單位有一名員工經(jīng)常遲到，最近又與同事打架，嚴(yán)重違反了單位的規(guī)章制度，在單位造成了很壞的影響，可這名員工曾受過工傷，被鑒定為九級傷殘，對這樣的員工，單位能提前予以辭退嗎？
答：根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作生產(chǎn)的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第三十條、三十九條規(guī)定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，用人單位也根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金：
依據(jù)以上事實和規(guī)定，該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反你單位制訂的規(guī)章制度， 即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金。
答：根據(jù)《勞動法》第二十五條的規(guī)定，員工嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，影響工作生產(chǎn)的，用人單位可以隨時解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)［1995］309號）第三十條、三十九條規(guī)定，勞動法第二十五條為用人單位可以解除勞動合同的條款，即使存在第二十九條規(guī)定的情況，用人單位也根據(jù)第二十五條的規(guī)定解除勞動合同，可以不支付經(jīng)濟補償金：
依據(jù)以上事實和規(guī)定，該員工的行為已經(jīng)嚴(yán)重違反你單位制訂的規(guī)章制度， 即使該員工受過工傷，單位也可依法與其解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償金。