題共5小題，每小題2分，共10分)
在每小題列出的五個(gè)備選項(xiàng)中至少有兩個(gè)是符合題目要求的，請(qǐng)將其代碼填寫在題后的括號(hào)內(nèi)。錯(cuò)選、多選、少選或未選均無(wú)分。
11.直接薪酬主要包括( )
A.基本薪酬
B.工資
C.津貼
D.人力源價(jià)格
E.可變薪酬
12.薪酬水平?jīng)Q策的類型主要有( )
A.薪酬領(lǐng)袖政策
B.市場(chǎng)追隨政策
C.成本政策
D.拖后政策
E.混合政策
13.員工薪酬的影響因素主要有( )
A.工作年限
B.崗位或職位的特征
C.技術(shù)和訓(xùn)練水平
D.工作的績(jī)效
E.特定人力資本的稀缺程度
14.計(jì)件工資制的構(gòu)成要素主要有( )
A.工作等級(jí)
B.勞動(dòng)定額
C.計(jì)件單價(jià)
D.勞動(dòng)時(shí)間
E.勞動(dòng)強(qiáng)度
15.期股計(jì)劃所具有的權(quán)利和義務(wù)有( )
A.增值收益權(quán)
B.持有風(fēng)險(xiǎn)
C.股票表決權(quán)
D.現(xiàn)期資金投入
E.貼息優(yōu)惠權(quán)
三、填空題（本大題15空，每空1分，共15分）
請(qǐng)?jiān)诿啃☆}的空格中填上正確答案。錯(cuò)填、不填均無(wú)分。
16.在通常情況下，我們可以將報(bào)酬做兩種大的分類，一種方法是將報(bào)酬分為_(kāi)________________報(bào)酬和_________________報(bào)酬，另一種劃分方法是將報(bào)酬分為內(nèi)在報(bào)酬和外在報(bào)酬。
17.基本薪酬對(duì)于員工來(lái)說(shuō)是至關(guān)重要的，它不僅為員工提供了_________________和穩(wěn)定的收入來(lái)源，而且還往往是_________________確定的一個(gè)主要依據(jù)。
18.采用薪酬領(lǐng)袖政策的企業(yè)通常具有這樣的特征：_________________、_________________、薪酬成本在企業(yè)經(jīng)營(yíng)總成本中所占的比率較低、產(chǎn)品市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)者較少。不過(guò)，充當(dāng)薪酬領(lǐng)袖的企業(yè)往往都有很大的_________________壓力。
19.一般說(shuō)來(lái)，_________________市場(chǎng)因素確定了企業(yè)所支付的薪酬水平的低限，而_________________市場(chǎng)則確定了企業(yè)可能支付的薪酬水平的高限。
20.技能薪酬體系所帶來(lái)的絕不僅僅是薪酬決定機(jī)制的變化，事實(shí)上，許多企業(yè)的技能薪酬體系設(shè)計(jì)的過(guò)程也同時(shí)是組織中的_________________過(guò)程。
21.薪酬等級(jí)之間的薪酬區(qū)間交叉與重疊程度取決于兩個(gè)要素，一是薪酬等級(jí)內(nèi)部的_________________，二是薪酬等級(jí)的區(qū)間中值之間的_________________。
22.第三代收益分享計(jì)劃是指對(duì)_________________的收益分享，其優(yōu)點(diǎn)之一表現(xiàn)在：它不是依據(jù)_________________來(lái)制定發(fā)展目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)，而是依據(jù)_________________目標(biāo)來(lái)確定績(jī)效衡量的標(biāo)準(zhǔn)。
四、名詞解釋（本大題共5小題，每小題3分，共15分）
23.可變薪酬
24.薪酬公平性
25.技能薪酬體系
26.績(jī)效加薪
27.薪酬結(jié)構(gòu)
五、計(jì)算題（本大題10分）
28.某企業(yè)本年度計(jì)劃給予員工5%的短期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)方式準(zhǔn)備在績(jī)效加薪和性獎(jiǎng)金之間選擇其一。請(qǐng)計(jì)算下表中有關(guān)數(shù)據(jù)為其提供分析依據(jù)。
普通的績(jī)效加薪與性獎(jiǎng)金在長(zhǎng)期中的成本比較 單位：元
績(jī)效加薪
性獎(jiǎng)金
基本薪酬（年薪）
60000
60000
第一年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第二年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
第三年支付5%
新基本薪酬
總額外成本
六、簡(jiǎn)答題（本大題共4小題，每小題5分，共20分）
29.職位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法的操作步驟有哪些？
30.簡(jiǎn)要回答薪酬管理中的若干重要決策。
31.績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的缺點(diǎn)有哪些？
32.簡(jiǎn)要回答管理人員的薪酬構(gòu)成。
七、論述題（本大題共2小題，每小題10分，共20分）
33.試述職位薪酬體系的優(yōu)點(diǎn)和缺陷。